Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 224 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFaire Arbeitsbedingungen, gute Bezahlung
sehr gute und sehr persönliche Mitarbeiterführung
Umgang mit den Mitarbeitern. Stimmung ist gut.
Gehalter geben, Leute einstellen
interessantes Forschungsgebiet
Entwicklungsmöglichkeiten sind in Deutschland nicht vorhanden.
Gehalt, Arbeitsbedingungen, Arbeitsmittel, Work-Life-Balance, Absicherung, Vorgesetzte
Die komplette Führungsebene, da sie kein Gefühl für Mitarbeiterführung vorweisen kann.
nichts macht mein Arbeitgeber derzeit schlecht
Entwicklung, moderne Updates, in house consulting
Management austauschen. Level Line Manager, Line Manager +1.
NSN gibt es nicht mehr
Permaneter Stellenabbau (jedes Jahr) auf den Rücken der verbleibenden Belegschaft (immer höherer Stressfaktor) steigert definitiv nicht die Produktivität, Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Burokratienvermeiden, jungere Managers einstellen, Silicon Valley nachahmen
Keinen, es soll möglichst s b,eiben wie es ist.
Der am besten bewertete Faktor von Nokia Networks ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt, aber keine gesunde Altersverteilung
Es ist schwierig, wenn das Team auf dem Globus verteilt sitzt. Da waren außerbetriebliche Aktivitäten schlicht nicht möglich und Reisen wurden fast nie genehmigt. Man hat das beste Versucht um einen gewissen Zusammenhalt zu gewährleisten, aber am Ende war sich eigentlich nur jeder selbst der nächste.
Der Zusammenhalt innerhalb der Teams in einem Land ist sehr gut.
positiver Anteil des Unternehmens ---über Landesgrenzen und Kulturen hinweg, habe ich nur positive Erfahrungen gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nokia Networks ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Interessante Stellen gibt es seit einiger Zeit nur in Finland , Portugal oder Polen.
Keine Karriemöglichkeiten in Deutschland
WebEx Kurse die oft im Ausland (Indien etc.) produziert werden, die sinnlos und am Arbeitsumfeld völlig vorbei delegiert werden. Diese kommen meist aus der oberen Führungsetage, was mal wieder beweist das man dort überhaupt keine Ahnung hat.
Bei der Weiterbildung liegt der Schwerpunkt auf Eigeninitiative - also kaum Beitrag durch den Arbeitgeber. Mit Eigeninitiative kann ich mich immer und überall weiterbilden. Das Schulungsportal enthält tausende Online-Kurse, deren Qualität meist mangelhaft ist.
Weiterbildung hieß sich e-learnings anzuschauen. Präsenzschulung wurden nur für die Top Führungskräfte genehmigt.
