18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nordrheinische Ärzteversorgung Bewertungen
Nordrheinische
Ärzteversorgung
Düsseldorf und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 61%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Nordrheinische Ärzteversorgung in Aachen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich sehr wohl gefühlt und alle haben mich wirklich hilfsbereit mit offenen Armen empfangen.
Image
Es sind viele scho über Jahre dabei was sicherlich für einen guten Arbeitgeber spricht
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice nehmen super viel Druck raus
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier müsste noch mehr digitalisiert werden bzw. Mehr per Email versendet werden, was aber aufgrund der sensibel Daten herausfordern ist. Dementsprechend ein nocht so leichtbares Thema.
Kollegenzusammenhalt
Das Team muss wieder etwas zusammenrücken
Umgang mit älteren Kollegen
Habe keine negativen Aspekte wahrgenommen
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte nie Probleme, glaube jedoch das auch ein Nein und klare Regeln und Vorgaben auch helfen um das Team gut zu leiten. Es wird wirklich versucht für alle eine bestmögliche Lösung zu finden was aber auch durchaus dazugehören kann, das Mitarbeiter sich nicht geleitet fühlen.
Kommunikation
Man wird aktiv in Prozesse eingebunden
Gehalt/Sozialleistungen
Tvl angelehnt eine gute betriebliche Altersvorsorge.
Gleichberechtigung
Ich habe mich wohlgefühlt und konnte nach meiner Elternzeit hier wieder in den Job finden auch wenn mich inhaltlich nicht erfüllt hat so haben alle Rahmenbedingungen gepasst. Für mich hat es aber gerade einfach Persönlich nicht gepasst.
Interessante Aufgaben
Es ist vielseitig und komplex und durch stetige Änderungen z.B. der Beiträge wird es nicht langweilig.
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura BellwinkelKoordinatorin Bewerber- und Mitarbeitermanagement
Guten Tag,
vielen Dank für Ihr umfassendes Feedback.
Es freut uns sehr, dass Sie die unterstützende Arbeitsumgebung und die abwechslungsreichen Aufgaben geschätzt haben und bedanken uns für Ihre ehrliche Ausführung.
Ihre Hinweise zur Teamdynamik und Führung nehmen wir ernst und werden versuchen klare Strukturen und Vorgaben weiter zu stärken. Auch die Notwendigkeit die Digitalisierung voranzutreiben, sehen wir als wichtige Aufgabe an.
Wir danken Ihnen für Ihre konstruktiven Rückmeldungen, die uns helfen, ein noch attraktiveres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles erdenklich Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Laura Bellwinkel
Ein Arbeitgeber, den man empfehlen kann
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nordrheinische Ärzteversorgung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich - durch die netten Kollegen - angenommen und wie in einer großen Familie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal könnten Abläufe vereinfacht werden
Verbesserungsvorschläge
Die IT sollte fortschrittlicher werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura BellwinkelKoordinatorin Bewerber- und Mitarbeitermanagement
Guten Tag,
herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen auf kunuu mit uns zu teilen. Es freut uns ungemein zu hören, dass Sie sich durch unsere netten Kolleginnen und Kollegen wie in einer großen Familie fühlen. Genau dieses Gemeinschaftsgefühl ist uns bei der NÄV sehr wichtig.
Ihre konstruktiven Anmerkungen wissen wir sehr zu schätzen. Die Vereinfachung unserer Abläufe und die Modernisierung unserer IT sind Bereiche, die wir bereits im Blick haben und in denen wir kontinuierlich nach Verbesserungen streben. Ihr Feedback bestärkt uns darin, weiter in diese Richtung zu gehen. Sollten Sie konkrete Vorschläge haben, kommen Sie gerne auf uns zu.
Besonders möchten wir uns für die vielen goldenen Sterne in den einzelnen Kategorien bedanken. Ihre positive Bewertung ist eine große Anerkennung für uns und motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben.
