Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztWertschätzung wird tatsächlich gelebt, Umgang mit Mitarbeitern, Diversität, diverse Angebote für Mitarbeiter (zB Egym Wellpass, JobRad, Altersvorsorge, Free Goods Kontingent, Mitarbeiterevents, Geburtstags- und Tagungsgeschenke, Rabatte über Benefits, usw. - nicht selbstverständlich..
Wertschätzung in dieser Form habe ich in meinem bisherigen Berufsleben nicht erfahren, auch wenn ich mit meinen vorherigen Arbeitgeber happy war.
Trotz des großen und weiteren Wachstums, enge interkollegiale Beziehungen, nicht zuletzt dank vieler toller hochwertiger Firmenveranstaltungen, die nicht nur Pflicht sind, sondern tatsächlich Spaß machen.
Es macht soviel Spaß das Arbeiten das es sich nicht wie Arbeit anfühlt.
Die Weiterbildungen durch Schulungen und die Arbeitsatmosphäre.
Auch nach einem Jahr nichts zu bemängeln.
Keine Work-Life Balance, hoher Druck, hoher Workload, Weiterentwicklung wird nicht gefördert, schlechte Bezahlung.
Und lustig: es ist ungefähr die dritte Anpassung, die ich machen muss, weil immer anwaltlich dagegen vorgegangen wird. Man kann sich also denken, was wirklich in der noch einzig kritisch verbleibenden Bewertung stehen würde, wenn man eine freie Meinung zulassen würde.
Durch die hohe Geschwindigkeit entsteht dem Einzelnen gelegentlich Arbeitsaufwand, der im Nachhinein vermeidbar gewesen wäre, was mit etwas mehr Ruhe vermeidbar gewesen wäre. Aber dann wäre andererseits ggfs. auch die Chance auf Wachstum bereits im Ansatz verpufft.
Per we gibt es nichts schlechtes nur Verbesserungen
Dazu fällt mit nichts ein.
- Marken pro Mitarbeiter reduzieren und dadurch weniger Workload
- Weiterentwicklung der Mitarbeiter unterstützen und nicht erst dann, wenn er kurz davor ist zu gehen
- Wertschätzung
- Flexible Arbeitszeiten (und zwar tatsächlich, nicht nur auf dem Papier)
- Homeoffice
- Die negativen Kununu Bewertungen ernst nehmen, sich selbst kritisch hinterfragen und Verbesserungsvorschläge annehmen
Eigentlich keine, da es schwierig ist mit dem Wachstum mitzuhalten.
- Work-Life-balance Anpassung (zu wenig Personal auf zu wenig Marken) leider immer noch
- Gehaltsanpassungen stetig prüfen mit gestiegenen Aufgaben/ Verantwortlichkeiten und neuen Marken
Läuft alles super!
Mit Fokus auf Vertrieb und Marketing muss man schauen, dass man die anderen Abteilungen nicht abhängt. Der Anspruch muss sein, überall bestens gerüstet zu sein.
Mehr Parkplätze oder Standortwechsel wird mittelfristig ein Thema sein, um das man sich ggf. frühzeitig kümmern muss.
Der am besten bewertete Faktor von NOBILIS Group ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Tolles klimatisiertes Büro, Arbeitsplatz bestens ausgestattet, Arbeitsequipment wie es sein soll.
Wenn das Büro voll ist, kann es durchaus mal lauter werden und die Konzentration leidet darunter. I.d.R. hat man aber immer die Möglichkeit auf andere Räume auszuweichen, falls Ruhe benötigt wird.
Sehr schöne Büros und viele benefits
Home Office ist je nach Entfernung Wohnort / Arbeitsplatz 2 - 3 mal pro Woche möglich, modern eingerichtete Büros, moderne, funktionelle Arbeitgeräte, man kann das WellPass-Angebot nutzen, es gibt Jobräder, täglich frisches Obst, Wasser und Kaffee selbstverständlich kostenfrei
Als wachsendes Unternehmen stößt man schnell an seine Grenzen. Zwar gibt es in Pandemie-Zeiten noch ausreichende Parkplätze, aber das wird sich - sollte es nicht bei überwiegendem Homeoffice bleiben - wieder ändern.
System, Programme, Tools - unterliegt einem ständigen Wandel. Hier muss die Nobilis noch besser werden, um zur Spitze der Unternehmen in der Branche aufschließen zu können. Mobile Lösungen, iPads usw.. Aber man kann sicher sein, dass auch in dem Bereich nach Perfektion und der idealen Lösung gestrebt werden wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOBILIS Group ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Katastrophale bzw. nicht existente Work-Life-Balance.
Grundsätzlich keine flexiblen Arbeitszeiten. Spätestens um 9:00 Uhr da sein, gerne auch früher, aber frühestens um 18:00 Uhr gehen. Hier wiederum gerne auch später. Freitags ist dann auch schon ab 15:00 Uhr Schluss. Die Realität ist aber, dass man das Büro regelmäßig um 20:00 Uhr verlässt, wenn es ganz schlimm ist um 22 Uhr.
Arbeitszeiten und Überstunden werden nicht aufgeschrieben und auch offensichtlich entstandene Überstunden dürfen nicht abgebaut werden.
Diese Situation stellt keine Ausnahme dar, ...
Grundsätzlich ist jeder selbst dafür verantwortlich. Viel zu tun ist immer - man muss seine eigenen Grenzen ziehen und Prioritäten setzen!
Das ist der einzige Teil der noch ausbaufähig ist, ist aber bin Abteilung zu Abteilung unterschiedlich
Hier ist bei allem Spaß an der Arbeit noch Luft nach oben - wir haben noch nicht ausreichend Kollegen, was sich darin auswirkt, dass jeder von uns mehr leistet, als er müsste.
Aufgrund der aktuellen Dynamik und des Wachstums der Nobilis ist sehr viel zu tun, so dass einige Mitarbeiter/Bereiche derzeit nicht zur ausgewogenen WLB kommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
internes wie externes Angebot, regelmäßige Coachings
Weiterentwicklung sind scheinbar immer möglich, es gibt viele Beförderungen
Wenn man arbeitet bis zum Umfallen, ob gesund oder krank, ob Wochentag oder Wochenende, sich dem fragwürdigen Führungsstil unterordnet und das Management anhimmelt, dann klappt das auch mit der Karriere.
Ansonsten Beförderungen und Weiterbildungen nur mit Nachdruck und aktivem Einfordern.
Regelmäßige Excel Schulungen.
Man kann über alles sprechen und wenn der Bedarf da ist, wird auch was für die Weiterbildung getan. Wenn Möglichkeiten bestehen für die Karriere werden auch diese unterstützt, wenn man sich beweist.
Absolut gegeben, wenn man bereit ist Gas zu geben