Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
durchweg ein gutes Miteinander
Remote und flexible Arbeitszeiten, ich liebe es
Karriere ja; aber Weiterbildung nein
Bahnfahrten zu Events werden bevorzugt
Top!
werden geschätzt und gleichbehandelt
zumindest auf Geschäftsführer Ebene ausbaufähig
Remote, jeder überwiegend selbst
hier hapert es noch
ist hier keine Frage, sondern Fakt
Vielen Dank für dein positives Feedback und die Weiterempfehlung!
Es freut uns sehr zu hören, dass du die Vorteile unseres Remote-Work-Ansatzes und der flexiblen Arbeitszeiten so schätzt. Schön, dass unser Weihnachtspaket für eine kleine Überraschung gesorgt hat – solche Momente sind uns wichtig, um trotz räumlicher Distanz Verbundenheit zu schaffen.
Wir nehmen deine Rückmeldung zur Kommunikation und zum Vorgesetztenverhalten ernst und möchten uns hier kontinuierlich verbessern. Auch beim Thema Weiterbildung wissen wir, dass es noch Luft nach oben gibt. Dein Input motiviert uns, in diesen Bereichen weiter anzupacken.
Es ist toll, dass du den Teamzusammenhalt, den Umgang miteinander und die gelebte Gleichberechtigung so positiv wahrnimmst. Danke, dass du ein Teil unseres Teams bist!
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei der Arbeit und freuen uns auf die gemeinsame Zukunft.
Immer noch nicht optimal.
Ich halte diese Bewertung eher kurz, da die Negativaspekte bereits aufgezeigt wurden und ich keine Rückschlüsse auf mich ziehen möchte.
Die anderen negativen Bewertungen sprechen für sich. Ich kann diesen größtenteils zustimmen. (je nach Abteilung mal mehr mal weniger)
habe nichts mitbekommen.
Dieser ist gut.
Variiert je nach Abteilung.
Aufgrund 100% Homeoffice sehr gut. Man sollte den Job aber wirklich nur des Geldes wegen machen und sich nicht mit der Firma identifizieren. Dazu ist meiner Meinung nach das Arbeitsklima leider teils zu toxisch.
Genießt das Homeoffice und erledigt eure Aufgaben zuverlässig und schaltet nach Feierabend ab.
Es wurden in diesem Jahr viele neue Mitarbeiter eingestellt. Ich bin gespannt, wer langfristig bleiben wird/kann/will.
Durchaus in Ordnung.
Vielen Dank für Dein Feedback und die Zeit, die Du Dir genommen hast, um Deine Eindrücke mit uns zu teilen. Wir schätzen die offenen Rückmeldungen unserer Mitarbeiter*innen, da sie uns helfen, uns kontinuierlich zu verbessern.
Es tut uns leid zu hören, dass Du die Arbeitsatmosphäre nicht als optimal empfindest. Wir nehmen diese Rückmeldung ernst und arbeiten ständig daran, das Arbeitsumfeld in allen Abteilungen zu verbessern. Besonders das Thema Arbeitsklima ist uns sehr wichtig, und wir setzen alles daran, eine positive und unterstützende Unternehmenskultur zu fördern.
Es freut uns, dass der Kollegenzusammenhalt und die interessanten Aufgaben für Dich positiv hervorzuheben sind. Auch, dass Du die Arbeitsbedingungen durch das Homeoffice als gut empfindest, bestärkt uns in der Entscheidung, diesen flexiblen Arbeitsansatz beizubehalten.
Das Thema Vorgesetztenverhalten und die unterschiedlichen Erfahrungen je nach Abteilung nehmen wir ebenfalls zur Kenntnis. Wir setzen uns weiterhin dafür ein, Führungskompetenzen zu fördern und ein transparenteres, offenes Führungsverhalten zu gewährleisten.
Wir sind uns bewusst, dass viele neue Kolleg*innen eingestellt wurden, und wir werden auch weiterhin auf eine langfristige Zusammenarbeit setzen, indem wir ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich jede/r wohlfühlt und entfalten kann.
Wir danken Dir nochmals für Dein Feedback und hoffen, dass wir durch kontinuierliche Verbesserungen Deine Erfahrung bei uns langfristig positiver gestalten können.
