Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei nobeo die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Eigene Aufgaben erledigen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist leider mangelware. Informationen kommen nur sehr schleppen bis gar nicht bei einem an. Auch wenn diese einen selbst betreffen. Auch wird vorne rum getan als sei alles gut, während man aber merkt, dass vieles nicht stimmt. Auch auf direkte Nachfrage kommt drauf keine Antwort, bzw. es wird ausgewichen.
Der Kollegenzusammenhalt ist top. Leider mit eines der einzigen Sachen, die hier funktionieren.
Von der Geschäftsleitung werden Probleme nicht angesprochen oder angegangen. Auch die Personalabteilung hat keine wirklichen Kompetenzen im Umgang mit Mitarbeitern. Reihenweise flüchten jahrelange Mitarbeiter, aber ein Umdenken ist nicht zu erkennen.
Mit den Kollegen vor Ort macht das Arbeiten Spaß
Schlechte bis überhaupt keine Informationsweitergabe. Man ist selbst verantwortlich sich alle Informationen zu beschaffen was den Arbeitsalltag sehr erschwert.
Leider wird diese zunehmend toxischer. Durch die Fehlende Kommunikation der Geschäftsführung dominiert hier der Flurfunk sehr stark. Viele der Infos stimmen dann natürlich nicht, verstärken sich allerdings negativ. Dadurch wird eine Spaltung der Mitarbeiter bewirkt, die dann Misstrauen in alles firmenbezogene haben.