10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kann nur besser werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für die Arbeiter in der Produktion.
Arbeitsatmosphäre
Ganz schlechte Stimmung
Work-Life-Balance
Ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt keine Chance
Gehalt/Sozialleistungen
4-5 € unter Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt gleich null
Kollegenzusammenhalt
Wir Arbeitskollegen verstehen uns gut
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein
Vorgesetztenverhalten
Nur am Druck aufbauen
Arbeitsbedingungen
Sehr umstrukturiert
Kommunikation
Findet so gut wie gar nicht statt
Gleichberechtigung
Gib es nicht
Interessante Aufgaben
Es wird immer eintöniger
Image
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Aufstrebendes und modernes Unternehmen das persönliches Engagement würdigt und belohnt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Förderung von Talenten, flache Hierarchien - fast alle bis zum GF duzen sich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es geht immer besser... rumnögeln bringt nichts...man darf nie vergessen das wir von Wirtschaftsunternehmen reden die Geld verdienen müssen. Bei manchen Menschen in diesem Foren liest es sich als sei eine Firma dazu da, die Mitarbeiter möglichst stressfrei zu umsorgen.
Verbesserungsvorschläge
Es müsste etwas Bürokratie abgebaut werden
Konzerninternas kommen als Emailflut in englischer Sprache, für die meisten Mitarbeiter uninteressant
Arbeitsatmosphäre
Zum überwiegenden Teil ist die Atmosphäre sehr gut. Wie überall kommt es immer darauf an in welcher Abteilung bei welchem Vorgesetzten man ist. Im Bereich Engineering ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut.
Image
In vielen Bereichen ist Nordson im Kunststoffmaschinenebau Welt- oder Europa Marktführer
Work-Life-Balance
Das Unternehmen ist sehr flexibel (Urlaub, Gleittage, private Termine)wenn man selbst auch bereit ist dem Ganzen etwas zurück zu geben
Karriere/Weiterbildung
Es gibt das Personalmanagementsystem "Workday", hier kann seine Weiterbildungwünsche hinterlassen. Natürlich geht das auch mit halbjährlichen Perosnalgespräch mit dem Vorgesetzen!
Gehalt/Sozialleistungen
Es findet ein jährlicher Erhöhungsprozeß statt, die individuelle Erhöhung wird durch den Vorgesetzten festgelegt. Der Übergeordnete Vorgesetze und die Personalabteilung müssen zustimmen. Es gibt vom Betriebsrat eine festgelegte prozentuale Grunderhöhung, dazu kommt dann vom Vorgesetzten ein Leistungsbezogener Wert
Kollegenzusammenhalt
Hervorragend - es sei denn man ist Drückeberger....diese bewerten das sicher anders
Kommunikation
Es erscheinen quartalsmäßig News...es finden regelmäßig Betriebsversammlungen von Betriebsrat oder/und Management statt. Individuelle Komminikationsfähigkeiten von einzelnen Führungskräften sind wie überall recht unterschiedlich. Es gibt Führungskräfte im Unternehmen die dies Vorbildlich tun. Regelmäßige diesbezügliche Trainings sind für Vorgesetzte Pflichtprogramm.
Personalgespräche werden halbjährlich geführt und dokumentiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Amerikanische Heuschrecke
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Vorgesetzte nicht in der Lage sind Menschlich mit den Mitarbeitern umzugehen und nicht in der Lage sind in deren Position bei der Wahrheit zubleiben.Reporting, was durchaus mehr Zeitaufwand bedeutet, wie die Kundenzufriedenheit zu erreichen. Man hält sich nicht an die Nordson-Richtlinien.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Förden und halten und versuchen die Kollegen besser auf die Produkte zu Schulen .
Arbeitsatmosphäre
Konkurrenzkampf, uneinheitliche Bedingungen wer sich Vorteile verschaffen kann tut es kein Lob nur Kritik von den obersten Etagen
Image
Manche Produkte sind sehr Verbesserungsfähig dies bekommen manche Kunden mit was eigentlich Schade ist Verbesserungsvorschläge werden nach 2 Jahren immer noch nicht bearbeitet.
Work-Life-Balance
So etwas ist in den Unternehmen nicht bekannt .
Karriere/Weiterbildung
Mann muss im selben Tennisclub wie Die Manger spielen um in den Unternehmen weiter zukommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Kaum Sozialleistungen keine Betriebsrente keine Dienstwagen Regelung für die Techniker sehr unmodern für ein Unternehmen mit mehr als 200 Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kennt des Unternehmen nicht neue Ersatzteile im Lager was nicht Richtig Nummiert ist werden Entsorgt.
Kollegenzusammenhalt
Nicht Möglich durch die sehr hohe Fluktuation.
Umgang mit älteren Kollegen
Von den Älteren kann Mann sich sehr viel Fachwissen aneignen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind nicht gleich Führungsperson in meiner ganzen Laufebahn habe ich keine Vorgesetzte gesehen die eine solche Führungsschwäche aufweisen und selbst nicht in der Lage sind eigne Entscheidungen zu Treffen . Manche Vorgesetzte versuchen auch schwache Mitarbeiter zu Brechen um Sie Mundtot zu machen Mann braucht wirklich Nerven aus Stahl um sich in den Unternehmen sich zu Beweisen .
