Feiglinge überall! Im Öffentlichen Dienst fehlt jeder Unternehmergeist, nur nicht das geringste Risiko eingehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innerhalb eines Projektes haben Verantwortliche großen Entscheidungsspielraum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu wenig Mut!
Ich komme aus der freien Wirtschaft. Mit so wenig Ar... in der Hose wäre jede Firma ganz schnell raus aus jedem Geschäft.
Verbesserungsvorschläge
Oberster Führungskreis sollte sich viel viel öfter in den Projekten sehen lassen, den Verantwortlichen offen zuhören und nicht aus dem Elfenbeinturm abkanzeln. Die wissen schlicht nicht, was wirklich läuft und wollen es auch nicht wissen.
Arbeitsatmosphäre
Mach, was Dein Vorgesetzter sagt, und es geht Dir gut. Habe keine eigene Meinung, auch wenn Du in der Sache eine Koryphäe bist.
Kommunikation
Im Arbeitszeugnis stünde: "Die Firma hat sich um offene Kommunikation bemüht."
Das Wesentliche wird nicht ausgesprochen und geschieht hinter den Kulissen unter vier Augen.
Kollegenzusammenhalt
Im Zweifel ist sich jeder selbst der Nächste.
Wenn es keine Probleme gibt, alles gut. Aber wehe, ein Kollege steht unter Druck von Vorgesetzten. Dann schauen alle intensiv weg.
Work-Life-Balance
Zeitlich lässt sich einiges gut organisieren. Aber wenn Du den ganzen Tag nur rotierst und die Aufgaben nicht zu schaffen sind, bist Du nach der Arbeit einfach total erledigt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte pflegen persönliche Sympathien. Mitunter Jahrzehntelang! Und besetzen Stellen nicht nach Qualifikation.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wechseln ständig. Eine positive Weiterentwicklung ist dabei aber die Ausnahme.
Gleichberechtigung
Offensichtlich findet man sehr wenig kompetente Frauen...
Umgang mit älteren Kollegen
Da kann man nicht meckern.
Problematisch ist, daß das Arbeitspensum kontinuierlich steigt. Ohne Rücksicht.
Arbeitsbedingungen
Gruselig!
Neue Räumlichkeiten werden nicht nach Anforderungen der Projekte ausgewählt. Nur nach Preis. Einige Abteilungen sind so abgelegen, daß der Arbeitsweg für Teilnehmer unzumutbar ist.
Dauernd muß umgezogen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewußtsein würde ich trennen. Da besteht kein zwingend logischer Zusammenhang.
Anleiter dürfen von Teilnehmern beleidigt und bedroht werden und erfahren weder Rückhalt noch Schutz, werden sogar noch für jeden austickenden Teilnehmer verantwortlich gemacht. "Muß wohl an Ihnen liegen." Obwohl sehr viele Anleiter darüber klagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Einstufung im TVÖD bleibt ewig zementiert. Auch, wenn sich die Anforderungen stark wandeln, der Mitarbeiter sein Fachwissen vervielfacht und die Arbeitsbelastung nur nach oben geht.
Image
Öffentlich mag das Image einzelner Projekte sehr gut sein. Dafür sind einzelne Personen verantwortlich. Dafür werden sie aber nie gelobt.
Interessiert intern auch wenig. Hauptsache, die Auftraggeber und das QM sind zufrieden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Aufstieg nur für Ar...kriecher.
Weiterbildung nur nach allgemeinem Angebot. Eigene Vorschläge und Wünsche der Mitarbeiter werden regelmäßig abgelehnt.