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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nils Grimm Werkstatt für feine Räume die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Mitarbeiter eng kontrollieren oder Alles nur auf Leistung trimmen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
4-Tage Woche ist für mich wunderbar
Tolles Team. Sehr gute Zusammenarbeit im Team mit viel gegenseitiger Unterstützung.
Es wird bei der Planung sehr auf die Arbeitszeiten geachtet, dass wenig Überstunden gemacht werden und wenn welche anfallen, dass hierfür ein Freizeitausgleich angeboten wird.
Sehr gute Maschinen-, Werkzeug- und Fuhrparkausstattung.
Es wir viel Wert auf gutes und hochwertiges Arbeitsmaterial gelegt.
Bisher noch nicht so eine Fehlerkultur kennengelernt.
Es wird über die Ursachen des Fehlers gesprochen und eine gemeinsame Lösung für die Zukunft entwickelt.
Hier habe ich in anderen Betrieben schon ganz andere Dinge erlebt, wie finanzielle Abzüge oder nach Feierabend in Ordnung bringen.
Die Geschäftsleitung bringt Ideen ein zur Diskussion der Für und Wider.
Hier wurden als Beispiel die Vier-Tage-Woche diskutiert. Was spricht dafür, wie könnte diese umgesetzt werden.
Wie könnten die Fahrzeuge besser und effektiver ausgestattet sein etc.
Super Zusammenhalt.
Zum Feierabend unterstützen sich alle beim Vorladen bzw. vorbereiten der Fahrzeuge für den nächsten Tag etc.
Manchmal lieber etwas direkter sein, sonst gut