Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei nobleglass GmbH & Co KG.
Es herrscht schon noch eine Menschlichkeit im Unternehmen mit Spaß und Humor. Wenn man selbst einen schlechten Tag hat, dann ist der AG der letzte, der da noch draufhaut – es wird sehr oft mit Verständnis auf die jeweilige Situation reagiert.
Durch Engagement hat man die Möglichkeit auch in andere Arbeitsfelder zu kommen.
Verständnis für Mitarbeiter mit Kinder, Offenes Ohr für Mitarbeiter.
Pünktliche Lohnzahlungen, HR stehts bemüht aber komplett ohnmächtig.
Privatleben wird hier doch noch GROß geschrieben.
Man fühlt sich nicht ernstgenommen.
Extreme Unterschiede in der Arbeitsauffassung... Manche Arbeiten sich krumm, während andere fürs Rauchen, Internetsurfen und Handy spielen ihr Gehalt bekommen.
Den Umgang mit den Mitarbeiter, den Umgang mit Feedback/Kritik, die fehlende Führung, keinerlei Feedback an die Mitarbeiter.
Personalpolitik, Kommunikation, Management
Siehe Verbesserungsvorschläge
Noch nichts gefunden
Es wäre gut, wenn Prozesse vorher durchgeprüft werden, um ein hin und her zu vermeiden. Vielleicht gäbe es die Möglichkeit, neue Regeln in einer Art Hausordnung oder Rahmenvereinbarung niederzuschreiben und nicht nur über Teams zu kommunizieren.
Lernt wieder eure Mitarbeiter wertzuschätzen und zuzuhören, statt alles, was gegen die Linie des Chefs geht, zu ignorieren. Die langjährigen Mitarbeiter, die Ihr gerade rauskantet, nehmen jede Menge Know How mit, dass ihr gut brauchen könnt.
Statt Kununu Top Company lieber mal reale Benefits für die Mitarbeiter schaffen, die Mitarbeiter coachen und weiterbilden und mal überlegen, warum die Mitarbeiter vor einem halben Jahr wesentlich zufriedener waren als jetzt.
Die Firma ist nicht mehr zu retten
Für gleiche Arbeit gleiches Gehalt. Wer mehr leistet bekommt mehr.
Kommunikation mit dem Mitarbeiter und nicht abwarten dass er vergisst dass es ein Gesprächsthema gibt.
Der am besten bewertete Faktor von nobleglass ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Führungspositionen unter Mitarbeitern von Frauen und Männern besetzt
Jeder kann aufsteigen, siehe die Vorgesetzten
Ich sehe hier 0,0 Unterschied.
Spielt hier keine Rolle wer man ist, wo man herkommt, an wen man glaubt und wen man liebt. Bist du nett und hast du Lust auf Nobleglass und das Team......Herzlich willkommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nobleglass ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Alles nur hintenrum, keine offene Kommunikation. Entscheidungen werden im Stillen getroffen, dann umgesetzt und dann wird man vor vollendete Tatsachen gesetzt.
Sie könnte durchaus manchmal mehr sein, dennoch werden wir über Teams oder auch bei einem Team-Meeting über den aktuellen Stand informiert.
Viel gekuschelt hintenrum, wenig ehrliche Worte
Keine Feedbackkultur. Alles sehr intransparent.
Die Kommunikation ist gut. Es gibt von der Unternehmensgruppe monatlich Newsletter sowie einmal im Quartal Townhalls um über Updates und Neuerungen informiert zu werden. Wichtige Ankündigungen erreichen uns auch via Teams. Manchmal könnten Informationen noch besser und früher an die relevanten Personen kommuniziert werden. Daran wird aber bereits gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Weiterbildung ist erwünscht.
Ein Arbeitsplatzwechsel im Unternehmen kann zur richtigen Zeit durchaus realisiert werden.
Die Einarbeitung bzw. der Ablauf nach der Einstellung wird momentan neu aufgezogen. Im Innendienst sowie im Außendienst hat man hier einiges verändert. Es werden gefühlt mehr Gespräche mit den neuen Mitarbeitern geführt (Zwischenstand/Probezeit). Die Mitarbeiter, die länger da sind, haben ein Jahresgespräch. Bei Bedarf können auch weitere Gespräche vereinbart werden.
Es werden laufend neue Mitarbeiter eingestellt aber so gut wie nicht eingearbeitet. Diese sind dann oft eher eine Last als eine Unterstützung. Aufstiegschancen gibt es, aber nur für Schleimer. Der Aufstieg besteht meist nur aus einem schönen Titel und viel mehr Arbeit für ein paar Euro mehr. Weiterbildung gibt es weder für bestehende noch für neue oder aufsteigende Mitarbeiter.
Entgegen der Stellenanzeige, keinerlei Einarbeitung. Auf mehrmalige Nachfrage hieß es auf gut Deutsch Friss oder Stirb. Im laufenden Betrieb auch keine Fortbildungen oder ähnliches.
Keine weiterbildungs oder aufstiegsmöglichkeiten
Nicht vorhanden