31 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 58%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut für Mitarbeitende ohne eigenes Leben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn kam pünktlich an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten untereinander, vor allem vom Chef zu den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegend Strukturen ändern, um zukunftsfähig zu werden. Allein eine moderne Infrastruktur hilft nicht.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind vorne rum freundlich, hintenrum wird aber viel gelästert
Image
In der Öffentlichkeit steht die Firma gut dar, aber das Sprichwort dazu spricht Bände.
Work-Life-Balance
Könnte besser sein. Sehr starre Verhältnisse.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen.
Kollegenzusammenhalt
Falsche Freunde, denen man hilft, um danach verpetzt zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Definitiv verbesserungswürdig.
Arbeitsbedingungen
Technik ist modern, das ist aber auch alles
Interessante Aufgaben
Die Projekte waren sehr interessant.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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NMH, der richtige Arbeitgeber für engagierte und talentierte Personen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv, gelassen und auch in Problemsituationen zielgerichtet und fair.
Image
Das Image leidet leider unter den subjektiv und situativ vom jeweiligen Bewerter vielleicht als richtig empfundenen, jedoch objektiv i.d.R. falschen negativen Bewertungen. In jedem Unternehmen gibt es positive und negative Aspekte- bei NMH überwiegen definitiv die positiven, sodass diese negativen Bewertungen nicht die Realität widerspiegeln, sondern lediglich das subjektive Empfinden oftmals gescheiterter und enttäuschter ehemaliger Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Mittlerweile wird sehr auf eine gesunde Work- Life- Balance geachtet. Natürlich ist diese immer subjektiv. Es gibt freizeitorientierte Personen und eben welche, die eher ein größeres Augenmerk auf die Arbeit legen und dort mehr Zeit verbringen. Beide Wege sind legitim und werden bei uns im Haus praktiziert.
Karriere/Weiterbildung
Engagement und Talent werden gesehen und gefördert- dies weit über das übliche Maß hinaus. So sind außerordentliche Karriereaufstiege, z.T. auch unabhängig des Bildungsabschlusses möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
NMH bietet leistungs- und marktgerechte Entlohnung. Mehr geht natürlich immer--allerdings sollte man dabei bedenken, dass das Geld auch immer noch reinverdient werden muss. Von dieser Seite aus gesehen, bietet NMH eine faire Entlohnung. Außerdem gilt zu beachten, dass sich bei uns Leistung und Verantwortungsübernahme lohnen und entsprechend vergütet werden. Zu erwähnen ist hier ebenso, dass NMH neben vielen anderen Dingen eine Betriebsrente anbietet, sodass der Einzelne sich eine weit überdurchschnittliche Rente erwirtschaften kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein genießen sehr hohen Stellenwert im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich außerordentlich gut. Wir haben ein junges, dynamisches und sehr leistungsfähiges Team, welches gemeinsam ein sehr gutes Ergebnis erzielt und selbst in stressigen Situationen einen vernünftigen Umgangston pflegt. Sehr positiv sehe ich, dass ich als Führungskraft ebenfalls das Gefühl habe, ein Teil des Teams zu sein und nicht nur "der Böse da oben". Abteilungsübergreifend und zwischen den Führungskräften gibt es hin und wieder Reibereien, aber a) ist das normal und b) wird daran bereits gearbeitet. Hauptsächlich liegen diese nämlich lediglich im fehlenden Verständnis für die jeweils unterschiedliche Welt des Anderen begründet- sicher ein Ergebnis der doch recht differenten Geschäftsfelder der einzelnen Bereiche.
