2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zu wenig Gehalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Und vieles mehr wie oben im Text beschrieben
Verbesserungsvorschläge
NKD sollte faire Löhne bezahlen.
Mindestens immer eine Zweierbesetzung in der Filila haben.
Das nächste was total unfair ist das man z.b für 81 Stunden im Monat angestellt ist und diese noch nicht einmal voll bekommt da die Arbeitsstunden für einen Monat festgelegt werden, die dann auf 4 Mitarbeiter aufgeteilt werden müssen. Dann geht man im Monat mit Minusstunden raus. Dann die Tatsache das man keine 8 Stunden am Tag arbeiten kann. Wäre viel besser auch als Zweierbestzung dann kann man auch Pause machen und Arbeit erledigen die man alleine kaum hinbekommt.
Und die Rückantworten die von Bindlach kommen sind unakzeptabel.
Da wird angeboten sich mit Ihnen in Verbindung zu setzen um es besser zu machen. Als wenn das was bringt.
Es gibt soviele gleiche schlechte Aussagen von vielen Mitarbeitern, da sollte man sich doch mal besonders beim Lohn Gedanken machen.
Aber leider gibt es viele die sind auf einen Job wie bei NKD angewiesen da sie sonst nichts anderes finden
Arbeitsatmosphäre
Zuviel Arbeit wenn man dauernd alleine im Geschäft ist. Eine reguläre Zweierbesetzung wäre besser. Meine Kolleginnen waren super nett
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn ist ein Witz. Für das was geleistet wird. Wenn sie mehr bezahlen würden hätten die auch mehr und zufriedene Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuviel Verpackungen
Viele Sachen einzeln verpackt obwohl man es in eine Verpackunge machen könnte.
Lächerlich ist die Radiowerbung in den Filialen: Das die auf Umweltbewusstsein setzen und faire Bezahlung. Die belügen sich selbst
Kollegenzusammenhalt
Es kommt immer auf die Kolleginnen an.
Meine waren super. In anderen Filialen sieht es anders aus
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern noch zuviel
Kommunikation
Wenn man alles immer korrekt macht geht es
Interessante Aufgaben
Es ist immer viel Ware auszupacken zuviel für einen Laden. Pakete annehmen, aufräumen ,kassieren. Alles manchmal nicht machbar
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitsentgelt und Anforderungen an das Verkaufspersonal stimmen bei weitem nicht überein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Umwelt achten. Fairen Handel vorantreiben. Mitarbeiter besser entlohnen.
Arbeitsatmosphäre
Druck wird von oben nach unten weitergegeben. Lob wird professionell ausgesprochen, weil das geschult wird. Tadel folgt auf dem Fuß. Hauptsache, der "Laden" läuft.
Image
Mitarbeiter reden nicht allzu gut über die Firma. Entlohnung für die Anforderungen ist zu schlecht.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit zwar durch Personaleinsatzpläne geregelt. Aber wenn Personalmangel herrscht werden Sondereinsätze über die Vertragliche Abstimmung hinaus erwartet. Überstunden häufen sich an. Bei ausreichend Personal rutscht man schnell in Minusstunden. Eine Work-Life-Balance hat man nicht wirklich. Urlaub kann nicht jederzeit konsumiert werden. Urlaubsplanung sehr schwierig, muss komplett im Voraus einreicht werden. Kein Spielraum für das laufende Jahr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Kunststoffverpackung. Kein "fair trade". Soziales Bewusstsein auf Mindestmaß.
Kollegenzusammenhalt
Da meist Einzel Besetzung, ist fast keine Kommunikation möglich. Dadurch entsteht oft kein guter Kollegenzusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden schon eingestellt, aber wahrscheinlich weil keine jüngeren qualifizierte Bewerber da sind.
Vorgesetztenverhalten
Bezirksleitung nett, aber fordernd. Konfliktsituationen werden versucht zu umgehen. Sehr im Interesse der Firma agierend.
Teamleitung versucht allen Anforderungen gerecht zu werden. Ist damit aber überfordert.
Arbeitsbedingungen
Computer ( Kasse) könnten besser sein. Keine Klimaanlage.
Kommunikation
95% der Arbeitsanweisungen werden per Mail gegeben. Da meist Einzelbesetzung nur kurzes Übergabegespräch bei Schichtwechsel.
Personalmeetings finden äußerst selten statt. Wenn überhaupt nur um Missstände zu besprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nicht zufriedenstellend. Fachkräfte erhalten nur den Mindestlohn, den auch eine ungelernte Kraft oder eine Aushilfe im Minijobbereich erhält. Kein Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld. Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Interessante Aufgaben
Eher nicht. Alle Aufgaben und Abläufe sind durch Arbeitsanleitungen genau vorgegeben.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird NKD durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden NKD als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich NKD als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.