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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungInteressante Aufgaben und Projekte wenn man neu dabei ist da die Qualifikation der neuen Mitarbeiter doch besser ist. Hohe Flexibilität bei Mitarbeiter Wünschen. Unternehmen versucht neue Wege zu gehen.
Das Unternehmen bietet einen guten kollegialen Zusammenhalt. Die Aufgaben sind interessant und zukunftsweisend. Als Werksstudent sowie auch als Praktikant hat man flexible Arbeitszeiten.
Flexible Arbeitszeiten und der gute Standort. Flache Hierachien, so dass jeder etwas zum Unternehmenserfolg beitragen kann und seine Ideen miteinbringen kann.
Nichts mehr
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist toll
Die Führungskräfte verstehen langsam, dass die Mitarbeiter abgeholt werden wollen. Das war in der Vergangenheit nicht so
zu viel Wissen ist gegangen (worden), Neue haben keine Ahnung, wissen das aber nicht!
- > trotz profitabler Vergangenheit wurde ein hervorragendes Unternehmen leider durch schlechte Entscheidungen und Einstellungen runtergewirtschaftet
Die Kommunikation untereinander muss besser werden. Gerade zwischen den Abteilungen MUSS besser kommuniziert werden.
Unternehmen befindet sich gerade im Umbruch deswegen mal schauen was noch so passiert
Katastrophale GF, inkompetente hektische und ziellose Führung
Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel ist nicht gut.
Kommunikation ist schlecht.
Das Unternehmen braucht frisches Blut. Älteren Mitarbeitern mit langen Betriebszugehörigkeiten fehlen Qualifikationen.Neue Mitarbeiter haben es schwer, wenn sie sich nicht in die alten Strukturen einleben. Mitarbeiter mit langen Betriebszugehörigkeiten sind gestresst, wenn etwas anderes gemacht werden muss als in den letzten 20 Jahren . Generell ist immer alles schlecht. Misserfolge von anderen findet man toll.
Abteilungen sollten untereinander ihre Probleme austauschen und Problemlösungen finden. Durch diesen Austausch können auch neue Ideen entstehen.
Eine gemeinsame Küche für alle Mitarbeiter könnte Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen verbessern.
Am besten dicht machen ...
Die Komminkation zwischen den einzelnen Eben muss verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Offen für Weiterbildung von jungen Leuten
Weiterbildungsmöglichkeiten steigen
