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Jetzt Profil vervollständigen53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Aufgaben, Kollegen
Die Überheblichkeit der Vorgesetzten.
Meinung auch von den einfachen Arbeitern wertschätzen. Kommunikation von oben nach unten verbessern.
Leider durch Managemententscheidungen immer schlechter
Einstmals gut, in Zukunft schlecht. „Zeitversetztes Arbeiten“ machts möglich
Mitarbeitergespräche werden auf die lange Bank geschoben, Auf gute Produktschulungen kann man leider lange warten
Im Team und dem Teamleiter im allgemeinen gut. Wie immer der ein oder andere schwierige Kollegen.
Unterirdisch, logische Argumente werden abgetan, keine Erklärungen. Ganz klare „die da unten haben keine Ahnung“ Mentalität
Kaum bis wenig Kommunikation. Wenn man ein Team Meeting wegen Krankheit oder Urlaub verpasst könnte es böse Überraschungen, ein halbes Jahr später geben wenn’s das nächste mal besprochen wird
Keine Beurteilung möglich, reine Männerveranstaltung
Selten interessantere Aufgaben gehabt
Die mittlere Größe des Unternehmens und das internationale Umfeld sowie die Luftfahrtbranche an sich.
./.
Die Kantine könnte größer sein, denn die Mitarbeiter müssen abteilungsweise in Zeitfenstern essen gehen.
nett – ich biete teamwork und bekomme auch teamwork zurück. Das Unternehmen ist mittelgroß, somit kurze Wege, die auch noch persönliche Gespräche ermöglichen. Man kennt und grüßt sich. Ich selbst habe schon in größeren internat. Konzernen gearbeitet und schätze das „familiäre“ Miteinander sehr.
ich denke gut
Für mich stimmig – kommt wohl ganz auf die persönliche Definition an.
War nicht mein Thema
Anständige Frankfurter Löhne für die 35 h-Woche. Weihnachts- und Urlaubsgeld, Vermögenswirksame Leistungen sowie meistens noch eine Sonderzahlung on top.
Eine sehr schmackhafte, subventionierte Mitarbeiterkantine, im Sommer auch Sitzplätze im Freien. Jobrad und Deutschlandticket wird angeboten. Wir können günstig ein Fitness-Studio besuchen und sogar in der fußläufig entfernten Werkstatt einen Preisnachlass von 10 % erhalten.
Ein Firmenparkplatz ist vorhanden, auch mit Ladestationen für E-Autos.
Der Strom- und Wasserverbrauch wird durch entsprechende Vorrichtungen (z.B. Bewegungsmelder) reduziert. Strom wird durch Solarflächen gewonnen. Grünflächen mit Pflanzen sind angelegt. Großzügige Fahrradabstellflächen wurden errichtet, um die
Mitarbeiter zur sportlichen Anreise zu animieren. Die zwei neuesten Gebäude wurden mit dem Zertifikat „LEED“ ausgezeichnet.
Möglicherweise gehöre ich auch schon zu den älteren Kollegen und kann keinen besonderen Umgang mit meiner Person feststellen.
Ich fühle mich einbezogen und wenn man was bewirken möchte, findet man auch Unterstützung. Selbständiges Arbeiten und Sachen anpacken ist erforderlich, für mich kein Problem.
Ich habe einen schönen Arbeitsplatz, der mit zeitgemäßem IT-Equipment ausgerüstet ist. Es ist sauber und ich habe alles was ich brauche. Die Besprechungsräume sind ansprechend und technisch gut ausgerüstet. Wir haben Gleitzeit und können somit bei Peak’s die Arbeitszeit anheben und zu gegebener Zeit die Stunden abbauen.
Gefühlt täglich informiert der Konzern per email mit einem Beitrag, ¼ Jährliche Informationsveranstaltung der Geschäftsleitung (hybrid live/Zoom), mtl. Abteilungsleiter-Meetings, regelmäßige, abteilungsweise Besprechungen. Also ausreichend Gelegenheiten zu hören und gehört zu werden.
Ja – ich hatte noch keinen Grund das infrage zu stellen
Mit Engagement und Interesse hat man die Möglichkeit sich an Projekten verschiedenster Art zu beteiligen.
Schlechte Grundstimmung, hauptsächlich durch die Führungskräfte
Weiß nicht
Vorteil 35h Woche und Homeoffice
Lässt alles sehr zu wünschen übrig
Kann nicht klagen
Nein, nur Pseudo Maßnahmen
Kommt darauf an... Viele schauen nur nach sich
Glaub schon
Vorgesetzten-Clique
Hardware sehr schwach, keine Klima im Sommer.... Sozialräume tlw. Sehr antiquiert
Wenn überhaupt
Gleitzeit
IT, zuviel Prozesse manuell
Innovationen werden immer erstmal abgeblockt, Aussage haben wir schon immer so gemacht. Jüngere Mitarbeiter die was sinnvoll voranbringen wollen werden ausgebremst und verlieren die Lust
Digitalisierung endlich mal angehen, Prozesse anpassen/verschlanken, mobiles Arbeiten weiter ausbauen, Gesundheitsvorsorge verstärken
Innerhalb der Abteilungen meist recht gut, Abteilungsübergreifend verbesserungswürdig
35 Std Woche, Gleitzeit
Nicht proaktiv, je nach Draht zum Vorgesetzten bekommt man Schulungen oder halt nicht
Innerhalb der Abteilungen meist recht gut, Abteilungsübergreifend verbesserungswürdig
Kommt auf die Abteilung an
Von oben nach unten verbesserungswürdig
Gehalt ok, Sozialleistungen könnten verbessert werden, wird aber schon teilweise was gemacht
Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt
Grundsätzlich gute Arbeitsatmosphäre. Bei Konflikten um Ziele oder Ressourcen hapert es an Führung und Entscheidungsstärke
Gut, teilweise von der Belegschaft unterschätzt
Die Mehrheit ist hilfsbereit und freundlich. Wenige Ausnahmen
Mit Ausnahme von ein paar negativen Erfahrungen habe ich ein gutes Verhalten von Vorgesetzten erfahren
Kommunikation der Geschäftsführung könnte mittelbarer und kontinuierlich sein.
