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Cool international environment - Edge sector (location intelligence is still in a very early stage) - Good work-life balance...for sure a "best place to work"
Nothing in particular
Some directors and senior manager, who work for HERE since very long time are very expensive and do not bring a lot to the company. It would be good to fire some of them
Flexible working hours
Never ending deadline pressure, leading to constant overtime. No time to reflect on its own work.
Try to avoid quick burn outs.
Die internationale Atmosphäre, in der man mit Menschen von überall von der ganzen Welt zusammenarbeitet.
Dass die Firma Werte als Leitziele setzt, nicht den Profit.
Familie zu haben ist hier etwas willkommenes - inkl. der dadurch unvermeidlichen Abwesenheit durch Elternzeit und pünktliche Feierabende.
Leider kann sich die Firma nicht den Dynamiken entziehen, die für größere Unternehmen gelten. Das schließt ein schwaches Mittelmanagement genauso ein wie Bum-Covering und das Gerangel um Zuständigkeit (bzw. Nicht-Zuständigkeit).
Flachere Hierarchien, mehr Matrix-Organisation. Mehr Fokus - dazu zählen auch klare Ziele, die für die Teams und einzelnen Angestellten herunter gebrochen werden.
Den Wunsch, sich zu verbessern, die Dinge besser zu machen - allerdings bleibt es häufig oft bei dem Wunsch, denn bei dem Versuch, dies in die Praxis umzusetzen gibt es Stolpersteine, die sämtliche Projekte in dieser Art immer wieder gegen die Wand fahren lassen.
Es gibt das Sprichwort "Der Fisch stinkt vom Kopf" - das trifft hier leider häufig zu. Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten ist wenig reziprok, sondern eher so, dass die Vorgesetzten fordern und sich abschotten und wenig unterstützend wirken, wenn ihre Vorgaben nicht umgesetzt werden.
Mehr Klarheit (in der Kommunikation) und Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Weniger Egoismus ("ich will hier meine Ziele durchsetzen") von Seiten der Führungsebene, und die Arbeit als ein Gemeinschaftsprojekt begreifen, anstatt als Möglichkeit zur Profilierung für sie selbst. Auch: Mehr Transparenz, was die eigentlichen Ziele der Arbeit sind.
Insgesamt scheint das Image der Firma ganz okay zu sein, allerdings ist die Marke HERE über ihre eigenen vier Wände hinaus noch wenig bekannt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind okay, aber die internen auch sehr begrenzt. Karriere empfinde ich dort als nicht möglich.
Ich empfand die meisten der Kollegen stets als freundlich und unterstützend.
Es gibt leider nur sehr wenige Kollegen über 45 dort.
Sowohl von Vorgesetzten- als auch von Kollegenseite habe ich häufig eine "unter'm Radar fliegen Mentalität" wahr genommen. Das spornt nicht wirklich an.
Großraumbüro; häufig hoher Lautstärkepegel.
Ich finde die Kommunikation und Wertschätzung innerhalb der Kollegenschaft (vor allem von höheren zu niedrigeren Hierarchie-Ebenen) oft unter aller Kanone.
Geht so. Generell können Mitarbeiter (Männer wie Frauen) nur schwer aufsteigen. Man sitzt dort in seiner Hierarchie-Ebene fest. Ich habe in zehn Jahren meiner Beschäftigung dort nur wenige Fälle von Leuten gesehen, die ihre Hierarchie-Ebene nach oben verlassen haben.
Meine Aufgaben in diesem Laden waren super uninteressant, deshalb bin ich dort auch weg.
adequate salary
great colleagues
partially extremely terrible, partially great
promotions are almost impossible
too few women in higher mgmt positions
Spannendes Produkt, smarte Kollegen, grundsätzlich faire Bedingungen für Mitarbeiter
Schlechte Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern, überfordertes Mittelmanagement, unklare Strategien, äußerst schwaches Produktmanagement. Teilweise starkes Silodenken und unterschwellige Machtkämpfe zwischen Abteilungen/Teams auf allen Ebenen (auch international). Das wirkt sich auch auf die Stimmung aus.
Voraussetzung für Linien-Führungsrollen sollte es sein, Mitarbeiter führen zu können (und wollen). Bewusstsein für Gesamtunternehmen fördern, statt unzählige rivalisierende Fürstentümer einzelner "Directors" und "VPs" zu pflegen. Bewusstsein für Produkte schärfen.
