Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Lebenshilfe Berlin
Vor 3 Tagen
Berlin
Vollzeit
MEHR.team GmbH & Co. KG
Vor 7 Tagen
Zweibrücken
Vollzeit
inCare by Piening
Vor 2 Tagen
Berlin
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungSehr gut finde ich wie der Krisenstab mit der Corona Pandemie umgeht und welche Maßnahmen getroffen wurden. Des weiteren finde ich gut, dass jedem Mitarbeiter die Möglichkeit des Homeoffices geboten wird. Das Vertrauen gegenüber der Mitarbeiter im Bezug auf die Arbeitszeit und den Überstunden.
Die Betriebsfeiern, das Geld könnte aber auch in mehr Gehalt gesteckt werden.
Für alle Homeoffice ermöglicht, was aber wohl eher der Regierung zugute kommen sollte. Gut vom Arbeitgeber sind die Feiern.
- dass er sich immer wieder neu hinterfragt und neue Strategien aufstellt, um im Markt voran zu kommen und damit unsere Arbeitsplätze zu sichern
- das freundliche und offene Ohr
- die Feste
- das Gehalt
- BAV
- dass wir hier nicht in einem kalten Firmengebäude, sondern in "Wohnhäusern" arbeiten
- Mitarbeiter dürfen sich jederzeit äußern und werden ernst genommen
- man kann an verschiedenen Mettings nach Bedarf teilnehmen und mitwirken
- man wird wertgeschätzt/ Vertrauen in die Mitarbeiter ist gegeben
- Gleitzeit und Home-Office Möglichkeit
Es wird nicht das gehalten was versprochen wird. Braucht man einmal wichtige Unterlagen rennt man dort Monate bis Jahre hinterher.
Flache Hierarchien schaffen keinerlei Aufstiegschancen.
Etwas besonders schlechtes kann ich nicht sagen.
Keine Mülltrennung; manche Mitarbeiter dürfen machen was sie wollen ohne Konsequenzen; Bezahlung (reicht gerade mal für die Fixkosten)
Der Standort, die Firma ist auf 3 Stadtort aufgeteilt. Es wäre Sinnvoller für den Zusammenhalt ein vernünftiges Firmengebäude zu beziehen.
Dazu ist es schwierig für Kollegen die kein Führerschein haben Asel zu erreichen
Mit Mitarbeitern sprechen und ihre Anregungen und Probleme ernst nehmen. Es wird oft gehandelt wenn schon zu spät ist. Wenn auf der Arbeit Stress und Druck herrscht und man privat schauen muss wie man mit dem Geld auskommt leidet die Psyche.
Seine Arbeitnehmer für das bezahlen was sie tatsächlich leisten. Neue Stellen schaffen auf die zugearbeitet werden kann.
Manche Mitarbeiter sollten schauen wie sie über andere Mitarbeiter im Unternehmen reden. Etwas mehr Gleichberechtigung wäre auch Wünschenswert.
Mehr zahlen und alle gleich bezahlen, so wird es angepriesen. Ist aber ein Witz, jeder verdient anders!
Sicherlich sollte die Kommunikation mit und zwischen den Mitarbeitern verbessert werden. Vlt. mal eine große Fortbildung für alle?
Der am besten bewertete Faktor von noma-med ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier muss man sagen, dass es da keine Probleme gibt. Liegt aber am Benehmen und nicht am Arbeitgeber.
Auch die älteren Kollegen werden von jedem respektiert und auch gut aufgenommen.
Es werden nicht sehr oft ältere Kollegen eingestellt. Die älteren die da sind, werden gut behandelt. Es werden jedes Jahr Mitarbeiter auf einer Gesamttagung für lange Betriebszugehörigkeit geehrt (alle 5 Jahre) und erhalten dafür ein Stück Gold ca. 20g
Was ich mitbekomme ist gut. Sie arbeiten normal mit, können die Position wechseln, wenn sie möchten und auch Homeoffice machen..
Kollegen die schon länger da sind werden wertgeschätzt. Es sind viele junge Kollegen die noch nicht lange da sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von noma-med ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Bei dem Gehalt kann man auch gerne auf den Stress verzichten und zu Hause bleiben.
Das Gehalt ist leider eine Frechheit. Aber auch nicht anders zu verantworten wenn man alles und jeden einstellt und nach wenigen Monaten, aufgrund fehlender Kompetenzen, kündigen muss.
Gehalt hat sich um einiges zum Positiven verändert. Auch wenn es bei dem ein oder anderen noch etwas unangenehm aufstößt.
Die Geschäftsführer fahren Tesla, die Angestellten verdienen 12€ die Stunde
-Anfragen für Gehaltserhöhungen werden sofort abgebügelt und man wird vertröstet damit, das man alle 3 Jahre eine Gehaltserhöhung bekommt, da es bei allen Kollegen so ist. (obwohl das nicht stimmt)
-Manche Kollegen die neu sind verdienen fast das gleiche wie Kollegen die schon 7 Jahre dabei sind.
-Das Einstiegsgehalt liegt knapp über den Mindestlohn absolut nicht zeitgerecht, leider gibt es keine weiteren Benefits als "ausgleich"
- Azubis verdienen fast mehr als die neuen Mitarbeiter........
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Großartige Weiter- oder Fortbildungen gibt es leider nicht. Man hat Möglichleiten in andere Teams zu kommen aber auch das ist nicht wirklich etwas. Für ein Leben lang arbeiten leider nichts. Kein Wunder da viele Leute das Unternehmen verlassen
Weiterbildung ja-Karriere nein. Mehr Qualifikationen, mehr Verantwortung - nicht mehr Geld.
Aufstiegschancen überhaupt nicht vorhanden. Wenn man Karriere machen möchte ist man hier mehr als falsch.
Durch flache Hierarchien gibt es kaum Karrieremöglichkeiten, man hat aber die Möglichkeit, aktiv an Verbesserungsprozessen teilzunehmen. Auch gibt es interne Schulungen und Fortbildungen, sowohl was das Fachwissen als auch soziale und berufliche Kompetenzen angeht.
Es gibt viele Mitarbeiter, die auch abteilungsübergreifend Karriere gemacht haben - denke hier muss man sich einfach nur trauen etwas zu sagen, wenn man mehr als seinen eigentlichen Job machen will. Möglichkeiten gibt es definitv.