Ihre Perspektive hilft uns dabei, unser Arbeitsumfeld noch weiter zu optimieren.
Beste Grüße
Laura Bellwinkel
Nettes Kollegium, angenehme Arbeitsumgebung und Flexibilität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Nordrheinische Ärzteversorgung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit
Flexibilität
Individuelle Möglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In manchen Punkten, insb. IT technisch Entwicklungspotential.
Höhere Präsenz
Arbeitsatmosphäre
Ich nehme diese positiv war und komme grundsätzlich gerne an meinen Arbeitsplatz.
Image
Eigentlich sehr gut, aber es kennt uns kaum jemand.
Work-Life-Balance
Für mich sehr gut vereinbar.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt andere Gründe, warum ich in diesem Unternehmen bin.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer, aber im Vergleich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut.
Kollegenzusammenhalt
Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Personen sind schon lange im Unternehmen und werden geschätzt, genauso werden auch „ältere“ Personen gerne eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Sehe ich nicht nur meine Person, sondern auch die Führungskräfte anderer Abteilungen, gibt es hier an manchen Stellen noch Entwicklungsbedarf.
Arbeitsbedingungen
Stand der Technik und Programme/Software sind ausbaufähig, aber es wird daran gearbeitet..
Kommunikation
Ist grundsätzlich gut, manchmal würde ich mir eine frühere Einbeziehung wünschen, auch ohne danach direkt zu fragen.
Gleichberechtigung
Ich denke, da wird schon sehr drauf geachtet, zum. was ich so mitbekomme.
Interessante Aufgaben
Hier ist m.E. jeder selber dafür verantwortlich, mit interessanten Aufgaben versorgt zu werden. Genug Optionen gibt es.
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura BellwinkelKoordinatorin Bewerber- und Mitarbeitermanagement
Guten Tag,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr wertvolles Feedback!
Wir freuen uns, dass Sie die Sicherheit, Flexibilität und die individuellen Möglichkeiten bei der NÄV schätzen. Besonders gerne lesen wir, dass Sie die Arbeitsatmosphäre positiv wahrnehmen und gerne an Ihren Arbeitsplatz kommen. Ihr Lob für den Mitarbeitendenzusammenhalt und die Work-Life-Balance ehrt uns sehr.
Ihr Hinweis auf das IT-Entwicklungspotential sowie die höhere Präsenz (ich gehe von Bekanntheit aus) wird von uns ernst genommen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, uns in diesen Bereichen zu verbessern. Die Bedeutung von Kommunikation und Vorgesetztenverhalten haben wir ebenfalls erkannt und werden entsprechende Maßnahmen ergreifen, um hier noch besser zu werden.
Ihre Einschätzung zur Gleichberechtigung, zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kolleginnen und zur Umwelt- sowie Sozialbewusstsein zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Auch die Weiterentwicklung unserer technischen Arbeitsbedingungen ist ein ständiger Prozess, an dem wir kontinuierlich arbeiten.
Vielen Dank nochmals für Ihre ehrliche Rückmeldung und Ihre Bereitschaft, uns auf unserem Weg der Verbesserung zu begleiten.
Beste Grüße
Laura Bellwinkel
Hier ist vorsicht geboten. Druck und mangelnde Empathier werden vorgelebt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Nordrheinische Ärzteversorgung in Düsseldorf gearbeitet.
Image
Bei den "Kunden" gut, bei den Mietern desolat
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura BellwinkelKoordinatorin Bewerber- und Mitarbeitermanagement
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es freut uns immer, Rückmeldungen von unseren Mitarbeitenden zu erhalten.
Allerdings bedauern wir, dass Ihre Bewertung keine konkreten Anhaltspunkte enthält, aus denen wir konkrete Verbesserungen ableiten können.
