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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
FirmenwagenDas Team, den Zusammenhalt und den Spaß an der Arbeit.
Jede Frage kann man stellen ohne blöd angemacht zu werden. (egal wie viele - solange nicht 100 mal dieselbe)
Teamevents machen immer Spaß.
Eigene Ideen werden wertgeschätzt und werden dankend angenommen und wenn möglich umgesetzt. Kein Vorgesetzter verkauft die Ideen von anderen als seine/Ihre eigenen Ideen, was ich sehr gut finde.
Bei persönlichen Schwierigkeiten, die den Job beeinflussen, hat man Ansprechpartner, die einem zuhören und unterstützen.
Anliegen egal welcher Art ...
Die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit mit meinem Team waren immer sehr, sehr angenehm. Ich wurde als Trainee umfassend fachlich ausgebildet und hatte auch über die Traineezeit hinaus Weiterbildungsmöglichkeiten. Es wurde viel Raum für Feedback und Verbesserungsvorschläge eingeräumt. In der Agenturarbeit waren die Themen immer sehr abwechslungsreich.
- Teamzusammenhalt
- Teamevents
- Individuelles Wachsen wird gefördert und gefordert
- Aufsteigschancen
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche
- Hunde im Büro erlaubt
- Ergonomie wird nach und nach gefördert
- gemeinsames Essen im Büro
- Überstunden sollen die Ausnahme bleiben
- Ermutigendes Arbeitsklima
- Lösungsorientierung
+ Optimal für Berufseinsteiger ohne Vorkenntnisse
+ Gleitzeit & Home-Office
+ Familiär Atmosphäre und nettes Team
+ großzügige Teamevents
+ schnell viel Eigenverantwortung
+ Vor allem am Anfang schnelles Vorankommen und schnelle Weiterentwicklung
+ Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr
Die tolle Arbeitsatmosphäre, freie Entfaltungsmöglichkeiten, für Optimierungsvorschläge hat man immer ein offenes Ohr, thematisch abwechslungsreich und viel Eigenverantwortung.
Jeden Monat gibt es Teamevents - Teambuilding wird hier großgeschrieben.
Nicht wirklich was.
- Standort weniger gut mit öffenltichen Verkerhsmitteln angebunden und weniger attraktive Umgebung, um sich mal einen Kaffee zu holen oder auf eine Grünfläche zu gehen
- für langjährige Arbeitnehmer sehr einfältiger Arbeitsalltag
- veraltete Hardware / technische Ausrüstung
- regelmäßig überwachte Zeiterfassung
- wenige spannende Kundenprojekte
- geringe Einstiegsgehälter
- Gehalt wird selten an die dargebrachten Leistungen angepasst, wenn man es nicht selbst anspricht
-Trainee-Gehälter fallen etwas zu niedrig aus
-Es wird stets kommuniziert, dass die Agentur in Köln liegt, was für die Arbeitnehmer irreführend sein kann. Der Einsatzort liegt nämlich in Frechen.
-Der Standort ist nicht sonderlich gut angebunden. Wenn die Linie 7 ausfällt (was nicht selten passiert), kann dies für Pendler in einer um Stunden verlängerten Heimreise enden.
-Organisation und Feedbackübermittlung noch ausbaufähig
...die Wertschätzung sowie Förderung und Kenntnis der Mitarbeiter sollte mehr im Fokus stehen.
- noch mehr kleinere Goodies (z. B. frei am Geburtstag o. Ä.)
- BGM ausbauen
1. Alle halbe Jahre ein festes Personal- / Feedbackgespräch vereinbaren, um den Stand der Mitarbeiter mitzubekommen und auch den "schüchternen Mitarbeitern" eine Chance zu geben Optimierungsvorschläge mitzuteilen.
2. Verbesserung von Abläufen, Strukturen und Prozessen bei internen Projekten. Vieles wird angefangen, aber nicht zu Ende gebracht.
- Ausarbeitung interner Kommunikation
- Personal mit Berufserfahrung einstellen
- Zeiterfassungssystem überdenken
- Technische Ausstattung gleichberechtigt aufwerten
- Neue Kunden erst nach Absprache mit dem Team annehmen
- Eigenständig Gehaltserhöhungen anbieten, wenn ein Mitarbeiter viel leistet (Wertschätzung)
Modernere Hardware
Die interne Organisation muss verbessert werden.
Inzwischen gibt es eine Team-Assistenz, was dafür ein wertvoller Schritt ist.
Interne Ordnungsleitsätze bei Projekten sollten einheitlicher gestaltet sein und nicht ständig Sonderregelungen je nach Projektbeteiligten unterliegen.
Direktes Feedback zu Angestellten sollte nicht primär Schwächen kritisieren, sondern zunächst Stärken loben, um die Motivation anzuheizen.
Der am besten bewertete Faktor von njoy online marketing ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Voll vorhanden!
Wir sind einfach alle njoyer :)
Geschlecht, Alter und Co. spielen keine Rolle. Es wird nach Wissen, Engagement und Motivation bewertet.
Keine Probleme, offenes Umfeld.
Hier wurde absolut nicht zwischen Mann und Frau unterschieden. Jeder wurde absolut gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von njoy online marketing ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mehr geht immer :-)
Das Gehalt wurde stets pünktlich gezahlt, fiel im Trainee-Bereich aber recht niedrig aus. Dafür gibt es bei Bedarf aber ein Jobticket.
Mein anschließendes Gehalt als externer Texter war absolut fair.
Gehalt ist... vorhanden.
Positive Entwicklung: Jobtickets, Corporate Benefits, Bezuschussung zu Urban Sports Club o. Ä.
Das Trainee-Gehalt war für eine Agentur der Größe okay. Man könnte hier jedoch über eine Staffelung reden. Beispielsweise Summe X im ersten halben Jahr und im zweiten halben Jahr eine Aufstockung um Y. Das wäre ein schöner Ansporn nach der Probezeit und zeigt Wertschätzung. Über andere Gehälter kann ich nichts sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Alle sind angehalten sich weiterzubilden, auch im Alltag und man bekommt auch Karrieremöglichkeiten und mögliche Verantwortungen aufgezeigt und kann sich verwirklichen.
Ausbildung im Rahmen des Traineeships wurde gewissenhaft umgesetzt. Auch danach wurde feste Weiterbildungszeit jede Woche eingeräumt.
Wer seine Arbeit gut macht, wird weiter kommen. Engagement zählt viel. Jeder ist für seine Weiterbildung selbst verantwortlich.
Super Übernahmechancen für Azubis/ Trainees, jeden Tag Weiterbildungszeit, immer neue Themen, Kurse & Schulungen garantieren, dass man sich stetig weiterbildet
Es steht den Mitarbeitern freie Weiterbildungszeit zur Verfügung und als Berufseinsteiger bekommt man die Möglichkeit, an hausinternen Seminaren teilzunehmen. Später flacht das ganze jedoch ab, man kommt durch viele Projekte kaum zur Weiterbildung und auch externe Seminare zur Erweiterung des Kenntnisse werden selten bis gar nicht angeboten. Wenn man jedoch mit einer guten Begründung ein Seminar besuchen möchte, haben die Vorgesetzen immer ein offenes Ohr.
