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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenAls Auszubildender bei meinem Arbeitgeber schätze ich besonders die herzliche und unterstützende Arbeitsatmosphäre, die es mir ermöglicht, mich wohl und willkommen zu fühlen. Die flexiblen Arbeitszeiten bieten mir die Möglichkeit, meine Ausbildung mit anderen Verpflichtungen zu vereinbaren und einen ausgewogenen Lebensstil zu pflegen. Darüber hinaus finde ich die Vielfalt an Karrieremöglichkeiten sehr spannend, da sie mir erlauben, meine Fähigkeiten und Interessen zu erkunden und mich beruflich weiterzuentwickeln. Der Zusammenhalt im Team ist ebenfalls bemerkenswert und trägt dazu bei, dass ich ...
100% Remote und das Arbeitszeitkonzept. Die regelmäßigen Treffen zum Abendessen und/oder feiern auch für die Kolleg*innen, welche dann eben eine Hotelübernachtung brauchen. Keine "Dienstkleidung" mehr; auch Meetings mit der GF im Hoodie oder T-Shirt.
Ninepoint schafft ein außerordentlich positives Arbeitsumfeld, was sich in verschiedenen Aspekten widerspiegelt. Besonders hervorzuheben ist ausgeprägte Mitarbeiterorientierung, der Zusammenhalt im Team, die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt und konstruktive Kritik wird geschätzt. Der ungezwungene Umgang miteinander, die Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse, flexible Arbeitszeiten, Home-Office sowie die Anerkennung von Eigenverantwortung und kreativen Ideen tragen wesentlich zum positiven Betriebsklima bei.
Der absolute Zusammenhalt im Team. Man hat nie das Gefühl, mit einer Aufgabe alleine gelassen zu werden. Man hat zu jeder Zeit einen Ansprechpartner, an den man sich mit eventuell auftretenden Fragen wenden kann. Ein sehr harmonisch zusammen gestelltes Team, somit gibt es wenig bis gar keine zwischenmenschlichen Konflikte.
Die offizielle Inhaberin ist leider seit über einem Jahr von der Bildfläche verschwunden, was das Arbeitsklima in einigen Abteilungen deutlich verschlechtert hat
Führungsebene, Umgang mit Mitarbeiterin, Kritikfähigkeit
Das als Arbeitgeber Feedback auf diese Bewertung wieder irgendein armer Mitarbeiter eine hohle Phrase antworten muss, der selbst nicht glücklich ist und das Spielchen einfach mitspielen muss...
Manchmal werden wichtige Themen und Änderungen nicht angemessen weitergegeben.
Zu wenig Socialmedia Präsenz, teilweise Aufgabenverteilung nicht klar.
- DRINGEND das Micromanagement MASSIV reduzieren -> in manchen Abteilungen ist sinnvolles Arbeiten dadurch extrem eingeschränkt
- den Mitarbeitern mehr Eigenverantwortung zutrauen und mehr Verantwortung ans Team abgeben, statt zu versuchen alles zu kontrollieren. Auch als GF darf man mal sagen "Ich weiß es nicht" oder "Da muss ich erst nachfragen", das ist menschlich
- Prioritäten bei Ausgaben und Einsparungen hinterfragen
Weiterbildung für Führungskräfte zum Thema wie führe ich und wie behandelt man seine Mitarbeiter korrekt, Feedback der Mitarbeiter auch annehmen und ernst nehmen
Anwaltskosten, die zur Sperrung meines Beitrags aufgewendet werden, lieber sinnvoll investieren.
Bessere bzw passgenauere Personalauswahl. Zu oft vergriffen und daher zu hohe Fluktuation, was ja auch die anderen Kollegen belastet.
Die Kommunikation zwischen den Unternehmensbereichen könnte imo noch gestärkt werden, zB durch monatliche oder quartalsmäßig Newsletter zu aktuellen Projekten, Umsätzen etc.
