Außen hui, innen pfui! Bloß nicht von den schönen Marken und Produkten blenden lassen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Marken, umfangreiche und interessante Aufgabe, sehr nettes Team. Mitarbeiter-Events in angesagten Locations.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Work-Life Balance, hoher Druck, hoher Workload, Weiterentwicklung wird nicht gefördert, schlechte Bezahlung.
Und lustig: es ist ungefähr die dritte Anpassung, die ich machen muss, weil immer anwaltlich dagegen vorgegangen wird. Man kann sich also denken, was wirklich in der noch einzig kritisch verbleibenden Bewertung stehen würde, wenn man eine freie Meinung zulassen würde.
Verbesserungsvorschläge
- Marken pro Mitarbeiter reduzieren und dadurch weniger Workload
- Weiterentwicklung der Mitarbeiter unterstützen und nicht erst dann, wenn er kurz davor ist zu gehen
- Wertschätzung
- Flexible Arbeitszeiten (und zwar tatsächlich, nicht nur auf dem Papier)
- Homeoffice
- Die negativen Kununu Bewertungen ernst nehmen, sich selbst kritisch hinterfragen und Verbesserungsvorschläge annehmen
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsalltag ist geprägt von Stress und Druck, gepaart mit der Angst, Fehler zu machen, die aber aufgrund des enormen Workloads zwangsläufig entstehen. Dies geht quasi allen Kollegen so, sodass vor allem Abteilungskämpfe stattfinden, da jeder irgendwie seinen eigenen Kopf retten will und nicht noch mehr To-Dos aufgeladen bekommen möchte.
Das Management ist sich untereinander nicht grün, was die Machtkämpfe nur noch fördert, der Fisch stinkt ja bekanntlich vom Kopf.
Zusätzlich befinden sich meist die beiden Hunde im Büro, die beide nicht erzogen sind. Sei mal davon abgesehen, dass sie regelmäßig ihr Geschäft im Büro verrichten, fallen die Hunde Mitarbeiter als auch Kunden oder Geschäftspartner an. Leute wurden gebissen oder Dinge beschädigt. Beides wird nur müde weggelächelt à la „nun stell dich mal nicht so an“. Man stelle sich vor, man wird im Park von einem Hund gebissen, man zeigt den Halter an und verlangt Schmerzensgeld. Dieses Prozedere käme hier einer Kündigung gleich.
Die Bildung eines Betriebsrates wird konsequent und mit allen Mitteln verhindert.
Kommunikation
Der Flurfunk klappt ausgezeichnet. Wenn offiziell kommuniziert wird, dann meist viel zu spät, oft mit fadenscheinigen und vorgeschobenen Erklärungen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Abteilungen, vor allem im Marketing, ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig wo man kann, zum Beispiel, wenn ein Brand Manager mal wieder selbst 100 Pakete packen und verschicken muss, packen viele mit an.
Der Druck und das Piesacken von Führungskräften sind enorm, sodass man sich untereinander unterstützt und zusammenhält. Überhaupt keine Ellbogen-Mentalität.
Work-Life-Balance
Katastrophale bzw. nicht existente Work-Life-Balance.
Grundsätzlich keine flexiblen Arbeitszeiten. Spätestens um 9:00 Uhr da sein, gerne auch früher, aber frühestens um 18:00 Uhr gehen. Hier wiederum gerne auch später. Freitags ist dann auch schon ab 15:00 Uhr Schluss. Die Realität ist aber, dass man das Büro regelmäßig um 20:00 Uhr verlässt, wenn es ganz schlimm ist um 22 Uhr.
Arbeitszeiten und Überstunden werden nicht aufgeschrieben und auch offensichtlich entstandene Überstunden dürfen nicht abgebaut werden.
Diese Situation stellt keine Ausnahme dar, sondern ist Dauerzustand. Es ist die Ausnahme, wenn man um 18 Uhr geht.
