Guter Arbeitgeber auf Wachstumskurs - Veränderungen bleiben dabei nicht aus, das schmeckt nicht jedem Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht schon noch eine Menschlichkeit im Unternehmen mit Spaß und Humor. Wenn man selbst einen schlechten Tag hat, dann ist der AG der letzte, der da noch draufhaut – es wird sehr oft mit Verständnis auf die jeweilige Situation reagiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Es wäre gut, wenn Prozesse vorher durchgeprüft werden, um ein hin und her zu vermeiden. Vielleicht gäbe es die Möglichkeit, neue Regeln in einer Art Hausordnung oder Rahmenvereinbarung niederzuschreiben und nicht nur über Teams zu kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
In den letzten Monaten wurden Prozesse neu aufgezogen, nicht jeder hatte das im "Kreuz", aber die Mitarbeiter, die mitgezogen haben, bekamen durchaus eine Rückmeldung von oben.
Kommunikation
Sie könnte durchaus manchmal mehr sein, dennoch werden wir über Teams oder auch bei einem Team-Meeting über den aktuellen Stand informiert.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt jetzt auf die Abteilung an. Ich finde schon, dass es noch "normal" zu geht. Es ist nicht immer alles perfekt, aber wo gibt es das schon. Es gab in der Vergangenheit den ein oder anderen Störenfried, der im Team für Unruhe gesorgt hat oder durch seine schlechte Leistung den anderen Kollegen mehr Arbeit beschert hatte. Meiner Meinung nach hat man diesen Mitarbeitern zu viele Chancen gegeben, bis dann doch einmal die Reißleine gezogen wurde.
Vorgesetztenverhalten
Ich stecke nicht in der Haut des Vorgesetzten - hier herrschen aber tatsächlich noch sehr flache Hierarchien und die Ansprache mit "Du". Ich denke, dass der AG immer versucht ein Mittelmaß zwischen Menschlichkeit und Wirtschaftlichkeit herzustellen. Bei Entscheidungen, die man nicht ganz nachvollziehen kann, ist eine Rücksprache zwischen den Parteien voll und ganz gewünscht. Nicht jede Entscheidung schmeckt mir oder den Kollegen, aber das ist ja in jedem UN so.
Interessante Aufgaben
Da kann ich jetzt nur für mich sprechen. Ich mag mein Aufgabengebiet. Man merkt, dass die Mitarbeiter, die nicht mitgezogen haben, keine Belastung mehr sind. Das Team formt sich gerade neu und wächst Schritt für Schritt zusammen. Der AG versucht laufend neue Mitarbeiter einzustellen, damit die Arbeit auf viele Schultern verteilt ist. Die Fachkräfte sind aber derzeit nicht so einfach zu finden. Im Innendienst haben die Mitarbeiter die Chance verschiedene Positionen zu durchlaufen (Communication Center, Lagerverwaltung, Disposition, etc.).
Gleichberechtigung
Ich sehe hier 0,0 Unterschied.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird eine Prämie ausgezahlt (5 Jahre, 10 Jahre, etc.). Die Mitarbeiter sind hinsichtlich des Alters bunt gemischt (Innendienst/Außendienst).
Arbeitsbedingungen
Im Sommer wird es an dem ein oder anderen Tag heiß, aber hier steht es jedem frei, die zur Verfügung gestellten Ventilatoren zu verwenden. Es gibt Kaffee und Obst umsonst sowie im Sommer öfters mal Eis. Am Freitagvormittag gibt es die Tradition "Würstl-Essen".
Ich denke, dass die Technik (im Büro) schon fortgeschritten ist, wir sind fast in jedem Bereich papierlos.
Die Küche könnte manchmal etwas aufgeräumter sein, aber da kann der AG nichts dafür, da gibt es ja immer den ein oder anderen "Chaoten" im Team. Dafür gibt es auch die Kollegen, die sich netterweise um die Kaffeemaschine/Kühlschrank und Co. kümmern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dieser Punkt könnte ein bisschen bewusster noch gelebt werden, aber immerhin sind wir so ziemlich papierlos.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier kann ich nur für mich sprechen (Innendienst). Ich empfinde mein Gehalt als normal. Es wird kein Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld gezahlt, das sollte man schon vorher in der Gehaltsvorstellung mit einbeziehen. Für mich spielt es keine Rolle, ob sich mein Gehalt auf 12 Monate erstreckt oder auf 13 Monate. Im Herbst wird das Format "Wellpass" eingeführt sowie ein Versicherungstarif für den PKW. Es wird eine betriebliche Altersvorsorge angeboten. Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Beim Außendienst setzt sich das Gehalt üblicherweise ein wenig anders zusammen. Hier gibt es noch ein paar anderen Bestandteile.
Image
Und auch hier vertrete ich meine persönliche Meinung. Über einen AG "schlecht" zu reden ist nicht meine Art. Gerne darf man Kritik äußern, aber die unterscheidet sich immer vom "schlecht machen". Ich kann das Unternehmen schon weiterempfehlen. Ich finde, dass es genau so abläuft, wie in jedem anderen Unternehmen auch. Es gibt gute Zeiten und es gibt auch Zeiten, in denen es mal turbulenter zugeht. Diese Zeiten kommen dann vor allem, wenn das Unternehmen wieder auf Wachstumskurs ist und Prozesse neu aufgestellt werden müssen.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung ist erwünscht.
Ein Arbeitsplatzwechsel im Unternehmen kann zur richtigen Zeit durchaus realisiert werden.
Die Einarbeitung bzw. der Ablauf nach der Einstellung wird momentan neu aufgezogen. Im Innendienst sowie im Außendienst hat man hier einiges verändert. Es werden gefühlt mehr Gespräche mit den neuen Mitarbeitern geführt (Zwischenstand/Probezeit). Die Mitarbeiter, die länger da sind, haben ein Jahresgespräch. Bei Bedarf können auch weitere Gespräche vereinbart werden.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen lieben Dank für deine ausführliche Bewertung und die konkreten Verbesserungsvorschläge. Das ist sehr wertvoll für uns und freut uns deshalb umso mehr. Auf eine weiterhin tolle Zusammenarbeit!