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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei noma-med die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch den ständigen Druck und Stress sind natürlich alle angespannt. Sogar langjährige Kolleg:innen verlassen das sinkende Schiff.
Es wird sehr viel und teilweise sehr böse hinter dem Rücken übereinander hergezogen.
Wenn man am nächstes Tag keine Unmengen aufarbeiten will, muss man Überstunden machen und ist gerne mal so lange wie der Spätdienst da.
Wenn man schlau ist holt man sich seine Zeit durch Homeoffice und Gleitzeit rein.
Sobald man jemanden antriffst fühlt man sich in seiner Lage leider nicht wahrgenommen. Wenn dann nach mehrmaligen Gesprächen darauf gehört wird, sind den Vorgesetzten von ganz oben dann die Hände gebunden.
Mit etwas Glück muss man nicht den ganzen Tag Listen abtelefonieren.
Keine vernünftige Leitung.