Vorgesetztenverhalten
Ergebnisse werden immer auf Basis persönlicher Präferenzen bewertet, Fakten sind nicht ausschlaggebend. Arbeiten müssen fast immer mehrfach erledigt werden, da sich Anforderungen, Vorlagen oder die persönliche Meinung ständig ändern.
Regelmäßige Angriffe, die weder fachlich noch sachlich, sondern ausschließlich persönlich sind. Bewertet wird zunächst einmal das Äußere. So landet man schnell in einer Schublade - ehrgeizig, verträumt, schön, chaotisch, etc. - aus der man auch nicht mehr rauskommt. Man kann mit der Bewertung Glück oder Pech haben.
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenbereich ist sehr vielfältig und umfangreich, sodass man viele verschiedene Aufgaben hat, was sehr spannend ist und man viel lernt. Es kommt keine Langeweile auf. Durch die Betreuung verschiedener Marken, lernt man verschiedene Hersteller und demnach Prozesse kennen.
Je nach Marke hat man mehr oder weniger Gestaltungsmöglichkeiten.
Der Job an sich macht Spaß, es sind tolle Produkte und Marken, mit denen man sich identifizieren kann. Allerdings nehmen einem die katastrophalen Rahmenbedingungen sehr schnell jegliche Freude.
Gleichberechtigung
Das Marketing besteht hauptsächlich aus jungen Mädels, jünger als 30, viele direkt vom Studium. Ältere Kollegen gibt es im Marketing nicht. Mütter auch nicht. Wer schwanger wird, kommt nicht zurück. Teilzeit ist nicht möglich.
Beförderungen finden nur statt, wenn die aktuelle Position entweder nicht mehr haltbar ist (z.B. Ein Junior hat bereits Personalverantwortung) oder aufgrund anderer nicht sachlicher Präferenzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Marketing keine vorhanden.
In anderen Abteilungen gibt es diese vereinzelt.
Arbeitsbedingungen
Büros sind relativ neu. Im Marketing sitzt man allerdings mit rund 15 Kollegen und Kolleginnen auf engstem Raum im Großraumbüro. Dafür hat man dort eine Klimaanlage. Schreibtische haben auch nur die Mindestgrösse. Alles eher eng.
Nur das Management hat Laptops, ansonsten PCs, sodass auch kein Homeoffice möglich ist, ist allerdings auch explizit nicht gewünscht.
Kaffeemaschine und Wasser sind kostenlos. Die Kantine des benachbarten Unternehmens wird bezuschusst. Im Haus gibt es ein Bistro mit Mikrowellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein: nicht vorhanden. Kranke Mitarbeiter oder Familien werden nicht unterstützt. Es gilt, nur wer arbeitet ist was wert.
Gehalt/Sozialleistungen
Geringes Gehalt aber 50+ Wochen. Wenn man sich da den Stundenlohn ausrechnet, fragt man sich, warum man studiert hat.
Minimale gehaltliche Anpassungen, die allerdings erst mit monatelangen Verzögerungen eintreten.
Durch die Maßnahme „mehr netto vom brutto“ können Bruttolöhne reduziert und demnach auch gezahlte Sozialleistungen verringert werden.
Altersvorsorge ist zwar vorhanden, aber so marginal, dass man es auch sein lassen kann.
Lediglich hervorzuheben ist das Freegood, sprich ein Warenwert, der einem jedes Quartal kostenlos zusteht, sowie der Mitarbeiterrabatt.
Image
Auf den ersten Blick erscheint alles sehr schön, da tolle Marken das Bild prägen.
Die ausführlichen Bewertungen auf dieser Seite sowie auch die hohe Fluktuation trüben das Bild bzw. zeigen das wahre Gesicht, das auch in der Branche bekannt ist.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man arbeitet bis zum Umfallen, ob gesund oder krank, ob Wochentag oder Wochenende, sich dem fragwürdigen Führungsstil unterordnet und das Management anhimmelt, dann klappt das auch mit der Karriere.
Ansonsten Beförderungen und Weiterbildungen nur mit Nachdruck und aktivem Einfordern.
Regelmäßige Excel Schulungen.