Umgang mit älteren Kollegen
der Umgang mit älteren Kollegen ist tadellos. So wird z.B. auf evtl. eingeschränkte Arbeitspensa oder gewünschte Arbeitszeitverkürzungen Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Mir als Führungskraft liegt viel daran, wirtschaftlichen und sozialen Erfolg miteinander zu verbinden und bin allzeit bestrebt, bestmöglich auf die Bedürfnisse des Teams einzugehen. Ich habe viel Freude an meinem Team und bin ihnen für die geleisteten Dienste dankbar. Ich hoffe, dass ich ihnen hierfür auch ausreichend Wertschätzung entgegenbringe. Natürlich sind wir ein Industrieunternehmen, in dem die Aufgaben erfüllt und Ziele erreicht werden müssen, jedoch geschieht dies ohne übermäßigen Druck. Allen wird unabhängig der Stellung Respekt entgegengebracht, da jede Arbeit für sich genommen wichtig ist und die ausführende Person entsprechend Anerkennung verdient. Aus Sicht des Angestellten kann ich vermelden, dass die Kommunikation mit meinen Vorgesetzten, also der GF, sehr offen, ehrlich und selbst in Konfliktsituationen fair vonstatten geht.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind weit überdurchschnittlich. Sowohl die technische als auch die allgemeine Ausstattung sind überaus modern. Das Gebäude und die Arbeitsplätze sind stilistisch ansprechend und ergonomisch top. Einziger Wermutstropfen: Wie in nahezu jedem stetig wachsenden Unternehmen ist Platz ein rares Gut.
Kommunikation
Die Kommunikation ist i.d.R. sehr offen, aber wie überall gehen hin und wieder mal Informationen verloren. Fair und freundlich bleibt die Kommunikation jedoch trotzdem und dies auch in Extremsituationen (wie z.B. Terminstress usw.).
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird sehr groß geschrieben.
Interessante Aufgaben
NMH bietet ein breites Aufgabenspektrum, in dem sich jeder verwirklichen kann.
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Zukunftsorientiert mit starkem, dynamischen und jungen Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Ohr in den Führungsebenen in allen Situationen.
Image
Das Image leidet leider die letzten Jahre durch schlechte Bewertungen ehemaliger Arbeitnehmer.
Der Drang eine schlechte Bewertung zu hinterlassen ist leider höher, als eine Gut.
Am Image wird stark gearbeitet.
Work-Life-Balance
Die Branche verlangt hin und wieder mehr Leistung und außergewöhnliche Arbeitszeiten. Der Arbeitgeber und Vorgesetzte sorgen für Ausgleich und entsprechende Entlohnung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird in allen Bereichen gefördert.
Leistung und Potential für Weiterentwicklung wird erkannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier gibt es nicht nur einen standard Gehaltszettel und pünktliche Bezahlung.
Leistung wird entlohnt.
Regional gesehen, gute Bezahlung.
Luft nach oben gibt es immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Projekte werden gefördert und Vereine und Spendenaktionen unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen sich untereinander immer. Keiner wird alleine gelassen.
Kollegen aus verschiedenen Bereichen/Abteilungen treffen sich auch privat außerhalb der Arbeit und bilden eine Gemeinschaft.
Neue Kollegen werden schnell mit eingebunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell im Schnitt jung aufgestelltes Team. Wir würden uns gerne über neue Kollegen mit richer Erfahrung von denen man lernen kann freuen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsumgebung. Hier wurde die letzten Jahre Stark investiert und ausgebaut.
Gleichberechtigung
Flache Hierarchien aber nicht zu flach, was ich gut finde.
Interessante Aufgaben
Hier wird die Technik von Morgen begleitet und gestaltet. Monotone Arbeit gibt es hier nicht!
Einsätze und Projekte im Ausland und in aller Welt vorhanden und geboten. Diese werden aber nicht aufgezwungen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Guter Ausbildung, sehr viel gelernt
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich IT abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich wurde schnell eingebunden, mir wurde freie Hand gelassen und ich konnte meine Grenzen selber testen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation von anderen Abteilungen war leider oft lückenhaft, bzw. auch einfach viel zu spät/kurzfristig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr HomeOffice. 80% meiner Arbeit hätte Remote erledigt werden können, leider ist HO nicht gerne gesehen.
Dies wurde mir leider selbst vor meiner Abschlussprüfung in Coronazeiten nicht gestattet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin in meiner Ausbildung mit jeder Abteilung in Berührung gewesen und vermutlich auch mit jedem Mitarbeiter der Firma. Mit den meisten konnte man gut reden und sie waren auch freundlich. Manche waren leider recht arrogant und haben auch hintenrum schlecht über einen geredet.
