Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Investitionen werden getätigt... leider nicht in alle wichtigen Bereiche.
In Corona Zeiten wird Maskenpflicht zwar gewünscht. Aber nicht eingehalten.
Kein Dankeschön für Einsatzbereitschaft in der Krise.
Ersetzen der oberen Leitung/Führung.
Konkretes Ziel für Mitarbeiter sichtbar machen.
Workshops/Schulungen für Mitarbeiter anbieten.
Das Werk hat Mega Potential, was leider nicht abgerufen wird.
Üble Atmosphäre bei Stillständen. Mitarbeiter werden als "unfähig und dumm" bezeichnet.
Nicht mehr wie früher. Stand einst für hohe Qualität. Heute für einigermaßen konkurrenzfähig...
Für Urlaub muss teilweise selbst Ersatz gesucht werden in der Belegschaft, sonst abgelehnt wegen häufigem Personalmangel. Oftmals Überstunden. Häufiges Schichtroulette da Personalmangel.
Auswahl nach Sympathie nicht nach Leistung.
Gehalt ok und immer pünktlich. Schichtzulagen am Minimum.
Urlaubs/Weihnachtsgeld werden gezahlt.
Ständiger Tarif -ein/Ausstieg.
Lieber keinen Kommentar
Je nach Abteilung mehr oder weniger.
Kein Kommentar
Cholerisch und herablassend. (Leitung)
Entscheidungen werden ohne miteinbeziehen der Mitarbeiter getroffen.
Direkte Vorgesetzte (Schichtführer) passen sich Gegebenheiten an.
Umgang mit giftigen Substanzen/Dämpfen ohne Gefahrenzulage. Technik aus dem Mittelalter und nur sehr langsame bis keine Modernisierung.
Wenig bis nicht vorhanden. Von oben herab dirigiert. Über "Leichen" gehen bis Anlagen Laufen.
Kein Kommentar
Aufgabenverteilung ist einseitig und undurchdacht. Keinerlei Optimierungsvorschläge gewünscht.
Gehalt kommt immer punktlich
Je nachdem in welchem Bereich man ist, gibt es auch einige sehr nette und hilfsbereite Kollege. Leider die sind nur Mängelware
Wertschätzung: 0/10. Kritisiert ( unkontruktiv), gelacht, gemobbt ist Alltag. Gelobt wird es nie, auch wenn man viele gute Dinge mit Selbstentgagement für die Firma getan hat.
Kommunikation: 0/10. Man kriegt als normale Mitarbeiter nie mit, was in der Firma los ist, sogar auch unterhalb der eigenen Gruppe. Man redet nie mit den anderen.
Führungsverhalten: 0/10. Typisches Verhalten: nur leer versprochen und schnell vergessen.
Weiterbildung: 0/10. Viele Mitarbeiter schreien und weinen, weil sie seit Jahren gar keine Schulung bekommen können, obwohl die für ihre Arbeit sehr wichtig ist. Vorgesetzte schweigt einfach, gibt keinerlei Reaktion/ Antwort
Arbeitsbedingungen: laut, staubig, im Sommer zu warm
Mitarbeiter: von der Anzahl von ca. 200 Mitarbeit sind mindesten 2/3 davon haben bereit innerlich gekündigt. Viele haben so gar laut und offen gesprochen, dass die gerade etwas anderes suchen
FAZIT: gut vorher mindesten 2-3 mal überlegen, bevor man eine Bewerbung zu dieser Firma schickt. Hier verschwendet man einfach nur Zeit und bekommt dafür viele Nerven zurück
Leider keine Vorschläge, weil es da bei diesem Arbeitsgeber nicht mehr zu retten ist
Keinen
Alles
Leute einstellen die Ahnung haben und nicht nur
Das Maul aufreißen
Meine kollegen
Ihn selbst
Betriebsleitung definitiv ändern
Zahlt pünktlich, Freiheit bei der Urlaubsgestaltung, jede Menge Potential, wenn die Leute die Lust an der Arbeit haben und miteinander interagieren
Keinerlei Konsequenzen für Fehlverhalten, jedoch auch keinerlei "bonus" für Engagement, furchtbar festgefahrenes Verhältnis zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat. Motivation der Mitarbeiter im Keller, reden schlecht über die Firma, haben stellenweise innerlich gekündigt.
Mehr Konsequenzen für Fehlverhalten, Führung sollte mehr Verantwortung übernehmen und durchgreifen, aber auch transparenter agieren wenn neue Arbeitsanweisungen/Anlagenerweiterungen erstellt werden. Die Leute müssen verstehen wieso sich etwas ändert. Strukturen für Vorgehensweisen erstellen. Motvitionstraining für Mitarbeiter und Förderung des Gemeinschaftsgefühl dringend nötig.
Keinerlei Zugehörigkeitsgefühl innerhalb der Belegschaft. Struktur-, Plan- & Konsequenzlos
Stand einst für Qualität, wird mittlerweile sehr vernachlässigt.
Im Schichtbetrieb sind Wochenende eingeschränkt, aber machbar
Nur wenn eingespart werden kann wird sich drum gekümmert. Halbherzig und umsatzorientiert.
Keinerlei Ausgaben in Sachen Schulung und Förderung der Kompetenzen der Mitarbeiter
Abteilungs/Schichtabhängig
Überwiegend Führungsstil "Nilpferd" : auftauchen, Maul aufreisen, untertauchen. Stellenweise kollerisch, meist resignierend. Veränderungen werden nur schwer akzeptiert.
Solange die Anlage läuft interessiert sich hier niemand für irgendwelche wiederen Umstände oder falsches Verhalten... Weder Führung noch BR
Seitens Geschäftsleitung und Betriebsrat keinerlei Rücksprache mit der Belegschaft. Mitarbeiter werden vollkommen im Ungewissen gelassen. Vorgesetzte lassen neues Personal nicht richtig einlernen, enormer Wissensverlust durch Generationenwechsel
VWL im üblichen Rahmen. Gehalt durchschnittlich, schwer aufzusteigen, viele leere Versprechungen,
Gleiche Arbeit gleiches Geld? Nö hier verdienen sogar Staplerfahrer mehr als so mancher Facharbeiter. Arbeiter verweigern stellenweise Tätigkeiten ohne Nachteile...
Sehr viel Freiheiten in der Handhabung seiner Tätigkeiten. Solange die Arbeit gemacht wird ist alles ok.
Immer erreichbar bei Problemen
Respektvolles und wertschätzendes Verhalten gegenüber den Mitarbeiter/innen pflegen, besser Informieren, Transparenz schaffen, Teilzeitkräfte schätzen, Familienfreundlichkeit erhöhen
Nein
zum Teil
Geschäftsführer:keine klaren Ziele, cholerisches Verhalten, neigt zu Beleidigungen und Unwahrheiten
Produkt und Marktumfeld
Veralteter, unidirektionaler Führungsstil im Unternehmen.
Gute Produkte
Keine nachhaltige Strategie
An ALLE eine klaren und nachhaltigen Unternehmensplan geben.