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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie mittlere Größe des Unternehmens und das internationale Umfeld sowie die Luftfahrtbranche an sich.
Siehe meine Antworten, ich habe nichts gravierendes auszusetzen
- die gute Work-Life Balance
- die faire Bezahlung / Benefits
- die direkten Kollegen & Kolleginnen
- den zentralen Standort (5min Hessen-Center)
- bezuschusste Kantine
- Deutschlandticket
- Firmenfeiern
- große & geräumige Büros (eigener Arbeitsplatz)
35-Stunden-Woche + Kantine
Work-life-balance
IT, zuviel Prozesse manuell
Innovationen werden immer erstmal abgeblockt, Aussage haben wir schon immer so gemacht. Jüngere Mitarbeiter die was sinnvoll voranbringen wollen werden ausgebremst und verlieren die Lust
Die Überheblichkeit der Vorgesetzten.
Desorganisierte Unternehmensstruktur
Der zunehmende Einfluss des Mutterkonzerns auf den Alltag im Unternehmen. Durch die intensive Zusammenarbeit mit dem Konzern werden einige Prozesse verlangsamt.
Nicht schlecht am Arbeitgeber, aber am Verhalten mancher unzufriedener Kollegen ist, dass sie im Unternehmen bleiben und das Klima mit ihrer Laune verpesten anstatt das Unternehmen zu verlassen.
Old Fashion, no thrust on workers, work middle age style, if you late 2 minutes you will get punished
Unabhängiger vom Mutterkonzern agieren. Sowie angestaubtes, hierarchisches Gefüge überdenken und an gängige Praxis in anderen Unternehmen angleichen
Die Kantine könnte größer sein, denn die Mitarbeiter müssen abteilungsweise in Zeitfenstern essen gehen.
Meinung auch von den einfachen Arbeitern wertschätzen. Kommunikation von oben nach unten verbessern.
Kantine sollte vergrößert und die Container abgeschafft werden.
Digitalisierung endlich mal angehen, Prozesse anpassen/verschlanken, mobiles Arbeiten weiter ausbauen, Gesundheitsvorsorge verstärken
Der am besten bewertete Faktor von Nord-Micro ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Möglicherweise gehöre ich auch schon zu den älteren Kollegen und kann keinen besonderen Umgang mit meiner Person feststellen.
Es sind vorwiegend ältere Mitarbeiter im Unternehmen. Die jungen Menschen werden wenig gefördert.
Einwandfrei - know-how wird sehr geschätzt
Die alten werden gepudert und die Jungen verheizt und ausgenutzt
Glaub schon
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nord-Micro ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Mitarbeitergespräche werden auf die lange Bank geschoben, Auf gute Produktschulungen kann man leider lange warten
Nicht proaktiv, je nach Draht zum Vorgesetzten bekommt man Schulungen oder halt nicht
Lässt alles sehr zu wünschen übrig
Findet so gut wie gar nicht statt.
Fachliche Schulungen werden nicht angeboten. Die Pflichtunterweisungen des Mutterkonzerns werden als Schulungen angegeben.
