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NMH 
GmbH
Bewertung

Nicht der beste Arbeitgeber

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Auch andere Menschen, die nicht zur Führungsclique gehören sind was Wert

Arbeitsatmosphäre

Leider muss man ich dem Freundeskreis der Führungskräfte sein. Ansonsten ist man eher geduldet und man wird nicht wirklich akzeptiert.

Kommunikation

Die Kommunikation funktioniert leider nur in eine Richtung. Vom Arbeitnehmer zum Arbeitgeber. In die andere Richtung leider nicht.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt die Lieblinge, die Mitläufer und die Geduldeten

Work-Life-Balance

Würde nicht wirklich Angeboten

Vorgesetztenverhalten

Wenn man seinen Mund zu weit aufmacht ist man untendurch. Ar...kriechen und Freunde der Geschäftsführung sind gerne gesehen.

Interessante Aufgaben

Tatsächlich war das der einzige Positive Punkt. Die Aufgaben waren sehr Abwechslungsreich.

Gleichberechtigung

Nur Freunde der Geschäftsführung wurden geschätzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum ältere Kollegen. Mir wurde durch die Blume erzählt, dass diese ersetzt wurden.

Arbeitsbedingungen

Rein auf das Büro und die Werkstatt gesehen,waren diese gut ausgestattet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leider war die Firma nicht sehr Sozial. Zur Umwelt kann ich nicht viel sagen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das hat soweit einigermaßen gepasst.

Image

Leider habe ich das zuspät mitbekommen.

Karriere/Weiterbildung

Kann ich nichts dazu sagen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Ludmila Frick-RudiHR

Die NMH bietet spannende Aufgaben und Herausforderungen, welchen leider nicht alle gewachsen sind. Viele Kollegen sind Jahrzehnte dabei und meistern mit uns die anstehenden Neuentwicklungen und laufende Projekte. Andere wiederum sind nur sehr kurz bei uns. Es liegt zum einen an unserem Wertesystem und zum anderen an unserem Businessmodel und dem daraus resultierendem Leistungsniveau. Letzterem sind natürlich nur die leitungswillige Mitarbeiter gewachsen. Diejenigen, welche dieses Leistungsniveau nicht erreichen (wollen), tun ihren Frust hier kund, anstelle mit uns in ein Gespräch zu gehen und Möglichkeiten für eine Weiterentwicklung zu erörtern. Möglichkeiten für Gespräche werden laufend angeboten, ebenso gibt es die Politik der offenen Tür.
Wichtig ist:
Wertschätzung ist keine Einbahnstraße, diese funktioniert immer nur in beide Richtungen, nach unten, wie nach oben.

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