Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei NOKERA Planning die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- regelmäßige Freitagsvorträge zur Selbstbeweihräucherung und für destruktives Eigenlob
- keine Kommunikation zu Geschäftszahlen
- keine Kommunikation zu KPIs oder anderen Faktoren der Teams oder Beteiligten
- unzureichende Personalplanung, untransparente Kommunikation der Geschäftsführung
- "schlechte Umgebungen formen stärkste zwischenmenschliche Verbindungen"
- wie bereits viele Vorredner erwähnt haben: Wer früher Feierabend macht wird stets schief von der Seite angestarrt, eine halbe Stunde mehr gehört schließlich zum guten Ton
- Arbeitszeitmodelle jenseits der 40h nur nach Absprache, im äußersten Ausnahmefall und einhergehend mit überdurchschnittlichen finanziellen Einbußen
- Gleitzeit und Ausgleichstage nicht möglich
- Home Office nur in Ausnahmefällen und wenn sonst Krankschreibung oder Ausfall droht
- so interessant modulares Bauen werden kann
- "DDR-Plattenbau trifft Technik & Holz"
Ich fühle mich im Team sehr wohl. Ich bekomme sowohl positives Feedback und konstruktive Kritik.
- abhängig vom Team, von enormen Leistungsdruck mit Mikro-Management bis zur "entspannten" Planungsphase ohne Ziel
--> dazwischen wenig Raum für Feedback oder Team-/Firmen-kultur