Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf zufriedene Mitarbeiter achten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Als kommunaler Dienstleister und größtes Unternehmen der Wasserwirtschaft in Mecklenburg-Vorpommern kümmern wir uns für etwa 270.000 Menschen sowie Unternehmen um den gesamten Wasserkreislauf – von der Trinkwasserversorgung bis zur Abwasserreinigung. Dafür engagieren sich bei Nordwasser täglich rund 320 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Leidenschaft, Erfahrung und Innovationsgeist. Immer mit dem Ziel, Kunden zu begeistern, Ressourcen zu schonen und Zukunft zu gestalten.
Trinkwasserversorgung, Abwasserentsorgung
Erfrischend chancenreich
Bei Nordwasser sorgen Sie für die sichere Wasserver- und Abwasserentsorgung von 270.000 Menschen in der Region Rostock - und für Ihre Zukunft!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Firmenwagen
RabatteHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Nordwasser GmbH.
Man merkt in allen Belangen die Bereitschaft des Arbeitgebers mit den Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, Mögliches möglich zu machen und den Mitarbeiter dort zu belohnen, wo es geht. Wir genießen viele Vorteile bei der Nordwasser. Nicht alle im gleichen Maße, aber niemand kann sich ernsthaft beschweren.
Digitalisierung und oft gutes Mind Set
38,5h/Woche, flexible Arbeitszeiten, Kantine, die meisten Kollegen.
Kantine ist sehr günstig. Es gibt Salat, Desserts und Kaffeevariationen. Morgens super leckere belegte Brötchen.
Nordwasser ist ein modernes hierarchiearmes Unternehmen mit einer offenen Kommunikationskultur.
Das Gerede, fehlende Offenheit und Ehrlichkeit, die Einstellung der Vorgesetzten.
Versteckte Fouls
Die Kantine hat leider nur zwei Gerichte zur Auswahl
Die beworbenen Werte sollten Unternehmensweit durchgesetzt werden. Ehrlicher Umgang! Taktisches Fernhalten von Problemen ist keine Lösung!
Elternzeit sollte nicht der Rede wert sein und goodies wie mobiles Arbeiten oder einfach Urlaub sollte kein Thema sein. Vor allem sollte sowas in Mitarbeiterbefragungen nicht an den Pranger gestellt werden.
Mehr Entscheidungsfreiheit für gemeinsame Ziele. Wenn es Probleme gibt, offen darüber reden um gemeinsam eine Lösung zu finden.
Seid meiner Beschäftigung bei Nordwasser bin ich sehr zufrieden und freue mich auf kommende Jahre mit verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Aufgaben
Ich bin froh ein Teil des Teams Nordwasser geworden zu sein !
Es waren zwei spannende Wochen mit vielen interessanten Aufgaben,die mir einen kleinen Einblick gaben,was in diesem Berufsfeld verlangt wird.
Die Kollegen waren sehr nett und hilfsbereit.
Ich würde eine Lehre bei Nordwasser GmbH weiterempfehlen
An der Kommunikationskultur muss weiter gearbeitet werden, sie ist gut, zeigt aber manchmal noch Schwächen. Ziele müssen noch stärker herausgearbeitet werden, damit die Mitarbeiter klar agieren können.
Der am besten bewertete Faktor von Nordwasser ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unabhängig vom Alter nehmen Wissensträger die Neueinsteiger sehr gut auf. Die Zusammenarbeit zwischen vermeintlich jung und vermeintlich alt ist sehr gut.
Hier wird jeder geschätzt u nach individuellen Fähigkeiten eingesetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordwasser ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstieg nur bedingt. Über Weiterbildung wurde viel geredet…