Susanne
Remote Work, flexible Arbeitszeiten
Führungsebene, Umgang mit Mitarbeiterin, Kritikfähigkeit
Weiterbildung für Führungskräfte zum Thema wie führe ich und wie behandelt man seine Mitarbeiter korrekt, Feedback der Mitarbeiter auch annehmen und ernst nehmen
Angst, die Arbeit zu beginnen. Man ist nie gut genug. Einem werden ständig Fehler unterstellt, obwohl die Aufgaben teilweise aus der Führungsebene so gestellt werden und die Fehler nicht immer bei den Mitarbeitern liegen. Manche Dinge werden kurzfristig eingestellt und als sehr wichtig behandelt und 2-3 Tage später ist das Thema schon wieder auf Eis gelegt. Etliche Überstunden die man für solche Projekte macht und am Ende war alles umsonst. Psychisch war es eine enorme Belastung dort zu arbeiten und ich habe lange Zeit gebraucht, um das alles zu verarbeiten.
Schlecht
Flexible Arbeitszeiten, allerdings wird teilweise vorausgesetzt, dass man länger arbeitet und ausserhalb der Arbeitszeiten erreichbar ist.
Gehalt war angemessen, kam immer pünktlich
Durch Remote work schon mal in Ordnung
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war immer gut.
In Ordnung soweit ich das beurteilen kann.
Dazu finde ich keine Worte. Mit Abstand das schlimmste, was ich in meiner langjährigen Berufslaufbahn erlebt habe. Respektlos, herabschauend, nicht kritikfähig, die Wahrheit wird nicht wahrgenommen, es ist als würde man gegen eine Wand reden.
Technisch alles in Ordnung, das drum herum war leider nicht so gut.
Respektlos, unterirdisch, man wird hier nicht auf Augenhöhe behandelt, sondern als wäre die Führungsebene was besseres. Wichtige Themen werden zu spät kommuniziert.
Soweit ich es mitbekommen habe, war das okay. Jedoch hat man gemerkt, dass es beliebte Personen gab, die machen konnten was sie wollen
Die Aufgaben haben an sich Spaß gemacht und waren interessant.
Liebe/r ehemalige/r Kolleg*in,
es tut uns sehr leid zu hören, dass Du solche negativen Erfahrungen bei uns gemacht hast. Die von Dir genannten Punkte entsprechen keinesfalls dem Standard, den wir anstreben, und wir möchten sicherstellen, dass solche Situationen zukünftig nicht mehr auftreten.
Uns liegt es sehr am Herzen, dass sich jede/r bei uns wohlfühlt und gehört wird. Wir danken Dir, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns dieses Feedback zu geben! Es gibt uns wertvolle Hinweise darauf, wo wir uns weiter verbessern können, und hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln.
Wir würden uns freuen, wenn Du Dich bei uns meldest, um die von Dir angesprochenen Punkte ausführlicher zu besprechen.
ninepoint wünscht Dir alles Gute für Deine berufliche Zukunft!
Viele Grüße
People Team
ninepoint GmbH
Anwaltskosten, die zur Sperrung meines Beitrags aufgewendet werden, lieber sinnvoll investieren.
Vorab sollte man den recht positiven (KI-)Bewertungen keinen Glauben schenken. Dort wird offenbar permanent kläglich versucht, ein positives Image aufrecht zu erhalten. Jeder nicht positive bzw. selbstgeschriebene Kommentare beschreibt jedoch die komplette Situation treffend. Die positiven Bewertungen sind schon ziemlich "cringe", in der Form in der sie allesamt geschrieben sind. Stichwort Chat G P T
Keine angenehme Arbeitsatmosphäre, hervorgerufen durch die nicht vorhandenen Führungsqualitäten der GF. Es gibt kein Lob, es gibt praktisch überhaupt kein Feedback. Die Führungsriege glänzt durch despektierliche Ansagen und Aufforderungen im Instant Messenger und kreiert durch regelmäßige Kündigungen eine Arbeitsatmosphäre, die man sich nicht mehr schönreden kann. Keiner (von den wenig verbliebenen Mitarbeitern) weiß, wann der nächste Kollege oder sogar man selber entlassen wird. Unter den Kollegen wird versucht, das Ganze mit Galgenhumor zu ertragen was jedoch die Motivation keineswegs steigert. Kein Mitarbeiter ist zufrieden oder glücklich und das merkt man täglich.
schlechtes Image, zeigt sich auch, wenn man man etwas genauer über die Führungsriege googelt..
Die Work-Life-Balance ist grade noch akzeptabel. Zwar arbeitet man in der Regel "nur" 8 Stunden pro Tag, doch werden Überstunden oft vorausgesetzt. Da die allmächtige Führungsriege (wenn sie überhaupt da ist) auch erst nachmittags im Büro erscheint, wird man schräg angeschaut, wenn man um 17 Uhr nach Hause geht. Besser noch, es fallen vermeintlich lustige Sprüche, die darauf hindeuten sollen, dass man "früh" nach Hause geht. Unabhängig davon könnte es auch vorgekommen sein, dass man in seiner Freizeit kontaktiert wurde, um Themen zu besprechen, die nicht bis zum nächsten Arbeitstag warten konnten. Ignoriert man die Kontaktaufnahme, könnte es für einen selber eventuell unschöne Konsequenzen geben.