Wir nehmen zur Kenntnis, dass Sie Ihre Bewertung aus 01/2021 jetzt in 10/2024 marginal angepasst haben. Da Sie angeben, aktuell noch bei der NÄV tätig zu sein, schließen wir darauf, dass Sie weitere 3,5 Jahre bei uns geblieben sind, was vermuten lässt, dass sich vielleicht doch einige Dinge positiv entwickelt haben und die Vorteile einer Anstellung in unserem Haus überwiegen.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie den direkten Austausch mit uns suchen könnten, damit wir aus Ihrem Feedback lernen und weitere gezielte Maßnahmen gemeinsam mit Ihnen ergreifen können.
Gerne können Sie sich jederzeit vertraulich an uns wenden.
Vielen Dank für Ihre Zeit, Ihr Verständnis sowie Ihre Unterstützung.
Mit freundlichen Grüßen
Laura Bellwinkel
Erschrocken über Bewertung des Kollegiums
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Nordrheinische Ärzteversorgung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Work-Life-Balance
freier Gestaltungsspielraum
Verlässlichkeit und Sicherheit
Top Lage
internes Fortbildungsangebot
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider eine starke Fluktuation
wenig bekannt
flache Hierarchien - hier besteht Entwicklungspotential
Verbesserungsvorschläge
Bitte versuchen Sie neue Mitarbeitende direkt abzuholen und das Konstrukt NÄV diesen näher zubringen.
Treue Mitarbeitende freuen sich über regelmäßige wertschätzende Worte, denn das Motto: "keine Kritik ist Lob genug", genügt vielen Personen nicht.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Beobachtung nach kommen Kolleginnen und Kollgen sehr gerne ins Büro, was nicht nur mit zur Verfügung gestellten Parkmöglichten, einer Kantine sowie individuell zusammenstellbaren Obst- bzw. Snackkörben zu tun hat. Gemeinsam wird gelacht, kommuniziert und sich abteilungsübergreifend unterstützt.
Image
Hier gibt es tatsächlich zwei Seiten. Die eine Personengruppe, die wertschätzt, was die NÄV ausmacht und positiv über sie spricht. Und die andere Gruppe, die das Haar in der Suppe sucht, aber anscheinend nicht bereit ist, sich selber zu verändern. Dann gibt es noch die Personen, die aus der freien Wirtschaft kommen und feststelleen, dass sie eben für das Arbeiten in der freien Wirtschaft geboren sind.
Work-Life-Balance
Aus der freien Wirtschaft kommend, kenne ich bis zum jetzigen Zeitpunkt kaum einen Arbeitgeber, der es mir leichter gestaltet, meine eigene Work-Life-Balance festzulegen. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten sowie Gleitzeit sind nur einige Möglichkeiten. Darüber hinaus gibt es Bezuschussungen, die nicht nur das Arbeitsleben annehmlicher machen, sondern auch meine Freizeitgestaltung (bspw. Sportangebot). Besonders Personen mit Kindern haben die Möglichkeit, nach Absprache mit den Vorgesezten, in besonderen Situationen das Unmögliche möglich zu machen. Neu seit diesem Jahr ist auch die Bezuschussung der Ferienbetreuung über einen zentralen Anbieter, da es die hausinterne nicht mehr gibt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden intern regelmäßig Fortbildungen zu den Microsoft-Office Programmen, Kommunikation, Zeitmanagement uvm. angeboten. Diese werden über das Veranstaltungsmanagement angeboten. Darüber hinaus hat man die Möglichkeit individuellen Bedarf bei den Führungskräften vorzubringen und gemeinsam zu überlegen, ob die Fort- oder auch Weierbildung für die/den Mitarbeitenden sowie die NÄV einen Mehrwert schafft.