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Norbitec 
GmbH
Vorstellungsgespräche

Uetersen

4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,0
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Meine erste Bewerbung uuuffff :)

4,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sie hätten mehr Verständnis für meine persönliche Situation aufbringen müssen, aber ich gebe zu, dass ich selbst während des Vorstellungsgesprächs viele Fehler gemacht habe. Nun, man lernt aus seinen Fehlern.

Ich persönlich habe nichts gegen Norbitec und ihre Professionalität ist offensichtlich.
Kommunikation ohne Probleme und wirklich schnell, Respekt.

Der junge von USP tut mir sehr leid. Er ist sehr kompetent und fleißig. Leider muss er aufgrund von Personalmangel 60 Stunden pro Woche arbeiten, was für einen Vater mit Kind/ Kindern sehr belastend ist.

Die Angestellten haben mich während des Gesprächs gewarnt, dass sich das Unternehmen in ihr PRIVATLEBEN einmischt. Das Unternehmen lehnt Partys und große PRIVATE Treffen ab. Sie legen großen Wert auf die Covid-Politik.

Bewerbungsfragen

  • Warum wollen Sie für uns arbeiten?
  • Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? (Sie haben ein großes Problem, Personal zu finden und erwarten, dass Sie lange Zeit arbeiten werden. )
  • Was Sie über Norbitec wissen?
  • Wenn ich Ihren Freund fragen würde: Wie würde er Sie beschreiben?
  • Wie würden Sie reagieren, wenn der Mitarbeiter im Labor einen Fehler macht?
  • Würden Sie in Zukunft die Verantwortung für die Gruppe übernehmen?
  • Was würden Sie tun, wenn es bei der Arbeit in einer Gruppe zu einem Konflikt kommt?
  • (Hier provozierte mich die Personalsekretärin, etwas Schlechtes über die betreffende Person/das betreffende Unternehmen zu sagen)
  • Warum glauben Sie, dass wir Sie hätten einstellen sollen?
  • Haben Sie Fragen? (Das Wichtigste ist, dass Sie Fragen stellen, denn das zeigt, dass Sie sich für das Unternehmen interessieren.)
  • Beschreiben Sie kurz Ihre wichtigsten Qualifikationen.
  • Im Allgemeinen habe ich sehr nette Leute getroffen, mit Ausnahme von zwei Personen.
  • 1. Die Sekretärin zeigte keine Emotionen und provozierte mich manchmal zu falschen Antworten und schüttelte in unpassenden Momenten den Kopf. (Ich mag solche Tests ehrlich gesagt nicht.) Ich habe die Arbeit für ein paar Tage zur Probe angeboten, damit sie mich besser kennen lernen und sich selbst ein Bild von meiner Person machen können, aber bei dieser Stelle/Position war das nicht möglich.)
  • 2. Der Mitarbeiter der DSP-Abteilung ist ein sehr konkreter und ein taffer Mann, dafür bewundere ich ihn, der nach seinem Studium von Anfang an in diesem Unternehmen arbeitet. Ich zitiere: "Was getan werden muss, muss getan werden".
  • Menschen zur Arbeit zu zwingen, ist nie eine gute Sache, man sollte die Mitarbeitern ermutigen, gute Arbeit zu leisten.
  • Als ich ihm erzählte, dass ich seit zwei Monaten auf Stellensuche war und nach Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung suchte, machte er ein seltsames Gesicht und sagte nur "uuufffff". Nun, wenn man 19 Jahre lang für dasselbe Unternehmen arbeitet, ist es schwieriger, das Problem der Arbeitslosigkeit zu verstehen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Geschäftsführung und Personalabteilung

Sehr geehrte:r Bewerber:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, diese ausführliche Bewertung zu verfassen.

Wie Sie im Gespräch bereits erfahren haben, befindet sich die Norbitec seit einigen Monaten in einer Phase, in der wir in verschiedenen Unternehmensbereichen schneller wachsen als wir neue Mitarbeiter:innen finden. Dies kann tatsächlich dazu führen, dass Mitarbeiter:innen zeitweise mehr arbeiten. Wir achten jedoch darauf, dass es zu keinen Überlastungen kommt und sich die Arbeitszeiten im vorgegebenen gesetzlichen und tariflichen Rahmen halten. Wir sind sehr dankbar, dass die Teams die Norbitec in dieser herausfordernden Phase unterstützen und das Wachstum als gemeinsames Projekt sehen.

Unser Bestreben in Interviews ist es, den/die Bewerber*in in einer recht kurzen Zeit intensiv kennenzulernen. Wir reflektieren die Fragen bzw. die Art und Weise, wie sie gestellt werden, regelmäßig. Wir möchten unter keinen Umständen eine unterschwellige Botschaft vermitteln und dadurch die Antworten beeinflussen. Unsere Fragen sind vielmehr darauf gemünzt zu verstehen, wie sich Bewerber*innen in unterschiedlichen beruflichen Situationen in der Vergangenheit verhalten haben, um dann Aussagen über potenzielles zukünftiges Verhalten treffen zu können.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg.

Fairer und zügiger Bewerbungsprozess mit wertschätzender Atmosphäre

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • klassische Fragen zur Persönlichkeit
  • Begründungen für Entscheidungen und Schritte im Lebenslauf
  • Ich möchte gerne die besonders wertschätzende Behandlung während der Bewerbungsgespräche hervorheben, die nicht selbstverständlich ist. Natürlich wurde meine Eignung für die Stelle genauestens erfragt, allerdings geschah dies auf einer sehr freundlichen Ebene. Auch kleine Scherze lockerten die Stimmung. Mir wurde sogar eine Präsentation über die Firma vorgetragen, um micht möglichst umfangreich zu informieren. Außerdem durfte ich die zukünftigen Kollegen kurz kennenlernen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Kein sauberer Bewerbungsprozess. Stelle bot sich komplett anders als ausgeschrieben, nicht fair

2,0
Bewerber/inHat sich 2019 als BIotechnologe beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikation, direkte Stellenbeschreibung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Geschäftsführung und Personalabteilung

Sehr geehrter Bewerber*,

wir bedauern sehr, dass der Bewerbungsprozess in Ihrem Fall nicht gut verlaufen ist und entschuldigen uns hierfür. Wir haben Ihre Bewertung intern besprochen und haben berechtigte Punkte aufgegriffen. Die Stellenausschreibung selbst entspricht aus unserer Sicht dem, was tatsächlich gewünscht und gefordert ist. Nichtsdestotrotz finden wir ein direktes (gern auch persönliches) Feedback wertvoll, da wir nur so besser werden können und auch eventuelle Missverständnisse aus dem Weg räumen können. Daher: Vielen Dank für Ihre Bewertung! Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße
Geschäftsführung und Personalabteilung

* Dieser Begriff wird im Folgenden geschlechtsneutral (m/w/d) verwendet.

Sehr unfreudlich bei der Anfrage

1,0
Bewerber/inHat sich 2014 bei diesem Unternehmen beworben.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe direkt angerufen und wollte mich über mögliche Stellen informieren. Von einer Sekritärin wurde mir unfreundlich gesagt, das es im Moment keine Stellen gibt und das ich mich auch über Nordmark bewerben müsste.
Das Gespräch war sehr kurz und sehr abweisend und unfreundlich.
Ich wollte mich nur erkundigen.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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