Das Gehalt wird so niedrig gehalten wie nur möglich, dafür gibt es seitens des Vorgesetzten bei jedem Gespräch viele Gründe. Gleichzeitig wird ein horrendes Geld für sonstige Anschaffungen ausgegeben. Da fragt man sich, wofür man täglich überhaupt zur Arbeit kommt.
Es wird versucht, ein nachhaltiges und soziales Umweltbewusstsein darzustellen. Das ist alles jedoch nur Schein als Sein. Die werte Chefetage kommt regelmäßig mit dem Auto zur Arbeit, wo das eigene Zuhause nicht weit entfernt ist. Zudem werden kontinuierlich Pakete via Amazon & Co. ins Büro bestellt. Wenn man sich dann Äußerungen zu "Bio" und "Umwelt" anhören muss, kommt einem fast das Schmunzeln.
Der Kollegenzusammenhalt ist gezwungener Maßen in Ordnung. Das Leid wird ein wenig geteilt. Die Last-Minute Projekte, die durch blinden Aktionismus plötzlich erledigt werden müssen, wirken sich jedoch auch nicht positiv auf den generellen Zusammenhalt aus.
Was soll man sagen, unterirdisches Verhalten! Von jedem Kollegen hört man nur, dass man "sowas noch nicht erlebt hätte". Die Führungsriege denkt sie sei etwas Besseres, trifft untransparente Entscheidungen und scheint ohne konkreten Plan in das nächste Messer zu laufen. Sobald dies geschehen ist, kündigt man einfach wieder einen Mitarbeiter und stellt jemand Neues ein (für maximal 6-9 Monate). Unklar, ob die Situation zum Brüllen komisch oder einfach nur traurig ist.
Kommunikation ist ein sehr wichtiges Thema, zumindest wenn man den Worten der Führungsriege Glauben schenken darf. Im tatsächlichen Alltag muss man sich zwar jeden noch so kleinen Schritt absegnen lassen, jedoch ist die Führungsriege selten ansprechbar. In den paar Stunden pro Tag (wenn überhaupt), die die GF im Büro ist, wird sich im eigenen Büro mit geschlossener Tür verschanzt. Auf Emails und Nachrichten im Instant Messenger wird einfach nicht geantwortet. Meetinganfragen werden nicht beantwortet und sind sowieso aussichtslos, da die Führungsriege selten anzutreffen ist. Es passiert auch gerne mal, dass man kurz vor Feierabend zu einem "wichtigen" Meeting gerufen wird. 2-3 Tage später ist das Thema dann nicht mehr von weiterer Relevanz und wird mit Worten wie "schauen wir mal" einfach fallen gelassen. Ab und zu werden auch im Instant Messenger aus dem Nichts Ansagen gemacht, die einerseits sehr amüsant (Stichwort Galgenhumor) oft aber auch einfach nur abwertend und drohend sind.
Wie schon in anderen Kommentaren zu lesen gibt es interessante Aufgaben, die jedoch durch Hau-Ruck-Aktionen oft nur möglichst schlecht bearbeitet werden können. Einen Einfluss auf die Arbeit hat man sowieso nicht, da einem regelmäßig irgendwelche Aufgaben zugewiesen werden, die oft ein paar Tage später keine Relevanz mehr haben. Alle Aufgaben sind völlig uninteressant und belanglos. Man musste wegen jeder Kleinigkeit das GO einholen, eigenständiges Handeln fiel da oft schwer.
Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),
vielen Dank für Dein offenes Feedback aus dem Jahr 2018 und Deine monatlichen Aktualisierungen. Nicht ganz nachzuvollziehen ist dabei, wie Deine Meinung nach Jahren noch einen aktuellen Zustand wiedergeben soll? Wir sind immer dankbar für konstruktive Kritik, die uns dabei hilft uns ständig zu verbessern. Schade, dass wir damals für Dich so schlecht abgeschnitten haben. Leider ist Deine Kritik an vielen Punkten stark pauschalisiert. Gerne laden wir Dich ein, in den direkten Austausch mit uns zu gehen und wir reflektieren gemeinsam, was damals schief gelaufen ist oder was wir hätten besser machen können.