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich geht monetär immer noch ein wenig mehr. Das Gehalt kommt immer pünktlich und neben Weihnachtsgeld werden besondere Leistungen auch, wenn es die Rahmenbedingungen erlauben, motivierende Sonderzahlungen geleistet. Zudem kann gesagt werden, dass die NÄV neben dem eigentlichen Gehalt weitere Sozialleistungen anbietet. Beispielsweise eine bezuschussung des Mittagessens, eine betriebliche Altersvorsorge ohne Arbeitnehmeranteil, anteilig oder auch vollständig bezahlte Fortbildungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich weiß, verfolgt die NÄV zusammen mit der Ärztekammer Nordrhein bis 2030 klimaneutral zu werden. Für die Umsetzung wurde ein Klimaclub gegründet, dem alle Mitarbeitenden bei Interesse beitreten können, um gemeeinsam Ideen zu entwickeln, wie dieses Ziel erreicht werden kann. So wurde auf Grünstrom umgestellt, das ÖPNV Ticket wird bezuschusst, Geschäftsreisen werden Bus und Zug umgesetzt, Drucker wurden reduziert und die Möglichkeit eines Jobrades erneut in den Fokus gesetzt. Wahrscheinlich gibt es noch viele weitere Maßnahme, welche ich im Arbeitsalltag gar nicht direkt wahrnehme.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits oben geschildert, gibt es abteilungsübergreifend eine gute Kommunikation. Was ich besonders wertschätze ist, dass Kolleginnen und Kollegen kontaktiert werden können, wenn Fragen oder Herausforderungen bestehen. Leider ist es manchmal ein wenig wie in einem Dorf. Ich würde mir wünschen, dass einige Kolleginnen und Kollegen sich mehr, um sich selber kümmern würden, als mit den Problemen anderer.
Durch jährlichen Betriebsausflug und Weihnachtsfeier, während der Arbeitszeit, haben Kolleginnen und Kollegen nochmal mehr die Möglichkeit sich auch auf privater Ebene näher kennenzulernen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden im Haus sehr wertgeschätzt, ansonsten würde ich behaupten hätten wir nicht regelmäßige Firmenjubiläen von 20, 30 und sogar 40 Jahren Betriebszugehörigkeit. Zudem gibt es für alle Mitarbeitende regelmäßige intere Fortbildungen sowie die Möglichkeit bei Bedarf individuelle Fortbildungen zu besuchen.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier selbstverständlich meine subjektive Wahrnehmung, die meine Kolleginnen und Kollegen im direkten Umfeld sowie meine Person betreffen. Ich finde den Umgang mit den Vorgesetzten sehr angenehm. So kann ich sagen, dass ich gefordert und gefördert werde, was genau meinen persönlichen Ansprüchen entspricht. Probleme und Herusforderungen können angebracht werden und werden auch gehört. Oft bekommt man dann sogar die Chance Lösungsvorschläge zu entwickeln und diese vorzustellen, um dann gemeinsam die passenste Lösung auszuwählen und umzusetzen.
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile ist jede Person, deren Tätigkeit im mobilen Arbeiten umgesetzt werden kann, zusätzlich mit einem Notebook ausgestattet. Auch höhenverstellbare Schreibtische, zwei Monitore sowie andere technische Annehmlichkeiten gehören zu der Grundausstattung eines ergonomischen Arbeitsplatzes. Durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens hat man oft die Möglichkeit in Ruhe alleine im Büro zu arbeiten. Soweit ich weiß, erhalten einige Kolleginnen und Kollegen sogar ein Diensthandy. Vielleicht ist wichtig zu sagen, dass die NÄV mit sensiblen Daten arbeitet, weswegen im Unternehmen besondere Sicherheitsbestimmungen herschen, die bspw. das mobile Arbeiten wesentlich komplizierter machen, als in anderen Unternehmen.
Kommunikation
Meines Erachtens ist Kommunikation grundsätzlich zweiseitig. Es gibt immer einen Sender sowie einen Empfänger. Aus meiner subjektiven Wahrnehmung klappt Kommunikation intern sowie extern sehr gut. Durch die flachen Hierarchien sowie kurze Wege werden Dinge schnell und direkt kommuniziert sowie schnelle Lösungsmöglichkeiten gemeinsam erörtert.