Manchmal ist es relativ unübersichtlich, wer für welche Aufgabe zuständig ist und man muss erst rundfragen.
Der am besten bewertete Faktor von ninepoint ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Bunter Haufen von jung bis "alt", die älteste Kollegin ist wohl Mitte 50. Offene Kommunikation zwischen den Kollegen, wie überall teilweise eingeschränkt durch die Charaktere (ITler).
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war immer gut.
Das Team und der Zusammenhalt ist wirklich außergewöhnlich toll. Der Zusammenhalt und die Unterstützung untereinander haben nicht nur die professionelle Zusammenarbeit gestärkt, sondern auch eine vertrauensvolle Basis geschaffen, die es ermöglicht, nicht nur als Kollegen, sondern auch als Freunde aufeinander zählen zu können. Diese verbindliche Dynamik trägt maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei und fördert eine effektive Zusammenarbeit
Ich wurde noch nie so gut und herzlich in einem schon bestehenden Team willkommen geheißen. Seit dem ersten Tag fühle ich mich bereits als Teil des Teams. Jeder hilft jedem. Der sonst so übliche gossip oder Flurfunk findet gar nicht statt. Probleme werden, sofern es welche gibt, sofort offen angesprochen.
Der Zusammenhalt ist wirklich sehr gut! Man wird schnell integriert und es gibt viele sehr qualifizierte Kollegen die immer gerne weiterhelfen.
Es gibt ebenfalls regelmäßige Teamtreffen (etwa 1x pro Quartal), bei denen man zusammen essen geht, Party macht, etc, was den Zusammenhalt ebenfalls stärkt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ninepoint ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Kommunikation ist ein sehr wichtiges Thema, zumindest wenn man den Worten der Führungsriege Glauben schenken darf. Im tatsächlichen Alltag muss man sich zwar jeden noch so kleinen Schritt absegnen lassen, jedoch ist die Führungsriege selten ansprechbar. In den paar Stunden pro Tag (wenn überhaupt), die die GF im Büro ist, wird sich im eigenen Büro mit geschlossener Tür verschanzt. Auf Emails und Nachrichten im Instant Messenger wird einfach nicht geantwortet. Meetinganfragen werden nicht beantwortet und sind sowieso aussichtslos, da die ...
Respektlos, unterirdisch, man wird hier nicht auf Augenhöhe behandelt, sondern als wäre die Führungsebene was besseres. Wichtige Themen werden zu spät kommuniziert.
Auch hier schafft man es nicht klare Regeln aufzustellen, weil man sich eben selbst nicht so sicher ist. Mal hätte man was in einem der zahlreichen Chats schreiben sollen, mal lieber im PM-Tool, mal per Mail... Die reinste Willkür! Über wichtige Informationen aus dem eigenen Kompetenzbereich wird man nicht informiert.
Während man es sich in der Chefetage herausnimmt quasi kaum ansprechbar zu sein, permanent Meetings ohne weitere Erläuterungen (der Grund ist Desinteresse, Überforderung und Entscheidungsangst) verschoben oder ganz abgesagt werden, ...
hier hapert es noch
Welche Kommunikation? Der Chatkanal wird dazu genutzt, unreflektiert einen Schuldigen zu finden. Siehe Vorgesetztenverhalten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Wer Leistung bringt wird auch belohnt, Weiterbildungen werden ebenfalls bezahlt wenn man sie aktiv einfordert
Karriere ja; aber Weiterbildung nein
habe nichts mitbekommen.
Noch kleines Unternehmen, da gibt es nicht so viele Zwischenebenen, und man muss sich halt melden, auch wenn man Weiterbildung möchte.
Ich habe als Aushilfe angefangen, bis ich dann die Möglichkeit bekam eine Ausbildung zu machen. Nachdem ich die Ausbildung erfolgreich abgeschlossen hatte, wurde ich direkt übernommen.
