Jedes Jahr bisschen besser
Arbeitsatmosphäre
Offene Kommunikation - sowohl bei Lob als auch Kritik. Wer Honig um den Mund geschmiert haben möchte, ist hier falsch, aber wer sich weiterentwickeln will genau richtig.
Kommunikation
Regelmäßige Teammeetings, Agenturmeetings und Co. fangen die Stimmung auf und bieten Raum Probleme und Wünsche anzusprechen. Für stille Kollegen gibt es auch einen extra Briefkasten für Vorschläge und/oder Kritik, der ernstgenommen wird. Hier gilt: Wer fragt, bekommt Antworten und Lösungen.
Kollegenzusammenhalt
Egal ob man eine Frage, ein berufliches oder privates Problem hat - offene Ohren und Hilfe findet man hier stets.
Work-Life-Balance
Typisches Agenturleben: Manchmal kommen mehrere Deadlines zusammen und manchmal hat man mehr Zeit, Überstunden und Urlaub freier abzufeiern. Für private Termine muss kein Urlaub genommen werden und Gleitzeit kann auch bei Bedarf über den normalen Rahmen angepasst werden.
Vorgesetztenverhalten
Bei den meisten wichtigen Entscheidungen, werden von den Vorgesetzten verschiedene Hierarchiestufen einbezogen. Bei zuviel Arbeitsdruck, wird die Last direkt gemeinsam mit dem Vorgesetzten reduziert und geschaut, was man alles delegieren kann.
Interessante Aufgaben
Kollegen halten Zusammen und man bekommt Unterstützung, wenn man danach fragt. Bei den Aufgabenbereichen ist die Eigeninitiative entscheidend. Wer auf einen klassischen Job ohne Eigeninitiative scharf ist, wird hier eher Standardaufgaben erhalten - wer das Unternehmen und die Kollegen dabei unterstützt, eigene Ideen umsetzbar zu machen, der kann sich hier seinen Wunscharbeitsplatz erschaffen.
Gleichberechtigung
Geschlecht, Alter und Co. spielen keine Rolle. Es wird nach Wissen, Engagement und Motivation bewertet.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt halt keine über 40 ;)
Arbeitsbedingungen
Kürzlich erfolgte eine komplette Modernisierung mit Laptops und Co. - bei Sonderwünschen kann immer mit den Vorgesetzten gesprochen werden, und wenn es die Arbeit erleichtert, bekommt man hier so gut wie alles bewilligt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dank HO wesentlich besser geworden. NGOs und Fairtrade Kunden erhalten viele Vorteile.
Gehalt/Sozialleistungen
Immer pünktlich. Altersvorsorge, Zuschüsse zu z.B. Jobticket, Sport und Firmenrabattaktionen sind gegeben. Mehrere großzügige Teamevents unterstreichen das ganze. Meiner Erfahrung nach erhält man mindestens nach 12-14 Monate immer ohne Nachzufragen eine Gehaltserhöhung, wenn die Leistung stimmt.
Image
Für das was die Kollegen können und leisten, wird teils zu wenig auf den Putz gehauen um dies auch nach außen (Image) zu tragen. Aber intern fühlen sich meiner Erfahrung nach alle spätestens nach einer kurzen Eingewöhnung als Teil der Firma und ziehen an einem Strang.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich einbringt und leistet, kann hier sowohl zahlreiche Weiterbildungschancen (Kurse, Seminare, Messen, bezahlte Schulungsplattformen, Hörbücher, Bücher etc.) nutzen als auch fast unbegrenzt sein Potenzial (inkl. Beförderungen) entfalten. Es wird hier viel wert auf Proaktivität gelegt. Wer sich alles vorkauen lässt, bekommt nicht alle Chancen geboten.