Die Atmosphäre in der IT war sehr gut. 5 Sterne :). Wir konnten immer Witze machen aber auch bei wichtigen Themen wurde mir immer unter die Arme gegriffen, falls ich danach gefragt habe.
Arbeitszeiten
Ich hatte Gleitzeit. Nach Absprache mit meinem Ausbilder konnte ich auch mal morgens kurz gehen, falls ich einen Termin wahrnehmen musste.
Sehr flexibel nach Absprache.
Ausbildungsvergütung
War im oberen Mittelfeld hätte ich gesagt.
Die Ausbilder
Ausbilder war top, hat mich nicht überwacht sondern mir freie Hand gelassen und mir vertraut. Bei Fragen konnte ich mich trotzdem immer an ihn wenden. Er hat mich immer unterstützt und ich konnte mit ihm auch sehr gut über private Themen reden, sowie mit ihm Witze machen.
Fehler wurden einem nicht vorgehalten sondern als Lernmaterial verwendet.
Da wir nur zu 2. waren wurde mir zwar auch öfters im Urlaub geschrieben, das ging allerdings in beide Richtungen deshalb ist das für mich kein Problem.
Die Art meines Ausbilders allgemein war unglaublich hilfreich für mich zum lernen, da er mich auch einfach an ein Problem gelassen hat, damit ich ein bisschen daran rumspielen und testen kann, ohne das er mir im Nacken sitzt und Stress macht.
Spaßfaktor
Dadurch das mein Ausbilder mich eigentlich immer hat springen lassen wie ich es will, mir bei allem vertraut hat und mich auch bei Entscheidungen eingebunden hat, hat es sehr viel Spaß gemacht. Zudem gab es auch immer wechselnde Aufgaben, durch welche die Ausbildung spannend gehalten wurde.
Aufgaben/Tätigkeiten
Es wurde alles erledigt, was mit IT zu tun hatte.
Patching, Support der Abteilungen, Installation von Rechnern, Konfiguration der Firewall sowie auch von Switchen.
Im Nachhinein hätte ich mir gewünscht auch mehr mit physischen sowie virtuellen Servern zu tun zu haben (Installation, Konfiguration, Einbau), wobei in meiner Zeit diesbezüglich auch nicht viel zu machen war.
Variation
Ich hatte jeden Tag neue Aufgaben und wurde recht schnell von allen Kollegen eingebunden.
Respekt
Leider gerade am Anfang der Ausbildung wurde einem von manchen Personen nicht der nötige Respekt entgegengebracht. Man wurde für Fehler für die man nicht verantwortlich war, runtergemacht und auch als blöd behandelt. Dies wurde später besser, allerdings meines Wissens auch erst nach Gesprächen mit der Personalabteilung.
Der Großteil war allerdings immer nett und hat meine Arbeit und Hilfe gewertschätzt.
Karrierechancen
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Jahre langer Mitarbeiter und Schockiert über die ein oder andere sehr schlechte Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich immer gesehen werde, meine Arbeit steht’s anerkannt wird und die überdurchschnittliche Leistung des gesamten Teams stets geschätzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz im Bezug auf Entscheidungen, Entwicklungen, Erneuerungen und Pläne.
Zudem wären Essenszulagen für das Mittagsessen sehr toll, das tägliches Essenbestellen auf Dauer nicht bezahlbar ist.
Arbeitsatmosphäre
Im großen und ganzen eine Super Atmosphäre, es gibt wie überall kleine Probleme, aber man kann auch immer drüber sprechen.
Image
Leider zu schlecht durch die, die meinen sie wüssten alles besser und laufen nach ihrem Versagen durch die Gegend und erzählen Bullshit. Stellt euch vor, da gibt man jemandem die Chancen im Unternehmen zu starten, und derjenige kommt an und erzählt dir erstmal was du alles die letzten 9-10 Jahre falsch gemacht hast und was alles verbessert werden muss. Ohne das Unternehmen, der Zahlen/ Gewinne und deren Mitarbeiter wirklich zu kennen. Merkt dann, dass es nicht klappt und erzählt danach das Unternehmen würde keine Verbesserungsvorschläge annehmen? Finde ich persönlich sehr unfair.
