Noerpel 

Gruppe

als Arbeitgeber

Bei der Noerpel Gruppe scheint es einige Herausforderungen im Bereich Gehalt und Sozialleistungen zu geben. Es gibt Berichte, dass die Gehälter, insbesondere für ungelernte Kräfte und Zeitarbeiter:innen, als niedrig empfunden werden. Einige Mitarbeiter:innen berichten sogar, dass sie knapp über dem Arbeitslosengeld verdienen. Darüber hinaus wird bemängelt, dass Gehaltsanpassungen für langjährige Mitarbeiter:innen ausbleiben, obwohl das Unternehmen finanziell dazu in der Lage wäre.

Die Auszahlung von Prämien wird als willkürlich wahrgenommen und es gab Schwierigkeiten bei deren Auszahlung. Auch während der Corona-Pandemie gab es Versuche, das Gehalt zu kürzen, wenn Mitarbeiter:innen erkrankt und nicht geimpft waren. Zudem mussten Verhandlungen geführt werden, um Urlaub während der Elternzeit zu erhalten. Es wird betont, dass man Leistung zeigen und um Gehaltserhöhungen "betteln" muss. Trotz dieser Herausforderungen gibt es jedoch auch positive Aspekte wie Bonusse und Sondervergütungen, wobei keine weiteren Details dazu bekannt sind.

Bei der Noerpel Gruppe scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen äußern Bedenken hinsichtlich der Führungskompetenzen ihrer Vorgesetzten. Sie empfinden die Entscheidungsprozesse als mangelhaft und fühlen sich in ihren Befugnissen eingeschränkt. Zudem wird eine ungleiche Behandlung und herablassende Kommentare seitens der Führungskräfte bemängelt.

Es gibt auch Kritik an der Art und Weise, wie Beschwerden gehandhabt werden, wobei einige Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, dass ihre Anliegen nicht gerecht oder menschlich behandelt werden. Es wird berichtet, dass Bossing und Ausgrenzung keine Seltenheit sind und Mitarbeiter:innen sich eher wie Nummern als individuelle Personen wahrgenommen fühlen.

Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. So wird beispielsweise ein junger Speditionsleiter erwähnt, der sich bemüht, Lösungen zu finden, auch wenn er nicht immer erfolgreich ist. Es ist wichtig zu beachten, dass dies Meinungen einzelner Mitarbeiter:innen sind und nicht die gesamte Belegschaft repräsentieren.

Bei der Noerpel Gruppe erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit, die durch verschiedene Möglichkeiten und regelmäßige Systemumstellungen geprägt ist. Selbst wenn Sie häufig gleiche Aufgaben ausführen, bleibt die Arbeit interessant. In bestimmten Abteilungen kann es jedoch vorkommen, dass Sie mit einer Vielzahl von Aufgaben konfrontiert werden. Die Arbeitsbelastung variiert also je nach Bereich.

Die Aufgaben entsprechen grundsätzlich dem jeweiligen Aufgabengebiet und der Arbeitsbeschreibung. Während Projektphasen können Sie sich auf vielfältige Arbeit freuen, während an anderen Tagen das Tagesgeschäft mit weniger interessanten Aufgaben anfällt. Es gibt auch Möglichkeiten, in verschiedenen Bereichen wie dem Lager zu arbeiten. Allerdings kann das Arbeitsumfeld und der Umgang mit Kolleg:innen manchmal eine Herausforderung sein. Insbesondere in der Ausbildungsleitung wurden Bedenken hinsichtlich wiederholter Aufgaben geäußert.

Die Zusammenarbeit bei der Noerpel Gruppe wird vielfach als herausfordernd beschrieben. Es scheint, dass ein starkes Gefühl des Einzelkampfes vorherrscht und die Mitarbeiter:innen sich eher auf ihr eigenes Vorankommen konzentrieren. Dies könnte darauf hindeuten, dass die Unternehmenskultur eine gewisse Ellenbogengesellschaft fördert, in der jeder die Verantwortung auf andere schiebt.

Trotzdem gibt es auch positive Aspekte zu berichten. Es wird betont, dass viele Kolleg:innen zusammenhalten und dafür sorgen, dass alles läuft. Dies deutet auf einen harten Kern von Mitarbeiter:innen hin, die sich gegenseitig unterstützen. Allerdings scheint diese Unterstützung eher in bestimmten Gruppen vorhanden zu sein. Die Arbeit im Homeoffice könnte diese Beurteilung beeinflussen, da sie die Interaktion und den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen verändert hat.

Letztendlich ist es wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die gesamte Unternehmenskultur bei der Noerpel Gruppe repräsentieren.