Für motivierte, fleißige und junge Mitarbeiter sehr schlecht. Die "alten" Mitarbeiter/Mgmt/BR wollen kein Änderungen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist sehr entspannt. Für Kollegen, die Ihre Rente abwarten und keine Änderungen haben wollen, ist es perfekt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ingenieure müssen fair behandelt werden.
Die Repair Abteilung muss fair behandelt werden.
Die HR Abteilung muss nicht "Stas i" spielen, sondern die Mitarbeiter fördern.
Die externe IT muss gewechselt werden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Angst vor Änderungen haben. Nicht nur den Bereich Produktion aufbauen. Die eGL und Abteilungsleite in die Pflicht nehmen, ihre Aufgaben zu machen. Kontrollwahn von HR aufheben. Externe IT wechseln.
Arbeitsatmosphäre
Feste Pausenzeiten, auch wenn man weiter arbeiten muss.
Kommunikation
Schlecht. Nur einmal im Jahr ein Mitarbeitergespräch von 15 Minuten ohne Inhalt. Von der HR Abteilung bekommt man leider null Infos.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Bereichen klappt das. Leider gibt es auch Kollegen die Mobbing betreiben. Auch nachdem das Management informiert wurde, passiert leider nichts.
Work-Life-Balance
Keine Rücksicht auf Kinder. Es wird mit der Weihnachtfeier für Kinder beworben. Leider wird das nicht im betrieb umgesetzt. Sportangebote gibt es nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Das Management ist teil des Problems. Es sind "alte" rein männliche Herre(n). Mir kommt es so vor, als ob Sie nur noch auf die Rente warten und keine Veränderungen machen wollen.
Interessante Aufgaben
Leider sehr monoton. Keine neuen Projekte.
Arbeitsbedingungen
Man konnte nicht mehr warm duschen, weil das Wasser wegen den "Sparmaßnahmen" nur noch kalt lief.
Gehalt/Sozialleistungen
Zwischen den neuen und alten(über 15 Jahre) Mitarbeiter sind Differenzen bis 50%. Die Verantwortlichkeiten und die Arbeit sind identisch.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Schulungen werden nicht angeboten. Die Pflichtunterweisungen des Mutterkonzerns werden als Schulungen angegeben.