Viele Grüße
Anika
Als Auszubildender bei meinem Arbeitgeber schätze ich besonders die herzliche und unterstützende Arbeitsatmosphäre, die es mir ermöglicht, mich wohl und willkommen zu fühlen. Die flexiblen Arbeitszeiten bieten mir die Möglichkeit, meine Ausbildung mit anderen Verpflichtungen zu vereinbaren und einen ausgewogenen Lebensstil zu pflegen. Darüber hinaus finde ich die Vielfalt an Karrieremöglichkeiten sehr spannend, da sie mir erlauben, meine Fähigkeiten und Interessen zu erkunden und mich beruflich weiterzuentwickeln. Der Zusammenhalt im Team ist ebenfalls bemerkenswert und trägt dazu bei, dass ich mich motiviert und unterstützt fühle, während ich mich auf meine berufliche Zukunft vorbereite.
Die Arbeitsatmosphäre bei Ninepoint ist geprägt von Offenheit, Teamgeist und gegenseitigem Respekt. Hier herrscht eine positive Energie, die von motivierten Kollegen getragen wird. Jeder wird ermutigt, seine Ideen einzubringen, und es herrscht ein gemeinsames Ziel, nämlich unser Bestes zu geben, um erfolgreich zu sein.
Bei Ninepoint können wir unsere Arbeitszeiten individuell anpassen, sei es durch Gleitzeit oder die Möglichkeit des Homeoffice. Diese Flexibilität ermöglicht es uns, Beruf und Privatleben effektiv zu vereinbaren und eine gesunde Balance zu finden.
Ich finde meine Ausbildung bei Ninepoint sehr bereichernd. Die Ausbilder sind kompetent und unterstützen uns jederzeit mit ihrem Wissen und ihrer Erfahrung. Sie schaffen ein motivierendes Lernumfeld, in dem ich mich persönlich und beruflich weiterentwickeln kann.
Die Ausbildung bei Ninepoint macht wirklich Spaß! Jeder Tag bietet neue spannende Herausforderungen und ich genieße es, im Team zu arbeiten. Die Atmosphäre ist sehr angenehm und unterstützend, was die Arbeit besonders erfreulich macht.
Während meiner Ausbildung bei Ninepoint habe ich die Möglichkeit, an verschiedenen spannenden Aufgaben und Tätigkeiten teilzunehmen. Dazu gehören unter anderem die Unterstützung bei der Kundenbetreuung, die Pflege von Online-Marktplätze
Respekt wird bei Ninepoint großgeschrieben. Hier achten wir die Meinungen anderer, hören einander zu und behandeln uns stets respektvoll. Ein Umfeld, in dem jeder geschätzt wird, fördert ein positives Arbeitsklima und ermöglicht es jedem, sein volles Potenzial zu entfalten.
Vielen Dank für Deine ausführliche und sehr positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Du Dich bei uns wohlfühlst, Dir Deine Ausbildung Spaß macht und Du viel für Dich mitnehmen kannst!
Wir sind froh, dass Du Teil unseres Teams bist und wünschen Dir für Deine verbleibende Ausbildungszeit weiterhin viel Erfolg.
Dein People Team
100% Remote und das Arbeitszeitkonzept. Die regelmäßigen Treffen zum Abendessen und/oder feiern auch für die Kolleg*innen, welche dann eben eine Hotelübernachtung brauchen. Keine "Dienstkleidung" mehr; auch Meetings mit der GF im Hoodie oder T-Shirt.
Zu wenig Socialmedia Präsenz, teilweise Aufgabenverteilung nicht klar.
Bessere bzw passgenauere Personalauswahl. Zu oft vergriffen und daher zu hohe Fluktuation, was ja auch die anderen Kollegen belastet.
Es wurde im April die erste Mitarbeiterbefragung überhaupt durchgeführt. Erste Ergebnisse wurden bereits im Teamcall besprochen; auch welche, bei denen noch Luft nach oben ist! Bin zuversichtlich, dass mehr getan wird.
Muss sich ändern. Hier kreist verbrannte Erde durch die Portale.
100% Remote und super flexible Arbeitszeiten: Mo-Fr im Zeitfenster von 06-20h; Kernarbeitszeit 10-14h. Nach der Probezeit Workation bis zu 6 Monate innerhalb der EU.
Noch kleines Unternehmen, da gibt es nicht so viele Zwischenebenen, und man muss sich halt melden, auch wenn man Weiterbildung möchte.
Mein Gehalt stimmt. Habe gehört, dass sich auch bei den Benefits noch mehr tun wird. Zugang zum CorporateBenefits Portal ist schon erfolgt. Und wie schon bisher: 30 Tage Urlaub, 24.+31.12. zusätzlich je 1/2 Tag frei. UrbanSportsClub und nach der Probezeit Sprachkurse. Kleine Dinge zwischendurch, die Freude machen (Blumenstrauß, Osterpäckchen, ...)
Keine Umweltverschnutzung durch unnötiges Pendeln!
