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Noerpel 
Gruppe
Bewertung

Furchtbare Arbeitsbedingungen

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei C.E. Noerpel GmbH in Hilden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Bezahlung, ignorieren von Problemen wie oben beschrieben.

Verbesserungsvorschläge

Den Standort schließen, sollte dies nicht erwünscht sein muss man sich dringend mit der Unternehmenskultur befassen. Ein wenig per Du ist wenig Zielführend. Ein altes Pferd kann keine Rennen gewinnen, jedoch kann man es zumindest schön präsentieren. Bauliche Mängel sollten beseitigt werden, die Mentalität aus dem Süden von Deutschland muss sich der aus dem Rheinland anpassen. Ältere Kollegen müssen sich mit der heutigen Generation anfreunden und befassen. Kommunikation auf Augenhöhe und eine Vergütung der Region entsprechend.

Arbeitsatmosphäre

Eine ordentliche Atmosphäre ist hier nicht auffindbar. Der Standort hat im wahrsten Sinne einige irreparabele Risse.

Kommunikation

Man sollte bei hunderten Telefonaten und E-Mails pro Woche, fünf Sterne vergeben. Mehr geht quasi nicht.
Die Kommunikation wird auf einer per ,,Du" Ebene versucht zu leben, jedoch scheitert dies immer wieder sang und klanglos. Da die Kommunikation überwiegend sehr dominant, angespannt, teilweise sogar erniedrigend ist. Eine Diskriminierte und äußerst vulgäre Sprache beherrscht Großteile von diesem Standort.

Kollegenzusammenhalt

Kleine Gruppen legen einen guten Zusammenhalt an den Tag, jedoch über den Standort gesehen ein Gegeneinander und ,,einsam voran" .

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind der Branche angemessen. Home Office steht je nach Abteilung zur Verfügung.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal , ich sehe von weiteren Details ab.

Interessante Aufgaben

Sehr Monoton, jedoch auch hier in Anbetracht der Branche durchaus üblich.

Gleichberechtigung

Da ein ausgewogenes Verhältnis zwischen männlichen und weiblichen Mitarbeitern herrscht, sollte man dies etwas hervorheben.

Umgang mit älteren Kollegen

Eine höhere Betriebszugehörigkeit oder ein fortgeschrittenes Alter ist hier wenig ausschlaggebend für tragende Entscheidungen, Vergütung oder sonstiges.

Arbeitsbedingungen

Im Winter eine Jacke , im Sommer unerträglich. Das Bauwerk weißt Flecken in der Decke auf, dies sorgt bei starkem Regen durchaus für eine Erfrischung. Die Heizkörper oftmals kalt oder zu heiß. Fenster vielerorts undicht. Die Konzentration an Staub in der Luft unfassbar. Teppich an vielen Stellen durchgelaufen bis auf den Beton. Sanitäre Anlagen ebenfalls fragwürdig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Umwelt wenig im Sinn. Es gibt keine Photovoltaik Anlage, die Heizungs lief Tag und Nacht durch. Andere Standorte sollen laut Newsletter immerhin mit Bienen und Nachhaltigkeit ausgestattet sein. In Hilden war dies leider nicht der Fall. Sozialbewusst ebenfalls wenig bis gar nicht. Zugänge waren kaum oder gar nicht ebenerdig oder Behindertengerecht. Arbeitszeit für Mehrarbeit wurde je nach Abteilung am Monatsende auf Null gesetzt. Weihnachtsfeier gab es nicht.

Gehalt/Sozialleistungen

Nach meinem Wechsel innerhalb einer Stückgutspedition kann ich das Gehalt am Standort Hilden nur mit einem Stern bewerten.

Image

Leider durch eigene Erfahrungen, Rezessionen und Smalltalk mit Kollegen anderer Speditionen kann ich dem Image auch nur ein Stern geben. Dies mag an anderen Standorten und Regionen besser sein, für diesen Standort jedoch nur ein Stern.

Karriere/Weiterbildung

Man hat sich einem Studium offen gezeigt und sich damit beschäftigt. Weiterbildungen innerhalb der Gruppe oder dem IDS wurden angeboten. Work Shops vor Ort jedoch unbekannt.

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Ihr Feedback hier auf Kununu. Wir bedauern es, dass wir Sie in einigen Punkten nicht überzeugt haben und hoffen, dass Sie die Gelegenheit wahrgenommen haben, diese während Ihrer Zeit bei uns im Mitarbeitergespräch anzusprechen. Als Arbeitgeber haben wir viele interessante Aufgaben anzubieten und freuen uns, wenn wir unsere Mitarbeitenden ihren Stärken entsprechend einsetzen können.

Für ein persönliches Gespräch steht Ihnen die Personalabteilung auch im Nachgang zur Verfügung. Verbesserungsvorschläge nehmen wir sehr gerne entgegen. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns unter karriere@noerpel.de kontaktieren.

Für die Zukunft wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute,
Ihr Personalteam der Noerpel-Gruppe

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