Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten224 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
42 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
NSN gibt es nicht mehr
Management austauschen. Level Line Manager, Line Manager +1.
Schlecht: Personal wird ständig reduziert.
Personal wird ständig reduziert. Es besteht keinen guten Kollegenzusammenhalt.
Schlecht: Personal wird ständig reduziert.
Schrecklich.
Keine Gleichberechtigung.
Ab und zu.
Faire Arbeitsbedingungen, gute Bezahlung
Entwicklungsmöglichkeiten sind in Deutschland nicht vorhanden.
Interessante Stellen gibt es seit einiger Zeit nur in Finland , Portugal oder Polen.
Seit Jahren Personalabbau demotiviert und zerstört die eigentlich gute Arbeitsatmosphäre
Kaum noch vorhanden
Ideale Rahmenbedingungen
Keine Karriemöglichkeiten in Deutschland
Überdurchschnittliches Gehalt
Passt
Sehr guter Zusammenhalt, aber keine gesunde Altersverteilung
Bevorzugtes Abbauziel
Wenig Führungserfahrung, selbst kleine Teams werden global geführt, man trifft seinen Linemanager mehrere Jahre nicht persönlich
Kein Grund zur Klage
Kommunikation ist ok, aber Strategie nicht wachstumsorientiert
Auswahl von Führungskräften nach Geschlecht, nicht nach Fähigkeiten und Erfahrung. Durch hohen Altersdurchschnitt sehr niedrige Frauenquote
Hochinteressante Technologie
Nichts
Die komplette Führungsebene, da sie kein Gefühl für Mitarbeiterführung vorweisen kann.
Permaneter Stellenabbau (jedes Jahr) auf den Rücken der verbleibenden Belegschaft (immer höherer Stressfaktor) steigert definitiv nicht die Produktivität, Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Ohne Druck geht gar nichts und davon gibt es in der Firma exorbitant viel.
Jeder Kommentar wäre hier vergeudete Zeit
Durch den permanenten Hochdruck-Stress bringt man die Probleme automtisch mit nach Hause und hat diese dann auch ungewollt in der Familie.
WebEx Kurse die oft im Ausland (Indien etc.) produziert werden, die sinnlos und am Arbeitsumfeld völlig vorbei delegiert werden. Diese kommen meist aus der oberen Führungsetage, was mal wieder beweist das man dort überhaupt keine Ahnung hat.
Sehr gut
Meist nur Dilettanten am Werk (zumindest in den jeweiligen Projekten), die im Leben so gut wie garnicht im Außeneinsatz gearbeitet haben, sich aber hinstellen als wenn Sie gerade das Rad neu erfunden haben. Hier werden nur auf Zahlen, Produktivität und das eigene Wohl geachtet. Der Mitarbeiter ist nur ein Mittel zum Zweck.
Open Office, schlechte bzw. gar keine Klimatisierung (Sommer brütend heiß, Winter eisekalt). 50% Wechselarbeitsplätze mit unterschiedlichen Dockingstationen. Ewige sucherei nach einem passenden Arbeitsplatz.
Unter Kollegen sehr gut aber von oben werdennur die Daumenschrauben angezogen.
Das Gehalt ist vergleichsweise schon sehr gut allerdings gibt es schon seit Jahren nur noch die tarifliche Lohnerhöhung. Die eigene Leistung wird nicht mehr honoriert.
Die interessanten Aufgaben wurden und werden lieber ins Ausland (Billiglohnländer) vergeben.
Gehalter geben, Leute einstellen
Entwicklung, moderne Updates, in house consulting
Burokratienvermeiden, jungere Managers einstellen, Silicon Valley nachahmen
sehr gute und sehr persönliche Mitarbeiterführung
nichts macht mein Arbeitgeber derzeit schlecht
bessere Produktentwicklung mehr vorantreiben
Umgang mit den Mitarbeitern. Stimmung ist gut.
Nichts, es ist alles in Ordnung. Nicht was mich wirklich stören würde.
Keinen, es soll möglichst s b,eiben wie es ist.
interessantes Forschungsgebiet
Gehalt, Arbeitsbedingungen, Arbeitsmittel, Work-Life-Balance, Absicherung, Vorgesetzte
die Bedingungen für die Arbeitnehmer erträglich machen
Mein Arbeitgeber behandelt seine Mitarbeiter mit Respekt
Mein Arbeitgeber könnte noch mehr auf die Umwelt achten
So weitermachen wie bisher oder steigern
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