Bunter Haufen von jung bis "alt", die älteste Kollegin ist wohl Mitte 50. Offene Kommunikation zwischen den Kollegen, wie überall teilweise eingeschränkt durch die Charaktere (ITler).
Ich kann keinen Unterschied sehen, wir sind alle im Hoodie happy.
Teilweise unklar, was erwartet wird. Der ein oder andere bräuchte ein Kommunikations- und Führungstraining. Allerdings kann man sich halt auch entsprechend "wehren", ohne das es nachgetragen wird.
Wir arbeiten alle zu 100% Remote im eigenen Umfeld, es gab aber erste Unterweisungen und Hilfestellung, auf was man achten muss. Gerade auch bei Remote bzgl mentaler Belastung, Pausen etc
Hier ist so ein Bereich, in welchem ich mir mehr Offenheit wünsche. Bessere und frühere Infos zu Unternehmenszielen etc
100% Hier sind Faktoren wie Geschlecht, sexuelle Ausrichtung,Alter, Herkunft, Religion etc völlig egal. Da Remote gearbeitet wird, ist die np auch für Menschen mit Einschränkungen geeignet.
Aktuell fehlen Kolleg*innen an einigen Ecken. Es wird aber gesucht. Strukturen werden geschaffen um das Wachstum dann auch angehen zu können. Man kann auch durchaus den eigenen Aufgabenbreich noch selbst gestalten, gibt ja oft gerade keine festgefahrenen Pfade...
Liebe/r Kolleg*in,
vielen Dank für Deine Bewertung und Dein wertvolles Feedback! Es freut uns, dass Du viele positive Aspekte bei uns wahrnimmst, uns aber auch konstruktive Anmerkungen gibst, an denen wir weiterarbeiten können.
Wir bauen aktuell unsere Social Media Präsenz aus. Schau gerne auf LinkedIn oder Instagram vorbei und folge uns, um nichts zu verpassen ;-)
Wir optimieren stetig unsere Personalauswahl und hoffen, dass wir hier bereits Fortschritte gemacht haben.
Deine Anmerkung zur offenen Kommunikation nehmen wir uns zu Herzen. Falls Du weitere Anregungen hast oder Dich zu bestimmten Themen austauschen möchtest, melde Dich gerne direkt bei uns. Wir sind immer offen für Rücksprache und freuen uns, von Dir zu hören.
Wir setzen aktuell alles daran, das Image der ninepoint zu verbessern und nutzen die „verbrannte Erde“ als Grundlage, um nun darauf zu wachsen und uns weiterzuentwickeln. Wir sind überzeugt, dass wir gemeinsam mit engagierten Mitarbeitenden wie Dir unsere Ziele erreichen können :-)
Nochmals vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung – wir hoffen, Du bleibst uns erhalten und unterstützt uns weiterhin auf unserem Weg.
Viele Grüße
Dein People Team
Ninepoint schafft ein außerordentlich positives Arbeitsumfeld, was sich in verschiedenen Aspekten widerspiegelt. Besonders hervorzuheben ist ausgeprägte Mitarbeiterorientierung, der Zusammenhalt im Team, die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt und konstruktive Kritik wird geschätzt. Der ungezwungene Umgang miteinander, die Rücksichtnahme auf persönliche Bedürfnisse, flexible Arbeitszeiten, Home-Office sowie die Anerkennung von Eigenverantwortung und kreativen Ideen tragen wesentlich zum positiven Betriebsklima bei.
Die Atmosphäre ist äußerst positiv. Es herrscht reger Austausch, Projekte und Probleme werden gemeinsam angegangen, und jeder findet Unterstützung, wenn er sie braucht. Man kann sich stets aufeinander verlassen, und der respektvolle und offene Umgang miteinander schafft eine äußerst angenehme Arbeitsatmosphäre.
Durch die vollständige Remote-Arbeit und die Möglichkeit, außerhalb der Kernarbeitszeit äußerst flexibel zu sein ist die Work-Life-Balance ausgezeichnet. Das Arbeiten im Home-Office ist zu 100% möglich, sogar als "Workation", und es wird in diesem Bereich sehr entgegenkommend gehandelt. Es wird besonderes Augenmerk darauf gelegt und individuell gefördert, dass eine ausgeglichene Work-Life-Balance gewährleistet ist und ermöglicht wird.
