Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Noerpel bringt´s – und das seit über 140 Jahren. Bis heute ist unser Unternehmen inhabergeführt. Und wir sind stolz darauf, dass in der Noerpel-Gruppe Innovation und Wachstum mit traditionellen Werten Hand in Hand gehen. Vertrauen und Verantwortungsbewusstsein gegenüber Kundinnen und Kunden sowie Mitarbeitenden sind für uns die Basis einer erfolgreichen Unternehmenskultur.
1881 als bahnamtliches Rollfuhrunternehmen gegründet, entwickelte Noerpel sich zu einem der führenden Logistikdienstleister in Süddeutschland sowie zum regionalen Spitzenreiter für den Export nach Europa. Durch die Verknüpfung von Transport, Logistik, Packaging und Arbeitnehmerüberlassung ermöglichen wir unseren Kundinnen und Kunden sich vollständig auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren.
Rund 3.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewinnen jeden Tag das Vertrauen unserer Kundinnen und Kunden und erwirtschafteten so im Jahr einen Umsatz von 640 Mio. Euro.
Wir verknüpfen für unsere Kunden die Bereiche Transport, Logistik und Arbeitnehmerüberlassung. Durch integrierte Dienstleistungslösungen über die gesamte Wertschöpfungskette hinweg ermöglichen wir unseren Kundinnen und Kunden so sich vollständig auf ihre Kernkompetenzen zu konzentrieren.
Verbindungen schaffen
Wir sind national und international für unsere Kundinnen und Kunden unterwegs. Auf dem Landweg, als Luftfracht oder per Schiff bringen wir Güter schnell und zuverlässig ans Ziel. Dabei können sich unsere Kundinnen und Kunden auf Noerpel als starken Transportpartner verlassen: Wir übernehmen Sendungen vom Stückgut und Paket über Teil- oder Komplettladungen bis zu Schwerlasten im XXL-Format.
Logistik, die passt
Wir finden die optimale Lösung für die logistischen Aufgaben unserer Kundinnen und Kunden: Von der richtigen Lagerung, über die pünktliche Versorgung der Produktion und die Organisation der Ersatzteillogistik bis zum intelligenten Retourenmanagement. Wir entwickeln Konzepte, die genau zu unseren Kundinnen und Kunden und deren Gütern passen.
Jederzeit für Sie da
Motivierte und qualifizierte Mitarbeitende sind das Herz eines jeden Unternehmens. Unsere erfahrenen Personalbereiter stellen unseren Kundinnen und Kunden schnell, passgenau und branchenübergreifend geeignetes Personal zur Verfügung und ermöglichen Kundinnen und Kunden somit auch bei Sonderaufgaben den Produktionsprozess stabil zu halten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 302 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungMit unserem starken Wachstum bieten wir die optimalen Rahmenbedingungen für Ihre individuelle Weiterentwicklung – egal ob Sie den logistisch orientierten Weg gehen, Ihre Stärken in der Verwaltung einbringen oder die Managementlaufbahn einschlagen. Finden Sie heraus, was zu Ihnen passt – bei uns stehen Ihnen alle Wege offen.
Wir suchen unternehmerisch denkende Persönlichkeiten, die entschlossen sind, mutige Entscheidungen zu treffen und neue Lösungen zu finden. Charaktere mit eigenem Kopf und eigenen Ideen, die Bewährtes in Frage stellen und bereit sind, neue Wege zu gehen. Sie geben immer Ihr Bestes und übertreffen gerne die Anforderungen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Transport – Noerpel bringt’s
Ihr Herz schlägt für Dynamik und Bewegung? Sie verfügen über eine „Hands-on“ Mentalität und packen proaktiv an? Sie sind denken grenzenlos und brennen für spannende Aufgaben in einem dynamischen Umfeld? Dann bringen Sie mit uns 5,4 Millionen Sendungen im Jahr auf die Straße, die Schiene, die See oder in die Luft und bewerben sich bei uns.
Logistik – Noerpel kann’s
Sie wissen grundsätzlich wo sich Ihr Schlüssel befindet, Sie nutzen Stauräume optimal und haben immer den Überblick? Sie mögen also Struktur und leben Logistikprozesse im Alltag? Erleben Sie Logistik in einem professionellen Unternehmen und bewerben Sie sich bei Noerpel.
Packaging – Noerpel packt’s
Sie packen es gerne ein und an? Dann gehen Sie mit uns in den Verpackungs- und Konfektionierungsprozess unserer Kundinnen und Kunden und bewerben sich für einen der Vakanzen im Geschäftsbereich Packaging.
Personaldienstleistungen – Noerpel schafft’s
Wir vermitteln täglich Helden des Alltags für uns und unsere Kundinnen und Kunden: fleißige Hände, hochqualifizierte Kräfte, lösungsorientierte Macher:innen und Expert:innen ihres Faches. Sind Sie eine/r dieser Heldinnen oder Helden? Dann nehmen Sie Kontakt mit unserem Geschäftsbereich Arbeitnehmerüberlassung auf oder unterstützen Sie als Profi den Bereich in der Vermittlung von Fachkräften.
Als international tätiges Familienunternehmen suchen wir Mitarbeitende mit überzeugender Persönlichkeit, Serviceorientierung, guter Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität sowie sehr guten Deutsch- und Englischkenntnissen. Außer dem fachlichen Know-how zählt bei Noerpel vor allem Ihre Persönlichkeit. Innovationen beruhen auf Motivation und Leidenschaft. Neben der Fachkompetenz unserer Mitarbeiter sind es vor allem diese Eigenschaften, die Noerpel seit 1881 erfolgreich voranbringen.