Work-Life-Balance
Ich bin sehr zufrieden. Natürlich gibt es Tage die länger als 8h gehen; aber auf Private Probleme oder gewünschten Urlaub wird immer eingegangen. Wobei Urlaub auch nur dann zu machen ist , wenn der Terminplan eines Projekts es möglich macht. Man muss dabei aber bedenken, dass NMH kein Unternehmen ist, wo wenn der eine Urlaub hat jemand anders seine Arbeit weiter macht bzw weiter machen kann. Das ist Sondermaschinenbau. Jede Maschine entsteht aus den Ideen und der Kreativität des Konstrukteurs. Gedankenübertragung für den Urlaub an einen Kollegen der dann die Ideen weiter einbringt? Geht bis Dato soweit ich weis noch nicht! Daher muss einem Konstrukteur in dieser Branche bewusst sein, das alles entsprechend geplant sein muss. Gute, saubere und Termingerechte Arbeitsleistung= geplanter Urlaub kann ohne Probleme gemacht werden!
Karriere/Weiterbildung
Ich wurde während meiner Zeit bei NMH immer gefördert und bekam stets die Möglichkeit mich weiterzubilden. Man muss Eigeninitiative ergreifen wenn man im Leben etwas erreichen will. Dafür muss man selber auf die entsprechenden Abteilungsleiter/ Geschäftsführer zugehen und man wird mit offenen Armen empfangen. Erwarten das man einem eine Weiterbildung wie aus dem nichts anbietet sollte man nicht!
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich mich null beklagen. Alle arbeiten zusammen, jeder ist Hilfsbereit und es bekommt auch jeder die Möglichkeit Anschluss zu finden. Manch einer mag diesen Anschluss aber nicht, meint er wüsste alles besser und beklagt sich dann auf Bewertungsplattformen das er ungerecht behandelt wurde. NMH ist ein in Unternehmer welches mit Viel Erfahrung im Bereich Sondermaschinenbau Arbeiter. Wenn manch ein neuer Mitarbeiter diese Erfahrungen nicht hat und dann noch der Meinung ist er wäre Erfahrener weil die Qualifikation ev. Besser ist, ja dann wird es nicht einfach. Grundsätzlich sind wirklich alle sehr nett und zuvorkommend!
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu bewerten, da es kaum ältere Kollegen gibt. Die die es gibt werden aber immer in den höchsten Tönen gelobt und auch geehrt.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich immer ein offenes Ohr für Probleme und auch persönliche Belange. Immer ein respektvolles zusammenarbeiten und Gespräch auf gleicher Augenhöhe. Arroganz, wie es hier der ein oder andere schreibt hab ich noch nie erlebt oder mitbekommen. Und auch das man bei Fehlern direkt klein gemacht wird stimmt auch nicht. Jeder Mensch macht Fehler, hab ich auch schon und das waren keine Kleinigkeiten. Dennoch bin ich immernoch nach Jahren ein Teil den Unternehmens!
Arbeitsbedingungen
Neubau, ergonomische Arbeitsplätze,
Helle und Große Räume, top neue Maschinen.
Kommunikation
Passt soweit. Manchmal hat man aber das Gefühl nicht alle Infos zu bekommen.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer haben die gleichen Chancen und Rechte. GF und Angestellter begegnen sich auf Augenhöhe. Voraussetzung hier ist immer ein Respektvoller Umgang miteinander.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind für jeden interessant die es mögen auf einem weißen Blatt Papier zu arbeiten. Immer neue Prototypen zu bauen, weil es selten ist, dass etwas öfter wie 1-2 mal gebaut wird. Interessante Einblicke in Namenhafte Unternehmen und tolle Branchen. Man muss es mögen und können. Und eins ist sicher, es macht unglaublich Spaß, wenn dass was man selber entwickelt hat den Kunden überzeugt und es so funktioniert wie man es sich vorgestellt hat! Man bedenke, das man oft nur weis, was die Maschine können muss. Wie Sie dieses „können“ ermöglicht entwickeln die ausgeklügelten Köpfe bei NMH!