Das Unternehmen fördert nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern bietet auch die Möglichkeit nach abgeschlossener Ausbildung oder Studium langfristig zu bleiben und weiterhin einen Beitrag zum Erfolg des Teams zu leisten
Das Team und der Zusammenhalt ist wirklich außergewöhnlich toll. Der Zusammenhalt und die Unterstützung untereinander haben nicht nur die professionelle Zusammenarbeit gestärkt, sondern auch eine vertrauensvolle Basis geschaffen, die es ermöglicht, nicht nur als Kollegen, sondern auch als Freunde aufeinander zählen zu können. Diese verbindliche Dynamik trägt maßgeblich zur positiven Arbeitsatmosphäre bei und fördert eine effektive Zusammenarbeit
Alle Kolleg*innen werden unabhängig vom Alter gleich behandelt.
Die Vorgesetzten gehen auf Kritik ein, nehmen Vorschläge ernst und schaffen ein Umfeld, in dem sich jeder ernstgenommen und respektiert fühlt. Es wird offen und ehrlich kommuniziert.
Es handelt sich um eine 100% remote Stelle mit flexiblen Arbeitszeiten.
Durch das ausschließliche Arbeiten im Homeoffice mag man annehmen, dass die Kommunikation teilweise eingeschränkt ist. Jedoch wird dieser Umstand durch einen intensiven Austausch mittels Videocalls und Chat, begleitet von regelmäßigen Teamcalls, in denen das gesamte Team über Projekte, Entwicklungen und den Status der einzelnen Abteilungen informiert wird, wirksam ausgeglichen. Besonderer Wert wird darauf gelegt, dass der persönliche Kontakt trotz der Remote-Arbeit nicht vernachlässigt wird
Die Gleichberechtigung ist vollständig gewährleistet
Die Aufgabengebiete sind äußerst vielfältig, und es besteht kontinuierlich die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen, Vorschläge zu präsentieren und aktiv an der Gestaltung von Projekten teilzunehmen. Dies schafft nicht nur eine motivierende Arbeitsumgebung, sondern ermöglicht auch persönliches Wachstum und Entwicklung
Man wird an die Grenzen seiner psychischen Widerstandskraft gebracht und kann einfach mal ausprobieren, wie lange man es aushält.
Das als Arbeitgeber Feedback auf diese Bewertung wieder irgendein armer Mitarbeiter eine hohle Phrase antworten muss, der selbst nicht glücklich ist und das Spielchen einfach mitspielen muss...
Wo soll man da anfangen? Es muss nichts verbessert, es müsste einfach alles grundlegend verändert werden. Aber da daran keinerlei Interesse oder Einsicht besteht, ist hier jeder Vorschlag überflüssig.
"Es geht immer nur um die Sache":
Dieser Spruch wird wie ein Mantra immer wieder abgespult, aber Mitarbeiter sind halt Menschen und keine Sache. Die Arbeitsatmosphäre ist durch den unterirdischen Umgang mit Mitarbeitern katastrophal; Führungsqualitäten sind schlicht und ergreifend nicht vorhanden. Wenn man sich darüber beschwert, dann kommt als allgemeine Rechtfertigung für alles: "Es geht doch immer nur um die Sache".
Einfach nein! Es geht darum, dass man mit den Mitarbeitern vernünftig und auf Augenhöhe über die "Sache" spricht und nicht Entscheidungen vorweg nimmt, Aufgaben ohne Rücksprache wegnimmt und ohne Reflexion kritisiert.
Die Chefetage maßt sich an über jegliche Fachkompetenz erhaben zu sein; wenn es doch nur so wäre...
Es wird aber leider kein Management Fehltritt ausgelassen...dies schafft eine Arbeitsatmosphäre voller Gängelei und Misstrauen. Die teilweise unerfahrene Chefetage merkt nicht mal, wie sie mit ihrem Verhalten erfahrene Mitarbeiter torpediert und vergrault. Man kann es einfach nicht ernst nehmen! Ständig werden neue Mitarbeiter angekündigt (peinlich! alle wissen, dass man sich an die neuen Gesichter nicht gewöhnen muss), während andere leise verschwinden.
Über diese Firma habe ich noch nie ein Wort des Lobes gehört, auch wenn man mit lächerlichen Podcast Auftritten und verzweifelt rühmenden Posts in den sozialen Netzwerken versucht, ein anderes Bild zu hinterlassen. Diese übertrieben positiven Bewertungen versuchen ein anderes Bild zu zeichnen, aber es ist schon sehr auffällig das hier 1 Stern Bewertungen und übertrieben gute Bewertungen im Wechsel abgegeben werden.
Rechnet man die psychische Belastung mit ein, die sich natürlich bis in die Freizeit hinein fortwirkt, hat man einfach keine Balance mehr.
Wenn man sich gut verkaufen kann, dann kann man offensichtlich sogar leider ohne jegliche Kompetenzen ganz oben mitspielen...
Es kommt ein pünktliches Gehalt in angemessener Höhe, jedoch nur für maximal 6 Monate. #Probezeitkündigung
Nicht vorhanden, hier hat man ganz andere Probleme!