Sie haben ein betriebswirtschaftliches Studium zum Beispiel mit den Schwerpunkten Logistik, Controlling oder Informatik bereits abgeschlossen? Als spezialisierte Fachkraft erwarten Sie bei der Noerpel-Gruppe hervorragende Karrierechancen und die Möglichkeit die Geschäftsentwicklung aktiv mitzugestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Noerpel Gruppe.
Freundlichkeit &
Vertraulich und Disziplin mit innerliche gute Herz.
Ein Vorbild gute Chef der uns zum Lernen Wachsamkeit und Unterstützung lässt.
Hat meistens ein offenes Ohr für Probleme egal welcher Art
Gute Arbeitseinsätze zu bieten
abwechslung in den abteilungen
Home Office Regelung
Seilschaften. Gehälter. Mitarbeiterzusammenführung. Mitspracherecht. Alte Zöpfe sollte man kappen und Innovation zulassen. Führungsposition sollten mit Führungskräften besetzt werden, die die Bereitschaft zur Führung wollen und dahin entwickelt werden können. Kein Mikromanagement.
Es hat sich viel getan in letzter Zeit aber es ist noch lange nicht alles gut. Kommunikation ist mehr als sperrlich und wenn jeder informationen Vorfiltert kommen Informationen wo sie gebraucht werden nicht mehr an.
Viel Arbeit für wenig Geld und schlechte Arbeitsbedingungen. Zusammengefasst kann man sagen: Der schlechte Ruf ist hart erarbeitet.
div. Abteilungsleiter/in
div. unfähige Kolleginnen, deren Unfähigkeit zwar erkannt, aber nichts geändert wird
Die mitarbeiter im Büro (außer der chef) sind alle Rassistisch
Gleichberechtigung für beide Geschlechter: Nachdem der neue NL kam wurden still und heimlich alle weiblichen Abteilungsleiter durch männliche ersetzt.
MA nicht für persönliches Venti benutzen: vielleicht sollten die Führungskräfte Ihren persönliche Unzufriedenheit nicht an den MA‘s auslassen, sondern zuhause lassen.
Faire Löhne: Azubis die übernommen werden kriegen 2600€. Man hält sie immernoch als billige Arbeitskraft.
Putzkraft die Staubsaugt und die Tische reinigt. MA dazu zu bringen seinen Arbeitsplatz sauber zu halten, um nicht Speditionsaufträge von 2013 zu finden.
Ausbilder, Speditionsleiter und Niederlassungsleiter zu schulen, nicht wie man die MA manipuliert sondern wie man Fair mit seinen MA umgeht.
Einen Bäcker Automaten, wo die Brötchen genießbar sind.
Kleider Ordnung, so das Frauen nicht zu leicht bekleidet kommen.
Kompetente und ausgeglichene Mitarbeiter kosten Geld, dafür bieten die hohe Leistung und angenehmes Arbeitsklima.
Mehr für Mitarbeiter was zahlen wo was umsetzen. Statt Bürokratie und anderen Mist zu fördern.
Gehälter anpassen, mehr miteinander reden, Führungskräfte besser schulen, Büros renovieren
Der am besten bewertete Faktor von Noerpel Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Beste Team des zusammen Arbeit wie eine Familie und Unterstützung gegenseitig ob neu Leute oder kenner sind alle so herzliche zusammen gewesen. Beste schöne Erinnerungen Zeit gehabt. Es stärkt das Firma noch besser mit Zusammenarbeit:)
Kollegen verstehen sich sehr gut untereinander
Kommt ganz darauf an. Mit manchen sehr gute kollegiale Zusammenarbeit, in manchen Bereichen schaut aber jeder nur auf sich selbst.
Der ist sehr hoch und sehr gut. Natürlich im positiven Sinne Verbesserungsfähig. Wenn die Kommunikation stimmt , dann passt es auch mit dem arbeiten. Zauberwort : Miteinander reden
Der Zusammenhalt war mal besser. Da das Leben immer teuerer wird denken viele mehr an sich selber und das eigene vorankommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Noerpel Gruppe ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Bin froh, dass ich mich für Noerpel nicht mehr schämen muss
Mitarbeiter lachen über die Firma
Dieser Standort Existiert seid 2022 dieser extreme Personalwechsel sowie Gerichtstermine die entstehen, haben seine Gründe. Also Image war nie gut und wird es mit so einer Führung auch nicht mehr.
Egal mit dem man über die Firma redet, es ist schon vielen klar was hier abgeht und das man einen Fehler macht dem ganzen eine Chance zu geben. Macht Menschen kaputt !
Leider durch eigene Erfahrungen, Rezessionen und Smalltalk mit Kollegen anderer Speditionen kann ich dem Image auch nur ein Stern geben. Dies mag an anderen Standorten und Regionen besser sein, für diesen Standort jedoch nur ein Stern.
Ich kann nur von meinem Standort reden, ich denke es ist auf dem Weg der Besserung, aber aktuell würde ich sagen sind 3 Sterne völlig legitim
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Leider keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten, obwohl es ein großes Unternehmen ist. Da bleibt irgendwann nur die Kündigung. Weiterbildungen werden teilweise versprochen und dann passiert doch nichts.
Der Fachwirt wird nicht bei jedem Kollegen übernommen. Du kannst Abteilungsleiter werden und somit hast du dann auch keine Work Life Balance mehr.
Weiterbildungen wurden versprochen aber nie umgesetzt.
Absolut nicht möglich hier gewesen.
Als weibliche Person keine