Arbeitsbedingungen
Als Mitarbeiter im Außendienst bleibt kaum Zeit für die Famiele , Versprochene Ausgleich Zeit durch Überstunden werden nicht eingehalten es herrscht sehr viel Druck auf die Außendienstler.
Kommunikation
Klare Kommunikation was statt gefunden hat wird am nächsten Morgen verdreht Mann muss wirklich hier selbst Notizen machen und nicht auf die Aussage verlassen .
Interessante Aufgaben
Manche Produkte sind Interessent.
Gleichberechtigung
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Amerikanische Heuschschrecke
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Menschenführung von den Vorgesetzten, Teilweise versuchen Manche Vorgesetzte nach eine gewissen Zeit Mitarbeiter zu Brechen mann muss wirklich starke Nerven haben um es mit den Vorgesetzten aufzunehmen wenn Mann den Schritt wagt um zu Nordson PPS zu wechseln
Verbesserungsvorschläge
Nicht alles am Profit abhängig machen , Mitarbeiter Fördern und Richtig Einarbeiten und nicht nach 2 Monate auf die Kunden los lassen erstmal die Produkte richtig kennenlernen, Angebote wie Betriebsrente und Dienstwagen einführen .
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob , Nur Kritik
Image
Produkte sind sehr Verbesserungsfähig .
Karriere/Weiterbildung
Mann schaut auf die Kosten und Mann muss im Selben Tennisclub sein wie den Vorgesetzten
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist nicht die Welt was Mann dafür leisten muss , Aber auch kaum Sozialleistungen kein Dienstwagen Regelung für Techniker, also sehr unmodern
Kollegenzusammenhalt
Hat Mann nicht da eine sehr hohe Fluktuation besteht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzter heißt nicht Führungsperson, Ich habe in meiner Laufbahn noch nie erlebt das ein Abteilungsleiter vom Obersten Manger geführt werden muss und selbst nicht in der Lage ist Eigene Entscheidung zu Treffen wirklich Seher schwache Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Da Mann im Außendienst tätig ist bleibt keine Zeit für die Familie und darauf wird keine Rücksicht genommen, Versprechungen werden bezüglich der Arbeitszeit und Freizeit Ausgleich nicht eingehalten
Kommunikation
Klare Kommunikation fehlt. Was gestern gesagt wurde gilt am nächsten Tag nicht die Kommunikation ist wird fast nur über Mail erledigt.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Führenden Vorgesetzten
Image
Kein guten Ruf bei Kunden
Vorgesetztenverhalten
Sehr große Führungsschwäche .
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wie in den 80igern...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Offenerer und ehrlicherer Umgang mit den Mitarbeitern.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen.
Arbeitsatmosphäre
Personalführung findet nur über Mails statt. Wer aufsteigen will muss im richtigen Kegekclub sein.
Image
Das Image ist bei den meisten Mitarbeitern durchwachsen. Viele wünschen sich eine bessere Kommunikation. Insgesamt haben viele Leute resigniert und schieben Dienst nach Vorschrift.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitzeiten mit Gleitzeit. Insgesamt sehr positiv.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nur Möglich mit Hilfe der entsprechenden Leute. Hier ist der gemeinsame Kegelclub wichtiger als Qualifikation und Arbeitsleistung.
Freiwillige Weiterbildung und Engagement werden nicht honoriert.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma zahlt immer pünktlich und korrekt.
Das Gehalt spiegelt aber nur vereinzelt die Leistungen und Verantwortung wieder.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Projekte werden gefördert.
Umwelt und Klimaschutz werden als Kostentreiber gesehen.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen und ein toller Gruppenzusammenhalt innerhalb der Arbeitsgruppe.
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Rückmeldung, Aufgaben werden nur kommentarlos per Mail verschickt.
Entscheidungen werden ohne Gespräche mit Beteiligten im stillen Kämmerlein geführt.
Mitarbeiter die nicht "der Norm" entsprechen und Missstände anprangern werden mundtot gemacht.
Arbeitsbedingungen
Moderne höhenverstellbare Tische. Etwas in die Jahre gekommende EDV. Sehr laute Großraumbüros. Der große Teil der Büros ist klimatisiert.
Kommunikation
Kommunikation findet so gut wie nicht statt. Wenn man Glück hat, bekommt man Mails, meistens muss man den Flurfunk bemühen.
Interessante Aufgaben
Keine Chancen eigene Ideen einzubringen. Die Aufgaben bestehen viel aus Listen pflegen. Die Antwort auf Verbesserungsvorschläge ist immer: Das haben wir schon immer so gemacht!
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Precisely were you want to be
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Luft nach oben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Strong through Corona
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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PPS Hamburg
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Nordson PPS durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Nordson PPS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.