Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
zu viel Wissen ist gegangen (worden), Neue haben keine Ahnung, wissen das aber nicht!
- > trotz profitabler Vergangenheit wurde ein hervorragendes Unternehmen leider durch schlechte Entscheidungen und Einstellungen runtergewirtschaftet
Das Unternehmen bietet einen guten kollegialen Zusammenhalt. Die Aufgaben sind interessant und zukunftsweisend. Als Werksstudent sowie auch als Praktikant hat man flexible Arbeitszeiten.
Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel ist nicht gut.
Eine gemeinsame Küche für alle Mitarbeiter könnte Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen verbessern.
Flexible Arbeitszeiten und der gute Standort. Flache Hierachien, so dass jeder etwas zum Unternehmenserfolg beitragen kann und seine Ideen miteinbringen kann.
Die Kommunikation untereinander muss besser werden. Gerade zwischen den Abteilungen MUSS besser kommuniziert werden.
Unternehmen befindet sich gerade im Umbruch deswegen mal schauen was noch so passiert
Abteilungen sollten untereinander ihre Probleme austauschen und Problemlösungen finden. Durch diesen Austausch können auch neue Ideen entstehen.
Gleitzeit!
Weiterbildungsmöglichkeiten steigen
Interessante Aufgaben und Projekte wenn man neu dabei ist da die Qualifikation der neuen Mitarbeiter doch besser ist. Hohe Flexibilität bei Mitarbeiter Wünschen. Unternehmen versucht neue Wege zu gehen.
Kommunikation ist schlecht.
Das Unternehmen braucht frisches Blut. Älteren Mitarbeitern mit langen Betriebszugehörigkeiten fehlen Qualifikationen.Neue Mitarbeiter haben es schwer, wenn sie sich nicht in die alten Strukturen einleben. Mitarbeiter mit langen Betriebszugehörigkeiten sind gestresst, wenn etwas anderes gemacht werden muss als in den letzten 20 Jahren . Generell ist immer alles schlecht. Misserfolge von anderen findet man toll.
Konservativ
Offen für Weiterbildung von jungen Leuten
Fair
Etwas verstaubt, nicht jeder hat ein Notebook
Nichts...
Nichts mehr
Katastrophale GF, inkompetente hektische und ziellose Führung
Am besten dicht machen ...
Angst, Druck, Intrigen, Inkompetenz
... so Sprüche wie dann müssen Sie halt mal länger bleiben oder am Wochenende kommen... und das von Leuten, die erst um 9h00 starten, wir starten um halb sieben ...
Mit einigen gut
Teuer, will man teilweise loswerden
Unterirdisch in manchen Bereichen, extrem ganz oben
Verstaubt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist toll
Die Führungskräfte verstehen langsam, dass die Mitarbeiter abgeholt werden wollen. Das war in der Vergangenheit nicht so
Mauscheleien zwischen einzelnen Personen
Die Komminkation zwischen den einzelnen Eben muss verbessert werden
Arbeitszeitregelungen sind ein echtes Plus, gerade weil es sich um einen Mittelständler handelt. Work/Life Balance oder Familienfreundlichkeit ist absolut gegeben. Wer eine Hands on Mentalität besitzt und Spaß daran hat Dinge zu bewegen, ist hier absolut richtig. Nicht nur "schnacken" sondern auch machen, das ist hier die Devise. Wenn man das beherzigt, dann ist der Erfolg garantiert. Die Kollegen sind sehr nett. NORKA ist ein Inhabergeführtes Familienunternehmen, manche Wege brauchen deswegen mal länger, dafür zählt hier aber noch der Mensch und es wird sich an Abmachungen gehalten. Es ist ein Geben und Nehmen....
Die Kommunikation ist wirklich überarbeitungswürdig, diese klappt nicht reibungslos. Potential zur Verbesserung.
In meinem Fall gibt es nicht einen guten Grund.
Arroganz, veraltete Strukturen, veralteter und verstaubter Arbeitsplatz, veraltete Technik, ununterbrochende Überwachung des Arbeistplatzes, Mobbing, Rufschädigung, Unterstellung falscher Behauptungen die zur Kündigung von MAs führten, keine Pausen, Ausgliederung, uvm
Das Unternehmen sollte sich der neuen Welt anpassen, nicht nur im Punkt Technik und äußere Erscheinung des Unternehmens, sondern auch der Mitarbeiter, die wie das Unternehmen in den 70er und 80er leben.
Eigener Produktionsstandort nahe Verden mit guten Produkten. Viele Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit halten die Fahne hoch.
Geschäftsführung ohne erkennbares Konzept. Teilweise unfairer Umgang mit Mitarbeitern, wenn dem Chef die Nase nicht passt. Einige, auch langjährige Kollegen machen einen verstörten Eindruck. Sehr angestaubte Methoden, frischer Wind hat es schwer. Unter den langjährigen Kollegen besteht ein guter Zusammenhalt, für neue muss es eben passen - oder es wird nichts. Sehr, sehr konservativer Umgang miteinander. Kantine? Nein, aber Microwelle und Lidl nebenan.
Mehr Offenheit, Transparenz und Aufgeschlossenheit vom Management. Teamarbeit fördern.
Kleine Büros und fehlende Teamarbeit tragen nicht gerade zu einer offenen Atmosphäre bei.
Die Produkte haben in der Branche einen guten (wenn auch angestaubten) Ruf. Das Unternehmen als solches nicht unbedingt, es ist einfach verstaubt.
Flexible Arbeitszeit, soweit OK.
Entwicklungsmöglichkeiten gibt es kaum.
Sehr unterschiedlich, eine echte Gemeinschaft untereinander fehlt.
Ältere Kollegen werden Ihrer Erfahrung entsprechend gewürdigt.
Nach Gutsherrenart. Teilweise arrogant.
Durchschnitt.
Mangelhaft. Von oben kommt kaum was, auch untereinander beschränkt es sich auf die Pausen, oder zufällige Begegnungen.
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