5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 20%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Wahrheit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Image
Passiert gar nichts
Karriere/Weiterbildung
Kann man nicht
Gehalt/Sozialleistungen
Ihr kriegt soviel, das ihr Überleben könnt, aber nicht leben.
Kollegenzusammenhalt
Passt
Umgang mit älteren Kollegen
Hauptsache man tut seinen Job, der Rest spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Unmöglich
Arbeitsbedingungen
Aus Sch.... Bonbon machen
Kommunikation
Egal was die Geschäftsführung plant, es wird nichts kommuniziert. Man wird vor Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Nur unter Kollegen
Interessante Aufgaben
Keine
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Da ist noch ganz viel Luft für oben !
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Strukturen, vieles wird hinterfragt, man ist misstrauisch gegenüber den Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal den Leuten vertrauen , die aus der Materie kommen.
Arbeitsatmosphäre
Menschen mit Behinderungen zu fördern ist eine gute Sache. Nur muss man es auch tun.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Zeit zum Abschalten gibt es nicht. Man nimmt die Probleme mit nach Hause .
Karriere/Weiterbildung
Es wird versucht , aber man bekommt nicht die Zeit , neues erlerntes umzusetzten
Gehalt/Sozialleistungen
Zu wenig !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Man darf nicht alt werden oder krank werden. Es wird immer hinterfragt welche Aufgaben man derzeit macht.
Vorgesetztenverhalten
Manche sind für den Bereich Menschen mit Behinderungen nicht geeignet. Die sehen nur die Zahlen und nicht den Mensch.
Arbeitsbedingungen
Die Gebäude sind schön im älteren Zustand
Kommunikation
Eigentlich nur 2,5 Sterne. Die Kommunikation zur Geschäftsführung ist gut. Aber zur Zwischenebene eine Katastrophe. Man wird nicht ernst genommen. Die Kommunikation unter den Mitarbeiter in den Werkstätten oder unter den Angestellten ist gut.
Gleichberechtigung
Vielfalt wird geschrieben, aber es umgesetzt wird ?
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig. Man fängt immer wieder von vorne an.
Image
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Nicht zu empfehlen
Ex-FührungskraftHat bis 2013 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee, Menschen mit Behinderung eine Chance auf dem 1. Arbeitsmarkt zu geben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur ist quasi nicht vorhanden. Mitarbeiter werden als reine Betriebsmittel angesehen. Gerade den Mitarbeitern in den unteren Hierarchieebenen, unterstellt man pauschal dauerhaft unmotiviert zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Tabula rasa und nochmal ganz von vorne anfangen - mit neuer Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Die Chefetage fördert aktiv ein schlechtes Betriebsklima.
Work-Life-Balance
Die Geschäftsführung versucht das Maximum aus den Mitarbeitern herauszuholen. Das führt dazu, dass man seine Aufgaben unmöglich in den 8 Stunden schaffen kann. Statt einem Schulterklopfen gibt es dann am Monatsende die Frage "Warum haben Sie denn so viele Überstunden, was machen Sie denn hier immer so lange?".
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind eigentlich alle sehr nett und kollegial zueinander. Ein richtiges Teamfeeling stellt sich jedoch nicht ein, da man sich nur in der 30 Min Mitagspause unterhalten kann. Außerhalb sind private Gespräche (und sei es nur ein "wie geht's?") sehr ungern gesehen und werden gleich mit Zusatzaufgaben sanktioniert, da man ja scheinbar nicht ausgelastet ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs haben keinen Blick für ihre Mitarbeiter. Es geht nur darum, immer noch ein wenig mehr Honig aus der Arbeiter-Biene herauszuquetschen.
Arbeitsbedingungen
Da ist alles in Ordnung, es gibt sogar eine Kantine im Haus.
Interessante Aufgaben
Mein Bereich an sich war anspruchsvoll aber hätte in einem anderen Unternehmen echt Spaß gemacht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Servicefahrer
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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nobis gGmbH Der Dienstleister, 3.3 von 5
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird nobis gGmbH Der Dienstleister durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden nobis gGmbH Der Dienstleister als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich nobis gGmbH Der Dienstleister als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.