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Jetzt Profil einrichten77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die Kollegen und der Zusammenhalt waren gut, konnten das Negative aber nicht dauerhaft ausgleichen
Es wird gespart wo man kann, Kollegen die gehen, werden im günstigeren Ausland oder gar nicht nachbesetzt, Arbeit auf die Verbleibenden umgelegt. Es wird einem vorher mehr versprochen als es dann tatsächlich ist. In Summe zu viele negative Punkte ohne Perspektive
Mehr Wertschätzung, Vorgesetzte sollten zu Trainings bzgl Leadership, Inclusion, Kommunikation etc gehen, bevor man Ihnen Führungsverantwortung gibt
Abteilungsabhängig viel Druck von oben, wenig Kommunikation, viele interne Machtkämpfe
unbekannte Marke, wird oft mit der Lebensmittelkette verwechselt
Abteilungsabhängig, manche haben viele Trainings und echte Karrieremöglichkeiten, andere nicht, weil nicht vorgesehen
Abteilungsabhängig, von gutem Zusammenhalt bis jeder gegen jeden
Abteilungsabhängig, man muss aufpassen was man sagt
Büros, Ausstattung stark in die Jahre gekommen, veraltete IT
Arbeiten in Silos, wenig Kommunikation
Gehalt OK, je nachdem wie man anfangs verhandelt hat
Abteilungsabhängig, Meinung der Angestellten zählt bei manchen Vorgesetzten wenig, was viele Möglichkeiten der Verbesserung schon im Keim erstickt.
Aufgaben werden angeordnet, Eigeninitiative nicht überall gern gesehen, Anhängig vom Vorgesetzten und Abteilung
Mit eigenem Engagement lassen sich Dinge bewegen und umsetzen.
Den Weg konsequent weiter beschreiten, Märkte außerhalb der Automobilindustrie zu entwickeln.
Aktiv in verschiedenen Märkten
Bürokratie Abbau
Das Gehalt ist welches bleibt. Der Grund warum einige eben noch nicht gehen.
Ansonsten ist das Klima unter den Kollegen einwandfrei.
Wertschätzung des Mitarbeiters, keine genügende Entscheidungskraft als Manager oder Führungskraft
Weiterbildung stets fördern. Keine lange Diskussionen. Mitarbeiter in Manager Posten selber entscheiden lassen ohne sie dabei zu degradieren.
Mitarbeiter immer wertschätzen! Leider ist das HR und insbesondere die Führung nicht wirklich emphatisch und geht sehr unprofessionell mit personellen Themen um. Es gibt nie Mitarbeiter-Events; daran sollte man arbeiten - nur wer vertraut, hält zusammen und kann Großes bewirken!
Die Arbeitsatmosphäre zu gleichgestellten Kollegen/innen ist in Ordnung. Zu Vorgesetzten herrscht immer Angespanntheit.
Das Image hat sich leider insbesondere für Deutschland sehr verschlechtert. Viele gefrustete Mitarbeiter haben NORMA verlassen und geben dies entsprechend nach Außen weiter.
Liegt im guten Mittelmaß
Weiterbildung sir nicht gefördert. Einfache und günstige angefragte Schulungen, werden nicht genehmigt und/oder lange diskutiert ob diese wirklich notwendig ist. Dabei sollte der Mitarbeiter in seiner Fähigkeit, die er oder sie selbst als ausbaufähig ansieht, stets gefördert werden um ein glücklicher Mitarbeiter zu sein. Dadurch entsteht viel Frustration.
Sehr große Gehaltsspannen. Manche hatten Glück, manche kommen nach 10 Jahren immer noch nicht auf ein höheres Gehalt. Unausgeglichen. Hattest du Glück, verdienst du überdurchschnittlich viel im Gegensatz zu anderen Betrieben.
