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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nordrheinische Ärzteversorgung die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ist grundsätzlich gut, manchmal würde ich mir eine frühere Einbeziehung wünschen, auch ohne danach direkt zu fragen.
Sehe ich nicht nur meine Person, sondern auch die Führungskräfte anderer Abteilungen, gibt es hier an manchen Stellen noch Entwicklungsbedarf.
Hier ist m.E. jeder selber dafür verantwortlich, mit interessanten Aufgaben versorgt zu werden. Genug Optionen gibt es.
Meiner Beobachtung nach kommen Kolleginnen und Kollgen sehr gerne ins Büro, was nicht nur mit zur Verfügung gestellten Parkmöglichten, einer Kantine sowie individuell zusammenstellbaren Obst- bzw. Snackkörben zu tun hat. Gemeinsam wird gelacht, kommuniziert und sich abteilungsübergreifend unterstützt.
Ich nehme diese positiv war und komme grundsätzlich gerne an meinen Arbeitsplatz.