Gleichberechtigung
Ich bin mir nicht sicher, ob diese Kateogrie von vorherigen Bewertenden richtig umgesetzt wurde. Aber hier kann ich nur sagen, viel mehr an Gleichberechtigung zwischen weiblichen und männlichen Kolleginnen als bei der NÄV mit hausinterner Gleichstellungsbeauftragen, verantwortlichen für die betriebliche Wiedereingliederung sowie die Option nach Elternzeit den Bedürfnissen entsprechend wieder an den alten Arbeitsplatz zurückzukehren, kenne ich aus keinem Bekanntenkreis. Auch der Personalrat legt sehr großen Wert auf diesen Bereich.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der NÄV sind divers und vielseitig. Alleine die drei unterschiedlichen Geschäftsbereiche ermöglichen hier, dass eine Bandbreite von Themen abgedeckt werden. Darüber hinaus haben Mitarbeitende die Möglichkeit sich intern auf offene Stellen zu bewerben und können so die Chance nutzen sich nochmal zu verändern und weiterzuentwickeln.
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura BellwinkelKoordinatorin Bewerber- und Mitarbeitermanagement
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses ausführliche Feedback genommen haben.
Es freut uns sehr, dass Sie die Flexibilität, Work-Life-Balance und den Gestaltungsspielraum bei uns schätzen. Für die Schaffung eines angenehmen Arbeitsumfeldes spielen diese Aspekte eine zentrale Rolle und haben für uns einen hohen Stellenwert.
Ihre Anmerkungen zur Fluktuation und den flachen Hierarchien nehmen wir ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, neue Mitarbeitende besser zu integrieren und ihnen das Konstrukt der NÄV näherzubringen. Ihre Verbesserungsvorschläge sind wertvoll und wir werden daran arbeiten, diese umzusetzen. Gerne nutzen Sie die Möglichkeit mich persönlich zu kontaktieren, um mich an Ihren Ideen sowie Anregungen teilhaben zu lassen.
Besonders ihr positives Empfinden der Arbeitsatmosphäre und des Kollegenzusammenhaltes lesen wir sehr gern. Es ist schön zu hören, dass die zur Verfügung gestellten Parkmöglichkeiten, die Kantine und die Obst- und Snackkörbe zur Zufriedenheit beitragen. Wir werden weiterhin daran arbeiten, die Kommunikation und den Zusammenhalt zu fördern.
Dass Sie den Umgang mit den Vorgesetzten als angenehm beschreiben und dass Sie sich gefordert und gefördert fühlen, zeigt uns, dass wir unserer Aufgabe nachkommen. Wir legen großen Wert darauf, dass Probleme und Herausforderungen offen angesprochen werden können und dass Mitarbeitende die Möglichkeit haben, Lösungsvorschläge zu entwickeln und umzusetzen.
Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie meiner Einladung zu einem persönlichen Austausch nachkommen würden.
Mit freundlichen Grüßen
Laura Bellwinkel
Suche nach Struktur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nordrheinische Ärzteversorgung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unter den Kolleginnen/Kollegen läuft es gut und es herrscht Zusammenhalt. Es wird zumindest versucht, den Mitarbeitern etwas Gutes zu tun, was auch spürbar ist. Aber die „Goodies“ ersetzen nicht woran es wirklich hapert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel Oberflächlichkeit. Dabei könnte man bei der geringen Mitarbeiteranzahl durch ein „füreinander Einstehen“ auf allen Ebenen und kein „Hintenherum“ oder „Schweigen“ ein familiäres Miteinander entstehen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Von den meisten Vorgesetzten sollten alle Mitarbeiter (nicht nur „Auserwählte“) ihrer Teams deutlich mehr einbezogen werden. Es sollte mehr gesprochen werden, wodurch auch mit der Zeit mehr Offenheit von Seiten der Mitarbeiter entsteht. Und die Mitarbeiter sollten sich die NÄV-Welt nicht selbst erklären müssen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura BellwinkelKoordinatorin Bewerber- und Mitarbeitermanagement
Guten Tag,
vielen Dank für Ihr offenes und konstruktives Feedback.