Es werden Kollegen gefördert, die gar nicht gefördert werden möchten und in eine Position reingedrückt werden dessen sie gar nicht mächtig sind. Ältere Kollegen werden von HR leider nicht gut behandelt (siehe obiges Kommentar)
Der Vorgesetzte (TL) hat meist keinerlei Spielraum und ist eine Marionette des darüber liegenden Vorgesetzten (Director).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist schlecht. Wichtige Informationen werden seitens HR nicht kommuniziert, das Board Management meldet sich regulär lediglich zu Weihnachten. In letzter Zeit gibt es Townhall Meetings, welch eine Verbesserung darstellt, auch wenn jedoch keine unangenehmen Fragen beantwortet werden (wollen)
Unterschiedliche Gehälter auf gleichem Niveau. Menschen mit schweren Erkrankungen werden nicht eher in die Rente geschickt, obwohl angefragt. Der Mensch ist nicht viel wert, nur der Umsatz. Danksagungen gibt es leider auch nahezu nie, jedoch Kürzungen und „wir müssen noch härter arbeiten“-Ansprachen
Je nach Abteilung
Sehr faire, konstruktive und unterstützende Arbeitsatmosphäre. Es stand immer das Ziel im Vordergrund, politische Spielchen verderben hier NICHT den Spaß an der Arbeit
Prozess muss transparenter werden
Kommt extrem auf den Vorgesetzten an, hatte einmal 2 *, danach glücklicherweise 4*
Büros leider sehr in die Jahre gekommen, generell wird leider in den letzten Jahren nur noch gespart- Büros, Weiterbildung, Headcount … Wenn man ein modernes Unternehmen sein möchte, muss hier mal investiert werden.
Innerhalb der Abteilung sehr gut, jedoch die Kommunikation zu Unternehmenszielen etc. von der obersten Führungsebene ist deutlich verbesserungsfähig - Townhall Meetings oder regelmäßige kurze Videos bspw. und nicht nur ein kurzer von der Kommunikationsabteilung geschriebener Artikel im Intranet.
Die Nähe zum Wohnort
Umgang, Führung, Technik, Ausstattung, Gehalt, Lernmöglichkeiten, Entwicklung
Früher die Regionalorganisation und die hohe Eigenverantwortlichkeit. Zuletzt, aufgrund der zunehmenden Planlosigkeit in der Führung und dem daraus folgenden täglichen Aktionismus seitens der Gruppe, gar nichts mehr. Es ist völlig klar, dass der nächste Vorstandsvorsitzende ein erfahrener Sanierer sein wird, der das Unternehmen grundlegend neu ausrichten und restrukturieren, oder auch nach 3 Jahren seinen/ihren Hut nehmen wird.
Mangelhafte Entscheidungskompetenz in der Gruppe. Oft völlig unklare Verantwortlichkeiten zwischen Gruppe und Region. Kein wirklicher Plan oder Strategie zur langfristigen Entwicklung des Unternehmens (abseits von bunten Aufsichtsratsfolien) gepaart mit mangelhaftem Durchhaltewillen eine Strategie auch mal über 2-3 Jahre umzusetzen. Völlig unrealistischer Fokus auf eine EBIT-Marge aus alten Zeiten, die aufgrund des Wandels im Markt (E-Mobilität, Wegfall Fasten, hoher Preiswettbewerb im Fluid, Rohmaterialkosten, etc.) realistisch nie wieder erreicht werden wird. Leider wurde und wird dies nicht offen kommuniziert, sondern man belügt sich über alle Hierarchieebenen mit unrealistischen Margen bei neuen Angeboten und Scheinwachstum im Budgetprozess selbst. Es gibt zudem die Kultur, dass Budgets ab dem 1. März niemanden mehr interessieren, sondern nur noch der letzte Forecast zählt. Das führt natürlich dazu, dass die Organisation mit jedem Forecast in 10 kleinen Schritten Ergebnis abmeldet. Leider hat sich diese Unkultur über Jahre in sämtlichen Köpfen eingenistet und es wird sehr schwer sein das je wieder zu ändern.
