Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Amerikanisches Unternehmen mit GF aus Holland
Viele viele Überstunden bei den Angestellten. Eine Zeiterfassung gibt es erst seit kurzem. Funktioniert nur mäßig.
HR und GF tun nichts.
Entwicklung?
Neuzugänge werden von den Altgedienten, die sich selbst noch als Freudenberger sehen, nicht akzeptiert und neue innovative Ideen ignoriert.
Langgediente werden massiv geschützt. Durch BR. Aber Kurzgediente und Neueinsteiger - eher nicht
Angestellte haben nichts zu melden. Die Produktion macht die Vorgaben.
Alte kaputte Gebäude - so auch die Ausstattung
Wenn Du Arbeiter bist.
Sommerfest, Sozialleistungen, Wertschätzung
Manchmal zu lange wege
Die Kolleginnen und Kollegen und die Produkte
schlecht ist nicht wirklich etwas.
über dem Branchendurchschnitt und somit sehr gut
Vorbildcharakter
das Team ist füreinander da und unterstützt wo es geht.
einwandfrei und auf Augenhöhe. Fördern Stärken und geben gutes Feedback. Die Vorgesetzten halten einen den Rücken frei.
top Ausstattung und Dienstwagen
könnte manchmal detaillierter sein, aber insgesamt gut.
abwechslungsreich, so macht Verkaufen Spaß
Eine Modernisierung der Umgebung würde Sinn machen.
Es gibt einige Angebote, bspw. Gesundheitstage, Gesundheitskurse, Corporate benefits, flexible Arbeitsmöglichkeiten im administrativen Bereich.
Aufgrund der Größe des Unternehmens sind die Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Außerdem sind Büros und Räumlichkeiten veraltet.
Nicht alles, was seit 30 Jahren gemacht wird, muss noch immer gut sein, manchmal kann Veränderung gut sein!
Einige Produkte, pünktliche, Gehaltszahlung, die Kantine
Die amerikanische
"hire and fire" Mentalität, das Vorgesetztenverhalten, das toxische Betriebsklima, die unzureichende Kommunikation, mangelndes Sozialbewusstsein, die Unflexibilität, die Parkplatzsituation
Mehr Transparenz und offene Kommunikation. Echte Wertschätzung der Mitarbeiter.
Ausserdem sollte soziale Kompetenz einen viel höheren Stellenwert einnehmen.
Dialogfähigkeit, Höflichkeit, Kontaktfähigkeit und Einfühlungsvermögen- Attribute die bei nora, vorrangig in den Führungsebenen, kaum noch zu finden sind.
Wer einen Arbeitgeber sucht, dem eine gute Arbeitsatmosphäre am Herzen liegt, wird sehr wahrscheinlich, bei nora enttäuscht werden.
Auf der Homepage findet man den folgenden Satz "Werden Sie Teil eines inspirierenden Teams"- treffender wäre meiner Meinung nach - "...einer fremdgesteuerten Scheingemeinschaft"!
Der Kollegenzusammenhalt war zu Beginn gut - im Laufe der Zeit, für meine Begriffe, "bestenfalls" noch eine Zweckgemeinschaft. Schlussendlich dachte jeder nur noch an sich. Wobei einige Kollegen bereit waren, für den eigenen Vorteil Grenzen zu überschreiten, die meiner Meinung nach, jenseits von gut und böse sind. Ausserdem gab es, nach meinem dafürhalten, sehr viel Geklüngel und Seilschaften, begünstigt durch die kranken Strukturen im Betrieb.
Es wurde älteren Kollegen gekündigt - die viele Jahrzehnte "tadellos" für das Unternehmen tätig waren.
Meiner Meinung nach
inkompetent, rücksichtslos und
rückgratlos - darüber hinaus völlig niveaulos. Nach meinem dafürhalten, weder fachlich noch charakterlich geeignet zur Führungskraft. Das solche Personen bei nora in Führungspositionen sind, ist meines Erachtens, das Ergebnis von Führungsschwäche im Management und ungesunden Strukturen im Betrieb.
Die jüngere Generation von Führungskräften sind, meiner Meinung nach, nur noch Marionetten des Managements. "Ja-Sager" kommen weiter.
Der Umgang mit einigen Kolleginnen war, meines Erachtens, zum Teil sehr "unhygenisch"!
Kein Programm für z.b Frührente
Kantine
Büroausstattung und Vorgesetzte
Mehr Kontinuität
Wertschätzung der Mitarbeiter
...weiter so!
Pünktliche Gehaltszahlung, gute Arbeitsmittel, gute IT
Angst vor Veränderung, sehr konservativ
Modernere Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Offenheit ggü. Veränderungen
So verdient kununu Geld.