Lauft, so schnell ihr könnt!
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen
Arbeitsatmosphäre
Zerstört durch die Geschäftsführung
Kommunikation
Welche Kommunikation? Der Chatkanal wird dazu genutzt, unreflektiert einen Schuldigen zu finden. Siehe Vorgesetztenverhalten
Kollegenzusammenhalt
Das ist das Einzige, was hier stimmt.
Work-Life-Balance
Durch Remote-Job besser als im Büro
Vorgesetztenverhalten
Tja, "Kommunikation" wird hier angeblich groß geschrieben. Tatsache ist, dass Meetings grundlos abgesagt werden oder von Woche zu Woche geschoben werden. Unreflektierte Schuldzuweisungen (im Chat -gerne mit mehreren Teilnehmern) sorgen für ein unangenehmes Klima. Mitarbeitergespräche gibt es so gut wie gar nicht. (Probezeit)kündigungen sind an der Tagesordnung, gerne ohne jemals mit dem Mitarbeiter gesprochen zu haben und ohne ihm überhaupt eine Chance auf Besserung einzuräumen. "Die Geschäftsführung hingegen ist IMMER Fehlerlos." Man sucht hartnäckig nach jemanden, den man verantwortlich machen kann, ohne das eigentliche Problem zu erkennen.
Interessante Aufgaben
Da sich die Geschäftsführung überall einmischt und jeden innovativen Ansatz im Keim erstickt, ist es einfach sinnlos.
Arbeitsbedingungen
Hardware wird gestellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Remote - Arbeit kann man zu "Nachhaltigkeit" zählen
Gehalt/Sozialleistungen
Ungleich. Einige bekommen z. B. ein 13. Monatsgehalt - Andere halt nicht.
Image
So, wie man hier die Mitarbeiter behandelt, braucht man sich nicht wundern, wenn das Image gegen den Baum fährt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird immer behauptet, dass es die gibt aber ich konnte bisher außer eines Englisch-Kurses nichts herausfinden.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Es freut uns, dass die Zusammenarbeit mit den Kollegen für dich sehr positiv war. Wir sind immer dankbar für konstruktive Kritik, die uns dabei hilft uns ständig zu verbessern. Schade, dass wir für Dich in den anderen Punkten so schlecht abgeschnitten haben.
Gerne laden wir Dich ein, in den direkten Austausch mit uns zu gehen und wir reflektieren gemeinsam, was damals schief gelaufen ist oder was wir hätten besser machen können.
Viele Grüße
Michelle