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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NKM Noell Special Cranes die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sicherlich gibt es hier noch Verbesserungspotential, aber die wichtigen Dinge werden geteilt.
Respektvoller Umgang miteinander. Man ist füreinander da.
Es ist ein wachsendes Unternehmen. Wie es im Projektgeschäft so ist, es gibt mal stressigere und mal ruhigere Zeiten, aber durch die 35 h/Woche ist eine Work-Life-Balance gut gegeben.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr. Das familiengeführte Unternehmen zeigt auch im täglichen Arbeiten, dass ihnen auf persönlicher Ebene die Mitarbeiter wichtig sind.
Hier werden nicht nur einfach Kräne gebaut, sondern es sind spannende Projekte die komplexer sind. Durch die Größe des Unternehmens ist gewährleistet, dass man schnell seinen Teil in den Projekten beitragen und selbst tolle Erfahrungen sammeln kann.
Modernes Bürogebäude. Zwei Kaffeeküchen in denen man sich auch mal austauschen kann.