NMH, der richtige Arbeitgeber für engagierte und talentierte Personen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv, gelassen und auch in Problemsituationen zielgerichtet und fair.
Kommunikation
Die Kommunikation ist i.d.R. sehr offen, aber wie überall gehen hin und wieder mal Informationen verloren. Fair und freundlich bleibt die Kommunikation jedoch trotzdem und dies auch in Extremsituationen (wie z.B. Terminstress usw.).
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist grundsätzlich außerordentlich gut. Wir haben ein junges, dynamisches und sehr leistungsfähiges Team, welches gemeinsam ein sehr gutes Ergebnis erzielt und selbst in stressigen Situationen einen vernünftigen Umgangston pflegt. Sehr positiv sehe ich, dass ich als Führungskraft ebenfalls das Gefühl habe, ein Teil des Teams zu sein und nicht nur "der Böse da oben". Abteilungsübergreifend und zwischen den Führungskräften gibt es hin und wieder Reibereien, aber a) ist das normal und b) wird daran bereits gearbeitet. Hauptsächlich liegen diese nämlich lediglich im fehlenden Verständnis für die jeweils unterschiedliche Welt des Anderen begründet- sicher ein Ergebnis der doch recht differenten Geschäftsfelder der einzelnen Bereiche.
Work-Life-Balance
Mittlerweile wird sehr auf eine gesunde Work- Life- Balance geachtet. Natürlich ist diese immer subjektiv. Es gibt freizeitorientierte Personen und eben welche, die eher ein größeres Augenmerk auf die Arbeit legen und dort mehr Zeit verbringen. Beide Wege sind legitim und werden bei uns im Haus praktiziert.
Vorgesetztenverhalten
Mir als Führungskraft liegt viel daran, wirtschaftlichen und sozialen Erfolg miteinander zu verbinden und bin allzeit bestrebt, bestmöglich auf die Bedürfnisse des Teams einzugehen. Ich habe viel Freude an meinem Team und bin ihnen für die geleisteten Dienste dankbar. Ich hoffe, dass ich ihnen hierfür auch ausreichend Wertschätzung entgegenbringe. Natürlich sind wir ein Industrieunternehmen, in dem die Aufgaben erfüllt und Ziele erreicht werden müssen, jedoch geschieht dies ohne übermäßigen Druck. Allen wird unabhängig der Stellung Respekt entgegengebracht, da jede Arbeit für sich genommen wichtig ist und die ausführende Person entsprechend Anerkennung verdient. Aus Sicht des Angestellten kann ich vermelden, dass die Kommunikation mit meinen Vorgesetzten, also der GF, sehr offen, ehrlich und selbst in Konfliktsituationen fair vonstatten geht.
Interessante Aufgaben
NMH bietet ein breites Aufgabenspektrum, in dem sich jeder verwirklichen kann.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird sehr groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
der Umgang mit älteren Kollegen ist tadellos. So wird z.B. auf evtl. eingeschränkte Arbeitspensa oder gewünschte Arbeitszeitverkürzungen Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind weit überdurchschnittlich. Sowohl die technische als auch die allgemeine Ausstattung sind überaus modern. Das Gebäude und die Arbeitsplätze sind stilistisch ansprechend und ergonomisch top. Einziger Wermutstropfen: Wie in nahezu jedem stetig wachsenden Unternehmen ist Platz ein rares Gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein genießen sehr hohen Stellenwert im Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
NMH bietet leistungs- und marktgerechte Entlohnung. Mehr geht natürlich immer--allerdings sollte man dabei bedenken, dass das Geld auch immer noch reinverdient werden muss. Von dieser Seite aus gesehen, bietet NMH eine faire Entlohnung. Außerdem gilt zu beachten, dass sich bei uns Leistung und Verantwortungsübernahme lohnen und entsprechend vergütet werden. Zu erwähnen ist hier ebenso, dass NMH neben vielen anderen Dingen eine Betriebsrente anbietet, sodass der Einzelne sich eine weit überdurchschnittliche Rente erwirtschaften kann.
Image
Das Image leidet leider unter den subjektiv und situativ vom jeweiligen Bewerter vielleicht als richtig empfundenen, jedoch objektiv i.d.R. falschen negativen Bewertungen. In jedem Unternehmen gibt es positive und negative Aspekte- bei NMH überwiegen definitiv die positiven, sodass diese negativen Bewertungen nicht die Realität widerspiegeln, sondern lediglich das subjektive Empfinden oftmals gescheiterter und enttäuschter ehemaliger Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Engagement und Talent werden gesehen und gefördert- dies weit über das übliche Maß hinaus. So sind außerordentliche Karriereaufstiege, z.T. auch unabhängig des Bildungsabschlusses möglich.