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Man wird super gefordert und gefördert!
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Oftmals herrscht sehr kollegiales und produktives Arbeitsklima.
Work-Life-Balance
Als Werkstudent hat man nach Absprache mit dem Vorgesetzten sehr entspannte und flexible Arbeitszeiten.
Kollegenzusammenhalt
Abgesehen von paar Arbeitskollegen, die Sätze wie "Guten Morgen" und "Tschüss" nicht beherrschen ist der Kollegenzusammenhalt sehr hervorzuheben! Diese wird durch Gruppenausflüge außerhalb der Arbeitszeit verstärkt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr respektvoller und löblicher Umgang.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb als auch außerhalb der Abteilung gelingt zumeist sehr gut. Bei Fragen ist sich keiner zu scheu zu helfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Standardvergütung als Werkstudent.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, welche sehr viel Transferwissen abverlangen. Ein (technisches) Vorwissen sollte daher als Fundament vorhanden sein.
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erst nach NMH ging ich durch die Decke...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie sollten unbedingt zu NMH wenn sie:
1.Gerne ohne Ende arbeiten möchten
2.Sie ihr Selbstwertgefühl beziehen aus geleisten Überstunden.
3.Sie gerade Kinder bekommen haben und selten zu Hause sein wolllen.
Was sonst sehr positiv ist sind die Jährlichen Elfmeterschieß turniere,
wo man ab und an auch neben dem Fussballplatz sehr amüsant unterhalten wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie sollten auf keinen fall zu NMH wenn sie:
1.Gut verdienen wollen
2.Gerne Urlaub machen
3.Hobbys haben die Freizeit benötigen
Was mir aufgefallen ist, sobald ich woanders war ging es nurnoch bergauf mit mir.
Bei NMH wird man gern bewusst kleingehalten.
Einmal wollten sie mir in einem Gespräch Angst machen in dem Sie sagten:
Person xy ist gewechselt und wurde wieder gefeuert obwohl er so eine hohe Bildung hat.
Und genau das war das Problem, hätte man einen nur ein wenig gefördert oder hinter mir gestanden wäre alles viel besser gewesen.
Wenn die wüssten wie ich mich entwickelt habe danach, bzw was für Tätigkeiten ich jetzt mache, puh das hätten die mir nicht im Traum zugetraut.
Vom Gehalt brauchen wir garnicht zu reden.
Sie meinten ich würde "viel" verdienen.
Die % anzahl von dem was ich mehr habe wird bis in den nächsten Jahren 3 stellig sein.
Verbesserungsvorschläge
keine Samstags arbeit, Gesundes pensum an Überstunden, Kein Mobbing, realistische Ziele, gerechte Gehälter.
Arbeitsatmosphäre
Nun ja... Sehr angespannt, ständiger Druck , was häufig zu Konflikten führt.
Mit vielen Kollegen kam man sehr gut aus.
Wehe man macht einen Fehler, dann kann es gut sein das nachdem man eh schon einen Einlauf verpasst bekommen hat. Kollegen meinen sie müssten das selbe nochmal tun wollen.
Oft kommt es einem so vor als wären alle gegen einen wenn es mal nicht so läuft.
Allgemein kann man es so ausdrücken: stehen die richtigen Leute (die wo Authorität haben) hinter dir, dann kann es dir ganz gut gehen, ist es andersrum dann wird man schnell zum Buhmann egal ob deine Leistung top ist oder nicht. Die Stimmung ist meist sehr kalt, da man eigentlich immer 100 km hinter den Zielen ist. Man wird ständig beobachtet, was auch an der Bauart der Gebäudes liegt. Gelobt wird nie, obwohl eigentlich alle Mitarbeiter weit über das übliche hinaus Leisten,vor allem was mehr und Samstagsarbeit betrifft.
