Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Nordthüringer Volksbank die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeitern klare Ziele setzen oder Verantwortung von Mitarbeitern einfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Jede Abteilung führt monatlich Teamsitzungen durch in der alle Themen der Bank angesprochen und diskutiert werden
Der Zusammenhalt ist wie in jedem Unternehmen in den einzelnen Abteilungen unterschiedlich. Insgesamt aber positiv
Es gibt Gleitzeitmöglichkeiten und für einzelne Bereich auch Homeoffice. Auf Teilzeitanfragen wird bei wohlwollend geprüft
Immer ansprechbar, setzen sich für den Mitarbeiter ein
Dank der Kollegen gut. Führungskräfte treten stets freundlich auf. Bis auf die eine oder andere Führungskraft, welche aber von allen anderen Mitarbeitern Freundlichkeit und ein Lächeln auf den Lippen verlangt. Das Gefühl von Wertschätzung fehlt jedem Kollegen, mit dem man sich darüber unterhalten hat. Die Bank versucht zu Ostern und zum Nikolaustag Wertschätzung in Form von kleinen Geschenken an die Belegschaft auszudrücken. Die vom Sekretariat ausgesuchten Geschenke samt die von ihnen verfassten Grußschreiben sind zwar sehr schön, aber kein wirklicher Ausgleich zu dem, woran es wirklich mangelt.
Es wird eine offene Arbeitsatmosphäre gefördert