Wir freuen uns, dass der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen positiv wahrgenommen wird und dass unsere Bemühungen, den Mitarbeitenden etwas Gutes zu tun, spürbar sind. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden nicht nur am Arbeitsplatz wohlfühlen, sondern auch verschiedene Benefits zur Gestaltung Ihrer Freizeit erhalten.
Insbesondere stellen Sie die Kommunikation und Offenheit bei der Nordrheinischen Ärzteversorgung (NÄV) als Herausforderung dar und regen hier an, dass sich etwas ändern sollte. Diese Herausforderung möchten wir gerne gemeinsam mit Ihnen als zukünftige Chance nutzen.
Unsere Mitarbeitenden und die interne Kommunikation sind für uns von zentraler Bedeutung, weswegen wir unter anderem die Stelle der Koordinatorin Bewerber- und Mitarbeitermanagement geschaffen haben.
Gerne nutzen Sie die Gelegenheit und kommen Sie zur mir, um Ihr Anliegen sowie Ihre Verbesserungsvorschläge persönlich anzubringen; nur mithilfe Ihrer offenen Kommunikation gelingt es uns, eine Umgebung zu schaffen, in der Transparenz und gegenseitige Unterstützung im Vordergrund stehen.
Wir sind bestrebt, uns stetig zu verbessern und möchten Ihnen das Gefühl geben, ein wertvoller Bestandteil der NÄV zu sein und auch langfristig sein zu wollen.
Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback und ich würde mich sehr über eine persönliche Kontaktaufnahme im Haus freuen.
Mit freundlichen Grüßen
Laura Bellwinkel
Mit Vorsicht zu genießen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nordrheinische Ärzteversorgung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
# Parkplatz
# Innerbetriebliches Restaurant
# Grundsätzlich bietet ein berufsständisches Versorgungswerk interessante Aufgabenbereiche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles, siehe die Bewertung der einzelnen Kategorien. Insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten sollte man als Arbeitgeber an sich arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Sich selbst hinterfragen.
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter. Kritik überwiegt Lob. Zudem ist der Leistungsdruck sehr hoch, wobei Fehler nicht akzeptiert werden.
Image
Die Fassade soll aufrecht erhalten werden. Dahinter ist jedoch mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Hier scheint erwartet zu werden, dass die Arbeit im Leben des Arbeitnehmers einen deutlich höheren Stellenwert hat als sein Privatleben. Dem Privatleben des Arbeitnehmers wird leider kaum Beachtung geschenkt. Home-Office wird angeboten, jedoch mit einigen Einschränkungen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht gegeben. Auch wird von Seiten des Arbeitgebers kein Interesse gezeigt, dass sich die Mitarbeiter weiterentwickeln und weiterbilden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ähnlich wie beim Arbeitsinhalt. Bei besseren Rahmenbedingungen könnte man hier deutlich mehr Sterne vergeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist stets bemüht, beim Bemühen bleibt es jedoch auch.
Kollegenzusammenhalt
Durchaus Potenzial, was jedoch von der Führung weder erkannt noch gefördert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gelten die gleichen Bewertungsmaßstäbe wie bei jüngeren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Dominant und teilweise auch selbstherrlich. Kritik oder Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht.
Arbeitsbedingungen
Vielfach veraltete Technik.
Kommunikation
Die Kommunikation von Seiten der Vorgesetzten ist kurzangebunden, unzureichend und negativ. Kommunikation unter den Kollegen wird nicht gerne gesehen.
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Bei besseren Rahmenbedingungen könnte man über 4 Sterne sprechen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura BellwinkelKoordinatorin Bewerber- und Mitarbeitermanagement
Guten Tag,
zuerst möchte ich mich für Ihr ausführliches und ehrliches Feedback bedanken. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Eindrücke so detailliert zu schildern.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Parkmöglichkeiten, das innerbetriebliche Restaurant und die interessanten Aufgabenbereiche positiv hervorheben. Diese Aspekte sind uns wichtig und wir freuen uns, dass sie bei Ihnen gut ankommen.