Image
Außen macht die Frima einen sehr guten eindruck. Jedoch weiß jeder insider genau was los ist.
Work-Life-Balance
Am besten ich erkläre es an einem Beispiel:
Ich war immer für die Firma da, jeden Tag Überstunden.
Sehr oft Samstags gekommen.
Dann hätte ich einmal Freitags frei gebraucht.
Was natürlich zu viel verlangt war.
Ich sollte die ganze Woche auf Montage. Sie meinten zu mir wenn ich bis Donnerstag alles schaffen würde, bekäme ich Freitag frei.
Das Ende vom Lied?
Ich wurde Donnerstags fertig, und dann musste ich gerade aus Trotz Freitags doch kommen noch bis um 12.
Genau so wird man schikaniert wenn man trotz hoher Leistungsbereitschaft mal Frei möchte für einen Tag.
Dadurch das alle viel arbeiten entsteht eine Art Gruppenzwang das man selbst auch länger bleiben muss. Sehr schade.
Karriere/Weiterbildung
wird oft versprochen aber eher nicht eingehalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind unterirdisch schlecht. Das habe ich erst erkannt bei anderen Arbeitgebern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Denke das ist OK.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits erwähnt,oft kommt es einem so vor als wären alle gegen einen wenn es mal nicht so läuft. Manche sind auch echte "Radfahrer" wie es ein guter Kollege mir mal erklärt hat. Das bedeutet das es Kollegen gibt die gerne informanten für bestimme leute sind.
Zwischen den meisten Kollegen herrscht ein gutes Verhältnis, allerdings gibt es hier im Betrieb 2 arten von angestellten: Nr1: Arbeiter die umbedingt Aufmerksamkeit wollen und voll hinter den Vorgesetzten stehen und denen auch schleimen. Nr2: Arbeiter die sich alle gemeinsam im Boot sehen in einer Firma wo man sich nicht wohl fühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Von den älteren werden oft noch hohe Leistungen erwartet.
Vorgesetztenverhalten
Am Ende hat nur einer das Sagen. Die Ziele sind meistens nicht einhaltbar, was zu reibereien führt und zu totaler demotivation. Was im schlimmsten fall zur sogenannten "inneren Kündigung" führen kann.
Oft sind die Forderungen oder Ziele vollkommen utopisch.
Arbeitsbedingungen
Es gibt immer 2 Faktoren/seiten bei einem Arbeitsverhältnis die erfüllt werden müssen
Einmal gibt es die Seite des Arbeitnehmers. Da geht es um die Leistungsbereitschaft, wo der Mitarbeiter zu 100% verantwortlich ist
-Will der Mitarbeiter?
-Ist er Pünktlich
-bleibt er lang genug?
-ist er motiviert?
-kann er liefern?
könnte ich gerne für meine Seite beantworten, aber hier gehts um die Firma nicht um mich.
Die Seite des Arbeitgebers betrifft die Leistungsinfrastruktur, für die der Arbeitgeber zu 100% verantwortlich ist.
-hab ich eine gute Werkbank/Büro?
-hab ich gutes Werkzeug? -Daran wurde gespart
-bekomme ich nötige informationen?
da kann ich fachlich noch so gut sein. wenn die Infrastruktur nicht passt, kann ich nicht liefern, und das war der Hauptgrund der Probleme der meisten Mitarbeiter.
Kommunikation
Man wird schon informiert. Um allerdings alles zu wissen muss man schon ein gewisser "insider" sein.
Oft wissen die Mitarbeiter auch garnicht für was die Maschine/Anlage ist oder deren Funktion. (die Anlage die sie gerade aufbauen)
Gleichberechtigung
Frauen haben die gleichen Chanchen wie Männer.
Interessante Aufgaben
Die aufgaben sind ganz ok, man kann durchaus was lernen.
Manche Reisen sind auch interessant.
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Nicht der beste Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auch andere Menschen, die nicht zur Führungsclique gehören sind was Wert
Arbeitsatmosphäre
Leider muss man ich dem Freundeskreis der Führungskräfte sein. Ansonsten ist man eher geduldet und man wird nicht wirklich akzeptiert.