Man versucht sein Glück alle paar Monate mit neuen Mitarbeitern; aufgrund der beispiellosen Fluktuation kann kein langfristiger Zusammenhalt entstehen.
Aufgrund der extremen Fluktuation kann man in dem Unternehmen wohl nicht alt werden
Von totaler Frustration und mürbe machen bis zum "schreien komisch" ist hier eigentlich alles dabei. An der Vielfältigkeit von schlechtem Vorgesetztenverhalten mangelt es hier wirklich nicht. Schlimmer noch, man erhält den Eindruck das die Geschäftsführung gar kein Interesse an einer guten Führung hat. Man genießt regelrecht, dass man auf dem nervigen Fußvolk herumtreten und seine Aggressionen und Hinterhältigkeiten an diesem auslassen kann. Der Mitarbeiter wird mit Freude vorgeführt; an jedem "Fehler" erfreut man sich...ein gefundenes Fressen um seinen eigenen Selbstwert erhöhen zu können. Hier schlummern wohl große Komplexe oder andere nicht aufgearbeitete Traumata, unter denen nun die Mitarbeiter leiden müssen.
Die regelmäßigen Mitarbeiter - Events sind eigentlich nur zur Selbstbeweihräucherung der Geschäftsführung da; die Mitarbeiter feiern einfach mit... jedoch weder mit Spaß oder mit dem Herzen wirklich dabei zu sein. Aber immerhin kann man sich einreden, dass man irgendwas für die Mitarbeiter tun würde...
Da man im Homeoffice arbeitet, kann sich ja jeder selbst sein eigenes Büro einrichten, so wie er es mag. Die gestellte technische Ausstattung versagt jedoch regelmäßig.
Auch hier schafft man es nicht klare Regeln aufzustellen, weil man sich eben selbst nicht so sicher ist. Mal hätte man was in einem der zahlreichen Chats schreiben sollen, mal lieber im PM-Tool, mal per Mail... Die reinste Willkür! Über wichtige Informationen aus dem eigenen Kompetenzbereich wird man nicht informiert.
Während man es sich in der Chefetage herausnimmt quasi kaum ansprechbar zu sein, permanent Meetings ohne weitere Erläuterungen (der Grund ist Desinteresse, Überforderung und Entscheidungsangst) verschoben oder ganz abgesagt werden, soll man als Mitarbeiter jederzeit ansprechbar sein. Antwortet man nicht innerhalb von 1 Minute auf eine Chatanfrage wird einem Nichterfüllung der Arbeit unterstellt.
Hat die Geschäftsführung erstmal aufgrund desolater und quasi nicht vorhandener Einarbeitung entschieden, das man keine gute Leistung abliefert oder falsch kommuniziert, wird man zum Freiwild. Ab da ist jede Handlung ein Fehler/eine absolute Katastrophe. Die eigenen Unzulänglichkeiten werden völlig unreflektiert auf den Mitarbeiter abgewälzt, den man dann fortan zur "Strecke bringt". Wer da kein unerschütterliches Rückgrat besitzt, geht ganz schnell psychisch vor die Hunde!
Es werden alle Mitarbeiter gleich schlecht behandelt
Es werden Aufgaben willkürlich verteilt und am Ende alle Entscheidungen doch wieder über Bord geworfen. Es scheitert immer an dem vermeintlich vollen Terminkalender der Chefetage. Man hat es noch immer nicht verstanden und wird es wohl auch nie, dass das eben genau die Aufgabe der Geschäftsführung ist: Die Koordination und Begleitung und Führung der Mitarbeiter zu einem sinnvollen Ergebnis. Stattdessen dreht man sich bei Entscheidungen im Kreis und führt nichts zuende. Irgendwann später bekommt der nächste Mitarbeiter erneut diese Aufgabe, aber auch dann wird es nie zu einem sinnvollen Abschluss kommen. Einerseits wird selbstständiges Arbeiten erwartet, aber wenn man es dann tun will, hat man seine Grenzen überschritten. Man kann festhalten: Nicht die Mitarbeiter sind unfähig, sondern die Geschäftsführung sorgt für Stillstand und sogar Rückstand. #micromanagement bis zur absoluten Lächerlichkeit. Auch hier erfolgt die allgemeine Begründung: "Die Mitarbeiter können es eben nicht alleine!"
Die Konsequenz wäre dann aber entweder fähiges Personal einzustellen und/oder dieses vernünftig einzuarbeiten, aber auch dazu ist man nicht in der Lage. Man möchte duschen ohne nass zu werden...
Alles.