Ihre kritischen Anmerkungen nehmen wir sehr ernst. Besonders die Bereiche Kommunikation, Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten sind zentrale Themen, die für uns eine besonders essenszielle Rolle insb. für unsere Zusammenarbeit im Haus spielen. Ihr Hinweis, dass Vertrauen und Lob im Arbeitsalltag fehlen, ist ein wertvoller Input für uns. Wir sind erschrocken darüber, dass Sie diese Wahrnehmung haben und werden dieser Aussage auf den Grund gehen.
Auch Ihre Verbesserungsvorschläge, wie das Hinterfragen des eigenen Verhaltens, sind für uns von großer Bedeutung. Wir sind bestrebt, eine Umgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohl und wertgeschätzt fühlen.
Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie den Mut aufbringen könnten, direkt mit mir über Ihre Erfahrungen zu sprechen. Ich versichere Ihnen, dass dieses Gespräch sensibel und vertraulich behandelt wird. Ihr Feedback hilft mir, uns weiterzuentwickeln, Handlungsempfehlungen abzuleiten und die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter zu verbessern.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit und Ihre konstruktiven Vorschläge.
Mit freundlichen Grüßen
Laura Bellwinkel
Flexibel und rücksichtsvoll
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nordrheinische Ärzteversorgung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr sicherer Arbeitsplatz und Rücksichtnahme auf die Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Personelle Aufstockung der Belegschaft
Vorgesetztenverhalten
Es wird Rücksicht genommen z.B. bei Gleitzeittagen.
Kommunikation
Es finden Teambesprechungen statt und Neuerungen werden schnell kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Keine Spezialisierung, sehr unterschiedliche Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura BellwinkelKoordinatorin Bewerber- und Mitarbeitermanagement
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Zeit uns Ihr offenes Feedback mitzuteilen. Dass Sie die Sicherheit des Arbeitsplatzes und die Rücksichtnahme auf die Angestellten bei uns schätzen, freut uns ungemein. Ihr Lob ist eine wunderbare Bestätigung unserer Bemühungen, ein unterstützendes und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Ihre Anregung zur personellen Aufstockung nehmen wir ernst und möchten Sie herzlich zu einem persönlichen Gespräch einladen, sollten Sie weitere Ideen oder Anregunngen haben.
Wir sind immer daran interessiert, uns weiterzuentwickeln und freuen uns über konstruktive Vorschläge, um gemeinsam die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Nochmals vielen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback und Ihre Offenheit!
Mit freundlichen Grüßen
Laura Bellwinkel
Gute Bezahlung, sicherer Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Nordrheinische Ärzteversorgung in Düsseldorf gearbeitet.
Work-Life-Balance
gleitende Arbeitszeit, Homeoffice möglich
Gehalt/Sozialleistungen
gute Bezahlung, super betriebliche Altersversorgung (rein arbeitgeberfinanziert), Jobrad, Zuschuss zu Kantine, Zuschuss zu Deutschlandticket
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben immer eine offene Tür.
Arbeitsbedingungen
höhenverstellbarer Schreibtisch, zwei Bildschirme für Büro und HO, keine Großraumbüros (1 oder Personen pro Büro), schönes Bürogebäude
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es nie.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura BellwinkelKoordinatorin Bewerber- und Mitarbeitermanagement
Guten Tag,
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns zu hören, dass Sie die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice schätzen. Auch das offene Ohr der Vorgesetzten und die abwechslungsreichen Aufgaben sind uns wichtig.
Wir legen großen Wert auf moderne Arbeitsbedingungen, wie höhenverstellbare Schreibtische und zwei Bildschirme, sowohl im Büro als auch im Homeoffice. Die gut verteilte Belegung der Büros (1er bis 3er Belegung) und das angenehme Arbeitsumfeld tragen ebenfalls dazu bei.