Image
Leider habe ich das zuspät mitbekommen.
Work-Life-Balance
Würde nicht wirklich Angeboten
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nichts dazu sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das hat soweit einigermaßen gepasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider war die Firma nicht sehr Sozial. Zur Umwelt kann ich nicht viel sagen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt die Lieblinge, die Mitläufer und die Geduldeten
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Kollegen. Mir wurde durch die Blume erzählt, dass diese ersetzt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man seinen Mund zu weit aufmacht ist man untendurch. Ar...kriechen und Freunde der Geschäftsführung sind gerne gesehen.
Arbeitsbedingungen
Rein auf das Büro und die Werkstatt gesehen,waren diese gut ausgestattet.
Kommunikation
Die Kommunikation funktioniert leider nur in eine Richtung. Vom Arbeitnehmer zum Arbeitgeber. In die andere Richtung leider nicht.
Gleichberechtigung
Nur Freunde der Geschäftsführung wurden geschätzt.
Interessante Aufgaben
Tatsächlich war das der einzige Positive Punkt. Die Aufgaben waren sehr Abwechslungsreich.
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Verstehe die negativen Bewertungen nicht! Bin sehr zufrieden :-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann über alles reden, es gibt für alles Lösungen.
Es wird auch Wert auf das soziale Miteinander und den Zusammenhalt gelegt.
Ausflüge, Elfmeterschießen, sonstige Treffen etc.
Leider zu Corona Zeiten gerade nicht umsetzbar.
Verbesserungsvorschläge
Essenszuschuss für Arbeitnehmer die regelmäßig in der Mensa essen.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen und tolles Team :-)
Image
Leider reden Ex- Mitarbeiter die Firma nach Austritt schlecht.
Vorher mal über die Dinge reden, die einem nicht passen, wäre evtl. ein Lösungsweg.
Work-Life-Balance
Ich bin zufrieden. Über andere Abteilungen kann ich nicht urteilen.
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubs-und Weihnachtsgeld
Schulungen auf Wunsch
Eurorad Leasing Angebot
Altersvorsorge/ Betriebsrente
Gesundheitskurse wurden angeboten aber leider zu wenig von den Mitarbeitern genutzt.
....
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Mülltrennung und Sauberkeit wird geachtet
Kollegenzusammenhalt
Kann mich nicht beklagen. Bei uns läuft es, wie es soll :-)
Arbeitsbedingungen
Modern, neu, Arbeitstische höhenverstellbar, komfortable Bürostühle, Lüftungsanlage etc...
Kommunikation
Man kann sich jederzeit mit allen Problemen an den Vorgesetzten oder an die Geschäftsleitung wenden. Man hat immer ein offenes Ohr und nimmt sich Zeit. Verstehe nicht, warum ehemalige im Nachhinein jammern und die Firma schlecht reden... Wenn einem was nicht passt, darf man es sagen und es wird nach einvernehmlichen Lösungen gesucht. Wenn man seinen "Unmut" nicht äußert, kann sich auch nichts ändern.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Verstehe nicht wie man den Laden gut bewerten kann. Das täuscht neue Bewerber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich Chef du nix
Image
Sollte so langsam jedem im Umfeld bewusst sein
Work-Life-Balance
Nmh steht für nie mehr heim
Karriere/Weiterbildung
Kann man ja mal versuchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bekomme ich mehr arbeitslosengeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung findet bedingt statt
Kollegenzusammenhalt
In kleineren Grüppchen top. Aber passt auf wem man was erzählt!
Umgang mit älteren Kollegen
Machen nur Fehler
Vorgesetztenverhalten
Herablassend
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude. Auf Ordnung und Sauberkeit wird großen Wert gelegt.
Kommunikation
Musst froh sein das ein guten morgen kommt. Das wars auch
Gleichberechtigung
Press und Messtechnik
Interessante Aufgaben
Aufträge von namenhaften kunden
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird NMH durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden NMH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich NMH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.