Leider viele "Silos", man denkt in Teams und tut möglichst wenig übergreifend.
Die Marke "HERE" ist noch wenig etabliert, aber Nokia hat nach wie vor einen guten Ruf.
Arbeitszeiten sind OK (kein Dauer-Überstundenwahnsinn, auch wenn's gelegentlich intensiver werden kann), Zeiten werden nicht überwacht und man kann durchaus flexibel kommen und gehen.
Hier wird Sitzfleisch belohnt: wer ein paar Jahre dabei ist kann offenbar schnell zum "Senior" oder "Principal" oder gar "Director" werden, ohne dass die Tätigkeit so besonders umfassender oder verantwortungsvoller ist. Es scheint auch viele von Nokia gestrandete Kollegen zu geben die hochqualifiziert (und entsprechend mit Jobtiteln) ausgestattet sind, aber in der Praxis wenig spannende Aufgaben haben.
Gehalt für Berlin überdurchschnittlich. Sozialleistungen keine speziellen.
Sehr kompetente Kollegen aus aller Welt. Natürlich auch einige arrogante Wichtigtuer dabei, aber nicht mehr als üblich.
Scheint gut zu sein, die meisten Kollegen sind aber jünger.
Projektleitung gut, aber Mitarbeiterführung sehr schwach.
Räume sind leider übervoll (teils Großraumbüro, teils 4er-Einheiten). Ausstattung ist aber gut.
Kommunikation ist wenig strukturiert, vieles läuft zwischen Einzelpersonen.
Sehr international und ethnisch divers, da ist keine Diskriminierung erkennbar. Ich schätze gut 80% männliche Kollegen, aber das liegt wohl an der Branche, nicht am Unternehmen.
Schlecht koordinierte Arbeitsverteilung. Selbstorganisation ist gefragt, trifft aber oft auf Hürden.
Mitarbeiter aus über 40 Ländern machen die Arbeit auch abseits der Projekte spannend.
relativ viel Wasserkopf also Leute, die keine wirklich Aufgaben haben
PLUS: Gute Gehälter und Sozialleistungen, nette Kollegen, spannende Aufgaben.
MINUS: Wenig Stabilität, häufige Umstrukturierungen und Neuausrichtungen, wenig langfristige Innovation
Innerhalb der Abteilung sehr gut, im Gesamtunternehmen eher mittelprächtig.
Dynamisches Umfeld, das erlaubt mitzugestalten ohne Work-Life-Balance zu vernachlässigen
Durch die Dynamik z.T. etwas unruhiges Umfeld
Weitgehend super, teilweise etwas hektisch (liegt aber an der Branche)
Im Wandel / im Aufbau: Spannend dabei zu sein.
Viele Möglichkeiten, sich die Arbeit selbst einzuteilen (inkl. Home-Office Tagen)
Viele Produktschulungen, Konferenzteilnahmen, etc. Karrierewege könnten klarer definiert sein.
Gehalt + Bonus i.O., keine Betriebsrente
Eher durch Muttergesellschaft (Nokia) getrieben
Dynamisches Team, freundliches Umfeld
Keine riesige Gruppe, aber langjährige Mitarbeiter werden geschätzt
Kollegiale Atmosphäre, fairer Umgang
Arbeitsplätze: 1a, IT Ausstattung standard
Einiges noch im Auf- und Umbau, aber sehr gute Ansätze
Extrem internationales Unternehmen, da ist kein Platz für Diskriminierung
Trotz (oder gerade wegen) Re-Org und hoher Dynamik viele Möglichkeiten, sich einzubringen
Wirklich hochklassige Ingeniere, mit denen es spass macht zu arbeiten. Wenn man's international mag, dann geht's kaum besser - Ich glaub 36 verschiedene Nationalitaeten oder so. Geschäftssprache ist englisch.
Die Gehälter sind für Berlin überdurchschnittlich.
Das Corporate-Umfeld kann ganz schön nerven. Insbesondere die ständigen Re-organisationen.
Die Kommunikation des Top-Management ist ziemlich schwach.
war sicher mal besser als es gerade ist.
So verdient kununu Geld.