Interessante Aufgaben allerdings sehr großes Portfolio und viele Rahmenbedingungen
35-Stunden-Woche + Kantine
Desorganisierte Unternehmensstruktur
Unabhängiger vom Mutterkonzern agieren. Sowie angestaubtes, hierarchisches Gefüge überdenken und an gängige Praxis in anderen Unternehmen angleichen
Abteilungsabhängig. Es kommt, wie so oft, auf die Vorgesetzten an. Falls hier eine schlechtere Wahl getroffen wurde, aufpassen, auf wessen Füße man tritt. Sie könnten zu dem Hintern gehören, in den man noch hineinkriechen muss.
35-Stunden-Woche
Luftnummer
Teilweise kollegiales, freundliches Umfeld, andererseits allerdings auch viele Mitarbeiter, auf deren Schleimspur Rutschgefahr besteht... Dies wird leider noch durch die narzisstische Führung gefördert.
Es sind vorwiegend ältere Mitarbeiter im Unternehmen. Die jungen Menschen werden wenig gefördert.
Armleckermentalitäten, häufig gelebtes Motto: "lch bin kein Ja-Sager, wenn mein Chef Nein sagt, dann sage ich selbstverständlich auch Nein!" Anstatt zu kontrollieren, um sich wichtig zu fühlen, besser auf die Arbeit an sich konzentrieren. Es gibt genug.
Veraltete Büromöbel, hier wird auch gespart. Die Kühlung der Räume ist, vor Allem im Winter, durch die fehlende Isolierung, gewährleistet.
Welche Kommunikation? Nur manche Teammitglieder untereinander. Ansonsten auch gern übereinander. Hier wird sich dann gegenseitig, hinter dem Rücken, zerfleischt. Als Berufswahl Metzger wäre dann hier eher angemessen gewesen...
Kein Stern ist hier noch einer zuviel. Das Mittelalter ist hier noch lange nicht vorbei. Willkommen im 21. Jahrhundert...
Die Aufgaben könnten interessant sein. Vieles wird allerdings auf wenige Köpfe abgeladen und versucht "den Laden am Laufen zu halten." Daher ist Überarbeitung an der Tagesordnung. Durch Sparvorgaben des Mutterkonzerns wird Personal reduziert. Von der Führung wird dies abgenickt und hingenommen.
35h Woche
Den Rest.
Werden eh nicht umgesetzt, wozu also weiter welche machen?
Dank meiner Kollegen 2Sterne, ansonsten keinen.
Öffentlicher Auftritt auf der Webseite, dank Rechtschreibfehler immer wieder eine Lachnummer.
Dank 35h Woche
Man versucht, aber doch nicht so wirklich.
Die Decke in einem Gebäude ist runter gekommen bei regen, in einem anderen Gebäude läuft das Wasser rein bei regen (in die Steckdosenleiste...)
Die alten werden gepudert und die Jungen verheizt und ausgenutzt
Kommt auf die Abteilung an, bei mir Gut, ansonsten unterirdisch
Schlecht
Welche Kommunikation?
Nicht wirklich, man wahrt den Schein.
Das war einmal, interessante Aufgaben werden fremd vergeben.
Work-life-balance
Es könnten mehr Parkplätze zur Verfügung gestellt werden.
Kostenloses Wasser
- die gute Work-Life Balance
- die faire Bezahlung / Benefits
- die direkten Kollegen & Kolleginnen
- den zentralen Standort (5min Hessen-Center)
- bezuschusste Kantine
- Deutschlandticket
- Firmenfeiern
- große & geräumige Büros (eigener Arbeitsplatz)
Der zunehmende Einfluss des Mutterkonzerns auf den Alltag im Unternehmen. Durch die intensive Zusammenarbeit mit dem Konzern werden einige Prozesse verlangsamt.
Nicht schlecht am Arbeitgeber, aber am Verhalten mancher unzufriedener Kollegen ist, dass sie im Unternehmen bleiben und das Klima mit ihrer Laune verpesten anstatt das Unternehmen zu verlassen.
Mehr Digitalisieren & schnellere Entscheidungsfindung in manchen Prozessen.
Ich fühle mich wohl.
Neu aufgesetzte Website mit Image-Film!
35h sind Standard.
War lange nicht im Fokus, doch das ändert sich zunehmend.
Ich bin zufrieden.
in vielen Abteilungen sehr gut, es gibt jedoch die ein oder andere Kollegin mit der eine Zusammenarbeit schwierig ist.
Der Wissensstand der älteren Kollegen wird stets geschätzt.
Manche Vorgesetzte müssten besser durchgreifen.
Alle Gebäude werden nach und nach saniert um noch bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Die direkte Kommunikation ist in meinem Bereich gut. Generell in der Firma kann es noch etwas besser werden.
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