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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenSiehe meine Antworten, ich habe nichts gravierendes auszusetzen
Kollegen Aufgabe
Die mittlere Größe des Unternehmens und das internationale Umfeld sowie die Luftfahrtbranche an sich.
Sozialleistungen, Arbeitszeit
Die Gemeinschaft
IT, zuviel Prozesse manuell
Innovationen werden immer erstmal abgeblockt, Aussage haben wir schon immer so gemacht. Jüngere Mitarbeiter die was sinnvoll voranbringen wollen werden ausgebremst und verlieren die Lust
Die Überheblichkeit der Vorgesetzten.
Desorganisierte Unternehmensstruktur
Der zunehmende Einfluss des Mutterkonzerns auf den Alltag im Unternehmen. Durch die intensive Zusammenarbeit mit dem Konzern werden einige Prozesse verlangsamt.
Nicht schlecht am Arbeitgeber, aber am Verhalten mancher unzufriedener Kollegen ist, dass sie im Unternehmen bleiben und das Klima mit ihrer Laune verpesten anstatt das Unternehmen zu verlassen.
Old Fashion, no thrust on workers, work middle age style, if you late 2 minutes you will get punished
Dem Arbeitgeber empfehle ich zu akzeptieren dass er auch ein Teil des problems ist und mehr nach unten zu schauen.
Den mitarbeiter mehr Gehör zu schenken und ihrer Vorschläge und Warnungen ernst zu nehmen
Unabhängiger vom Mutterkonzern agieren. Sowie angestaubtes, hierarchisches Gefüge überdenken und an gängige Praxis in anderen Unternehmen angleichen
Die Kantine könnte größer sein, denn die Mitarbeiter müssen abteilungsweise in Zeitfenstern essen gehen.
Meinung auch von den einfachen Arbeitern wertschätzen. Kommunikation von oben nach unten verbessern.
Kommunikation innerhalb der Abteilungen und abteilungsübergreifend verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Nord-Micro ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Möglicherweise gehöre ich auch schon zu den älteren Kollegen und kann keinen besonderen Umgang mit meiner Person feststellen.
Es sind vorwiegend ältere Mitarbeiter im Unternehmen. Die jungen Menschen werden wenig gefördert.
Einwandfrei - know-how wird sehr geschätzt
Werden fachlich geschätzt
Die alten werden gepudert und die Jungen verheizt und ausgenutzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nord-Micro ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Mitarbeitergespräche werden auf die lange Bank geschoben, Auf gute Produktschulungen kann man leider lange warten
Gibt nur eine Möglichkeit abteilungsintern: certifying staff: viel verantworten, lächerliche Kompensation
Nicht proaktiv, je nach Draht zum Vorgesetzten bekommt man Schulungen oder halt nicht
Ein internes Wechsel der Abteilung ist es möglich
Lässt alles sehr zu wünschen übrig