Arbeitsatmosphäre, Stimmung im Team, Zusammenarbeit, Gehalt, Urlaubsregelung, Respekt, Förderung, alles insgesamt imo DEUTLICH über dem Branchenschnitt.
Die Außenwirkung (Website) könnte/müsste verbessert werden, damit potenzielle Kunden und Bewerber wissen, was wir überhaupt genau tun etc.
Die Kommunikation zwischen den Unternehmensbereichen könnte imo noch gestärkt werden, zB durch monatliche oder quartalsmäßig Newsletter zu aktuellen Projekten, Umsätzen etc.
Manchmal ist es relativ unübersichtlich, wer für welche Aufgabe zuständig ist und man muss erst rundfragen.
In meinem Team ist die Atmosphäre sehr gut. Es wird viel miteinander geredet und Projekte und Probleme auch gemeinsam bearbeitet. Man findet immer Hilfe
Da 100% Remote und man außerhalb der Kernarbeitszeit sehr flexibel sein kann die beste Work/Life Balance die ich je hatte!
Aufgrund des konstanten Wachstums gibt es regelmäßig neue Positionen zu besetzen und engagierte MA werden gewertschätzt.
Der Zusammenhalt ist wirklich sehr gut! Man wird schnell integriert und es gibt viele sehr qualifizierte Kollegen die immer gerne weiterhelfen.
Es gibt ebenfalls regelmäßige Teamtreffen (etwa 1x pro Quartal), bei denen man zusammen essen geht, Party macht, etc, was den Zusammenhalt ebenfalls stärkt.
Es gibt wenig ältere Kollegen, diese werden aber nicht anders behandelt als jeder andere MA.
Es wird auf Kritik eingegangen, Vorschläge werden ernstgenommen und besprochen. Man fühlt sich ernst genommen und respektiert.
100% Remote, mehr muss man dazu nicht sagen.
Die Hardware könnte grundsätzlich etwas besser sein, wird aber bei Bedarf/auf expliziten Wunsch umgehend getauscht oder geupgraded.
Die Kommunikation im Team selbst ist sehr gut, die Kommunikation über das gesamte Unternehmen hinweg zu neuen Projekten, Plänen etc könnte noch etwas besser sein.
Im Branchenschnitt bzw leicht darüber, bei deutlich besseren Arbeitsbedingungen und mehr Urlaub
Das Unternehmen ist stetig im Wachstum und es kommen jeden Monat neue, interessante Projekte dazu. Man kann sich sehr viel einbringen und Feedback wird auch ernst genommen.
Der absolute Zusammenhalt im Team. Man hat nie das Gefühl, mit einer Aufgabe alleine gelassen zu werden. Man hat zu jeder Zeit einen Ansprechpartner, an den man sich mit eventuell auftretenden Fragen wenden kann. Ein sehr harmonisch zusammen gestelltes Team, somit gibt es wenig bis gar keine zwischenmenschlichen Konflikte.
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Einführung eines Paten-Systems für neue Mitarbeiter.
Eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Der Zusammenarbeit im Team ist beispiellos und sorgt so dafür, dass alle gerne ihr Bestes geben.
Ich habe den Eindruck, dass jeder gerne hier arbeitet. Jeder Mitarbeiter steht hinter der Firma.
Durch Gleitzeit und 100% Remote-Arbeiten absolut gegeben!
Potenziale werden von den Vorgesetzten gesehen, erkannt und auch gefördert.
In meinen Augen ein faires Gehalt, welches regelmäßig angepasst wird.
Ich wurde noch nie so gut und herzlich in einem schon bestehenden Team willkommen geheißen. Seit dem ersten Tag fühle ich mich bereits als Teil des Teams. Jeder hilft jedem. Der sonst so übliche gossip oder Flurfunk findet gar nicht statt. Probleme werden, sofern es welche gibt, sofort offen angesprochen.
Alle sind Teil des Teams, egal aus welcher Altersgruppe.
Vorbildlich. Man wird zu jeder Zeit über alles und jede auf dem C-Level getroffene Entscheidung informiert, wenn nicht sogar mit eingebunden. Kommunikation passiert auch hier, wie oben bereits erwähnt, absolut auf Augenhöhe.
Da 100 % Remote hat das jeder für sich selbst in der Hand. Die zur Verfügung gestellte Hardware ist den Aufgaben angemessen und lässt nichts vermissen.
Durch flache Hierarchien passiert die Kommunikation im Unternehmen auf jeder Ebene übergreifend auf Augenhöhe.
Absolut gegeben.
Die Aufgabengebiete sind vielfältig, man hat die Möglichkeit sich immer einzubringen, Ideen zu platzieren und Dinge aktiv mitzugestalten.
So verdient kununu Geld.