Hier ist man keine Nummer, man hat einen Namen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe meine Antworten, ich habe nichts gravierendes auszusetzen
Verbesserungsvorschläge
Kantine sollte vergrößert und die Container abgeschafft werden.
Arbeitsatmosphäre
Die mittlere Größe des Unternehmens ist für das Miteinander sehr angenehm. Ich wünsche mir, dass einige ewigen Nörgler doch einfach weiterziehen und aufhören hier die Stimmung zu vergiften.
Kommunikation
Durch kurze Wege ist auch mal eine Kommunikation von face to face möglich
Kollegenzusammenhalt
Bei der Größe des Unternehmens gibt es manchmal auch Aufgaben die grundsätzlich nicht zuzuordnen sind und da ist es schön, wenn Kollegen über Ihr Aufgabengebiet hinaus zusätzlichen Aufgaben gegenüber flexibel sind - das sind natürlich nicht alle, aber immerhin sehr viele :-)
Work-Life-Balance
stimmt bei mir
Vorgesetztenverhalten
Klar formulierte Erwartungen/Aufgaben - konstruktives feedback und Einfühlunsvermögen
Interessante Aufgaben
oh ja, die Luftfahrtindustrie ist eine interessante Branche
Gleichberechtigung
ja, empfinde mich als gleichberechtigt
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei - know-how wird sehr geschätzt
Arbeitsbedingungen
Die meisten Büro's sind top ausgerüstet, u.a. sogar moderne open space Büro's, die Waschräume und Toiletten sind mittlerweile alle neu renoviert.
Angemessene Zeit Homeoffice erlaubt. Es gibt noch zwei Gebäude mit Sanierungsplänen, um z.B. das Arbeiten im Sommer erträglicher zu machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die zwei Neubauten wurden nach bestimmten Umweltregularien erbaut. Auch die Stromerzeugung über Solar ist ein gelebtes Thema.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt dem Frankfurter Standort angemessen und von der IG-Metall geregelt. Sozialleistungen gibt es tatsächlich unzählige: Kantine, Fitness-Studio, Kinderweihnachtsfeier, Job-Rad, Job-Ticket, jährliche Team-Events, Fußball-Tunier, JP Morgan Lauf, 10-Freunde-Lauf, Sommerfest, Jacken, Weihnachtsfeier und meistens noch eine Erfolgsbeteiligung neben dem Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Karriere/Weiterbildung
Führungspositionen auf verschiedenen Ebenen wurden bisher zu 90 % intern, aus den eigenen Reihen, besetzt. Keine unerhebliche Zahl an Mitarbeitern hat seinen Aufgabenbereich auch innerhalb der Firma verändert, was u.a. auch einem Aufstieg gleich kam - also "Karriere" ist möglich.