Eine lange Leitung ist gefragt. Proaktivität endet in aufwendige Mehrarbeit. Mitarbeiter wird nicht wertgeschätzt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist welches bleibt. Der Grund warum einige eben noch nicht gehen.
Ansonsten ist das Klima unter den Kollegen einwandfrei.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung des Mitarbeiters, keine genügende Entscheidungskraft als Manager oder Führungskraft
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung stets fördern. Keine lange Diskussionen. Mitarbeiter in Manager Posten selber entscheiden lassen ohne sie dabei zu degradieren.
Mitarbeiter immer wertschätzen! Leider ist das HR und insbesondere die Führung nicht wirklich emphatisch und geht sehr unprofessionell mit personellen Themen um. Es gibt nie Mitarbeiter-Events; daran sollte man arbeiten - nur wer vertraut, hält zusammen und kann Großes bewirken!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zu gleichgestellten Kollegen/innen ist in Ordnung. Zu Vorgesetzten herrscht immer Angespanntheit.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist schlecht. Wichtige Informationen werden seitens HR nicht kommuniziert, das Board Management meldet sich regulär lediglich zu Weihnachten. In letzter Zeit gibt es Townhall Meetings, welch eine Verbesserung darstellt, auch wenn jedoch keine unangenehmen Fragen beantwortet werden (wollen)
Work-Life-Balance
Liegt im guten Mittelmaß
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte (TL) hat meist keinerlei Spielraum und ist eine Marionette des darüber liegenden Vorgesetzten (Director).
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung
Gleichberechtigung
Unterschiedliche Gehälter auf gleichem Niveau. Menschen mit schweren Erkrankungen werden nicht eher in die Rente geschickt, obwohl angefragt. Der Mensch ist nicht viel wert, nur der Umsatz. Danksagungen gibt es leider auch nahezu nie, jedoch Kürzungen und „wir müssen noch härter arbeiten“-Ansprachen
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden Kollegen gefördert, die gar nicht gefördert werden möchten und in eine Position reingedrückt werden dessen sie gar nicht mächtig sind. Ältere Kollegen werden von HR leider nicht gut behandelt (siehe obiges Kommentar)
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr große Gehaltsspannen. Manche hatten Glück, manche kommen nach 10 Jahren immer noch nicht auf ein höheres Gehalt. Unausgeglichen. Hattest du Glück, verdienst du überdurchschnittlich viel im Gegensatz zu anderen Betrieben.
Image
Das Image hat sich leider insbesondere für Deutschland sehr verschlechtert. Viele gefrustete Mitarbeiter haben NORMA verlassen und geben dies entsprechend nach Außen weiter.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sir nicht gefördert. Einfache und günstige angefragte Schulungen, werden nicht genehmigt und/oder lange diskutiert ob diese wirklich notwendig ist. Dabei sollte der Mitarbeiter in seiner Fähigkeit, die er oder sie selbst als ausbaufähig ansieht, stets gefördert werden um ein glücklicher Mitarbeiter zu sein. Dadurch entsteht viel Frustration.