Besonders freuen wir uns, dass die Gehalts- und Sozialleistungen, wie die betriebliche Altersversorgung, das Jobrad und die Zuschüsse zur Kantine und zum Deutschlandticket, positiv wahrgenommen werden.
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Mit freundlichen Grüßen
Laura Bellwinkel
In vielen Bereichen überholt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Nordrheinische Ärzteversorgung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Parkplatz
- Lage (Verkehrsanbindung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Möglichkeiten der Weiterbildung / -entwicklung
- Hohe Mitarbeiterfluktuation
- unzureichende und unpassende Kommunikation
- unrealistische Erwartungen an die Arbeitnehmer
- negative Arbeitsatmosphäre
Verbesserungsvorschläge
Selbstreflexion betreiben.
Arbeitsatmosphäre
Weitestgehend negativ.
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Nur stellenweise vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriereperspektiven. Auch Weiterbildung nur sehr spärlich vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Einiges an Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ebenfalls ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Verhältnismäßig gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht anders als mit jüngeren Arbeitnehmern.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise unsachgemäß.
Arbeitsbedingungen
Ausbaufähig. Vieles ist nicht mehr up to date.
Kommunikation
Unzureichend und wenig empathisch.
Gleichberechtigung
Kaum vorhanden.
Interessante Aufgaben
Nur vereinzelt.
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Laura BellwinkelKoordinatorin Bewerber- und Mitarbeitermanagement
Guten Tag,
wir bedanken uns, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Eindrücke zu schildern.
Es freut uns zu hören, dass Sie den Zusammenhalt der Kolleginnen und Kollegen als positiv wahrnehmen. Ein gutes Miteinander unter den Kolleginnen und Kollegen ist uns sehr wichtig und soll einen wesentlichen Bestandteil Ihres Arbeitsalltages ausmachen.
Insbesondere auf die Bereiche Weiterbildung, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre legen wir viel wert, weswegen wir Ihre Anmerkungen sehr ernst nehmen.
An dieser Stelle möchten wir anbringen, dass wir ein internes Fortbildungsangebot anbieten und Sie die Möglichkeit haben, Ihren Bildungsurlaub zu nutzen. Sollten Sie hier einen bestimmten Bedarf haben, kommen Sie gerne auf uns zu, damit wir gemeinsam eruieren können, welche Möglichkeiten Sie haben.
Ein besonders sensibles Thema ist die Gleichberechtigung, weswegen wir sehr erschrocken sind, zu lesen, dass Sie diese weder spüren noch wahrnehmen. Die Nordrheinische Ärzteversorgung legt großen Wert auf Gleichberechtigung und Gleichstellung. Dies zeigt sich in verschiedenen Maßnahmen und Strukturen innerhalb der Organisation. Eine interne Gleichstellungsbeauftragte sorgt dafür, dass die Prinzipien der Gleichstellung in allen Bereichen der NÄV eingehalten werden. Darüber hinaus gibt es eine Schwerbehindertenvertretung, die sich für die Belange von schwerbehinderten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einsetzt und sicherstellt, dass ihre Rechte und Bedürfnisse berücksichtigt werden.
Ich lade Sie herzlich zu einem persönlichen Austausch mit mir ein, damit ich nachvollziehen kann, was sich hinter Ihren Aussagen verbirgt. Anschlließend können wir gemeinsam Handlungsempfehlungen und Lösungsvorschläge entwickeln.
Ich versichere Ihnen, dass alle Informationen, die Sie mit mir teilen, sensibel und vertraulich behandelt werden.
Nochmals vielen Dank für Ihre Offenheit und Ihre konstruktiven Vorschläge. Ihr Feedback hilft uns, uns weiterzuentwickeln und die Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeitende zu verbessern.
Mit freundlichen Grüßen
Laura Bellwinkel
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Nordrheinische Ärzteversorgung durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 63% der Bewertenden würden Nordrheinische Ärzteversorgung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Nordrheinische Ärzteversorgung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.