Ein Eisenbahnverkehrsunternehmen, dass solangsam vor die Wand gefahren wird.
Verbesserungsvorschläge
Warum sollte man etwas vorschlagen, wenn es zwar gelesen, aber nicht umgesetzt wird?
Arbeitsatmosphäre
Gut und humorvoll.
Kommunikation
Ist halt wie in jedem Bahnunternehmen ausbaufähig...
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war mal besser und geht gerade aufgrund von Überarbeitung und Einfluss vom Arbeitgeber den bach herunter.
Work-Life-Balance
Existiert nicht wirklich, liegt aber auch eher am Schichtplan.
Vorgesetztenverhalten
Wimmeln einen mit "ja,ja" ab und ändern trotzdem nichts. Antwort lautet meist, "wir haben kein Geld dafür" oder "Das ist von Transdev nicht gewollt"
Interessante Aufgaben
Aufgaben im Fahrdienst sind zum einen Monoton, aber auch interessant, wenn Störungen auftreten (was zu letzt fast täglich vor kam)
Gleichberechtigung
es wird eher gesiebt und gerne mal denjenigen fertig gemacht, der die Klappe aufmacht und gerade frisch dabei ist.
Umgang mit älteren Kollegen
siehe Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
geht so. Ist ganz ok, wenn man das richtige Fahrzeug erwischt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
hm. Ist mit Dieselfahrzeugen durch die Gegend fahren umweltbewusst? zum Thema Sozal: Es wird sehr starken Wert auf die Arbeit gelegt und es wird zum Teil dazu gedrängt, dass man mehr Schichten fahren soll und möglichst nicht zuhause zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Wird nach Tariv bezahlt
Image
Ansichtssache...
Karriere/Weiterbildung
Wenn versucht wird, sich weiterzubilden, werden einem absichtlich Steine in dem Weg gelegt und man stellt lieber externes Personal an, als dass man das interne Personal nimmt, welches zum Teil deutlich mehr Erfahrung hat.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehermalige:r Kolleg:in,
wir danken dir für deine ausführliche Bewertung. Deine detaillierte Rückmeldung zeigt uns deutlich, wo wir uns noch verbessern müssen.
Wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst – von der Work-Life-Balance über die Kommunikation bis hin zu den Arbeitsbedingungen. Insbesondere deine Kritikpunkte zum Thema Gleichberechtigung werden wir uns noch einmal sehr genau anschauen.
Wir versichern dir, dass wir diese Dinge angehen werden. Unsere Mitarbeiter:innen sind unser wertvollstes Kapital und offenbar gelingt es uns nicht immer, dies zu zeigen.
Dein Feedback ist der Anstoß für Veränderungen. Wir werden daran arbeiten, ein besserer Arbeitgeber zu werden.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen hast. Sie wird uns helfen, echte Verbesserungen umzusetzen.