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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche AltersvorsorgeLeider nichts
Bezahlung
Und vieles mehr wie oben im Text beschrieben
NKD sollte faire Löhne bezahlen.
Mindestens immer eine Zweierbesetzung in der Filila haben.
Das nächste was total unfair ist das man z.b für 81 Stunden im Monat angestellt ist und diese noch nicht einmal voll bekommt da die Arbeitsstunden für einen Monat festgelegt werden, die dann auf 4 Mitarbeiter aufgeteilt werden müssen. Dann geht man im Monat mit Minusstunden raus. Dann die Tatsache das man keine 8 Stunden am Tag arbeiten kann. Wäre viel besser auch als Zweierbestzung dann kann ...
Mehr auf die Umwelt achten. Fairen Handel vorantreiben. Mitarbeiter besser entlohnen.
Der am besten bewertete Faktor von NKD ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Druck wird von oben nach unten weitergegeben. Lob wird professionell ausgesprochen, weil das geschult wird. Tadel folgt auf dem Fuß. Hauptsache, der "Laden" läuft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NKD ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt nicht zufriedenstellend. Fachkräfte erhalten nur den Mindestlohn, den auch eine ungelernte Kraft oder eine Aushilfe im Minijobbereich erhält. Kein Urlaubs- bzw. Weihnachtsgeld. Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Mindestlohn ist ein Witz. Für das was geleistet wird. Wenn sie mehr bezahlen würden hätten die auch mehr und zufriedene Mitarbeiter.