Das Unternehmen hat den Anschluss eigentlich schon verpasst. Es hatte viel Potential und verfügt im FLUID Bereich über sehr gute technische Expertise. Man ist strategisch aber schlecht aufgestellt und wird das in den nächsten Jahren auch nicht kurzfristig ändern können. Der Fasten-Bereich wird aufgrund der Abhängigkeit vom Verbennungsmotor stark schrumpfen und notwendige Restrukturierungen wurden/werden verschleppt. Der Fluid-Bereicht hätte enormes Wachstumspotential, jedoch wurden Entscheidungen über zusätzliche Investitionen/Standorte nicht getroffen, weil man ein realistisch nicht erreichbares Ergebnis nicht gefährden wollte. Im Ergebnis ist man nun weder wettbewerbsfähig, noch verfügt man über den notwendigen globalen Footprint und Technologie, um als Lieferant für globale Volumen-E-Plattformen infrage zu kommen. Wettbewerber sind da deutlich weiter und haben in den letzten Jahren massiv investiert. Wassermanagement wird auch in Zukunft reines US Geschäft bleiben, weil für größere in Europa/Asien notwendige Aquisitionen schlicht die Mittel fehlen. Eine realistische Gesamtstrategie und deren Umsetzung sind daher dringend erforderlich, wenn man kein Übernahmekandidat werden will.
Innerhalb der Region sehr gut. Zwischen Region und Gruppe eine Katastrophe.
Außerhalb von Maintal gar kein Image, weil Dritte das Unternehmen mit den bekannteren Lebensmittelmärkten verwecheln. Im Lebenslauf kann man mit dem Namen "Norma" eher nicht beeindrucken. Aber auch in der Branche ist Norma im Bereich der Fluid-Systeme eher ein kleinerer Spieler mit geringem Bekanntheitsgrad. Das ist sehr schade, denn technisch verfügt Norma dort über hohe Kompetenzen.
Früher gut, entsprechende Programme wurden mit Corona 2020 eingestellt und nicht wieder gestartet.
Industrieüblicher Durchschnitt. Aufgrund der völlig unrealistischen Budgetplanung mit EBIT-Zielen aus vergangenen (besseren) Zeiten, kann der Jahresbonus allerdings realistisch nicht erreicht werden und wurde in den vergangenen Jahren auch stets weit verfehlt und das nicht nur wegen Corona. Führungskräfte sollten sich daher bewusst sein, dass der Bonus nur auf dem Papier existiert und die tatsächliche Erreichung weit unterhalb 100% liegt. Zudem werden Führungskräfte in der Gruppe gegenüber denjenigen in der Region oder den Standorten bevorzugt, weil deren Erreichnungsrisiko über die drei Regionen gestreut wird. Das ist ungerecht und wird von Führungskräften der Region und der Standorte auch offen negativ gesehen.
Es gib bis heute keine Möglichkeit ein E-Auto am Arbeitsplatz zu laden. Zum Quartalsende werden hektisch irgendwelche Umwelt-KPI's zusammengebastelt - ein wirklich gelebtes Umweltbewusstsein gibt es kaum.
Innerhalb der Region befriedigend. Zwischen Region und Gruppe eine Katastrophe.
Innerhalb der Region sehr gut. Seitens der Gruppe sehr viel Politik und insgesamt eher schlecht.
In Deutschland mehrheitlich alte Büros ohne Klimaanlagen. Besprechnungszimmer sind Mangelware. Das Unternehmen investiert zu wenig in die Attraktivität des Arbeitsplatzes. Gut finde ich die große Offenheit gegenüber Homeoffice.
Innerhalb der Region sehr gut. Zwischen Region und Gruppe eine Katastrophe.
Gutes Gehalt.
Gute Arbeitszeiten.
Genug Parkplätze.
Leider keine Kantine mehr.
Modernisierung der Produktionsmaschinen.
Komme mit allen gut zurecht.
Gute Stimmung unter den Kollegen.
35h Woche top
Bleibt noch viel Zeit für Familie und Freunde
Bin mit dem Gehalt zufrieden
Kann diesbezüglich nichts sagen
Kann nichts negatives diesbezüglich sagen.
Pünktliche Gehaltsabrechnung.
Null Plan in den Führungsebenen, nur theoretiker, alles wird planlos entschieden und wundert sich das es nicht klappt.gerade läuft wieder so eine planlose Aktion.
Vorstand und Aufsichtsrat sollten sich selbst in Frage stellen
Seitdem man die Geschäftsführung gewechselt hat,ist es wieder etwas angenehmer, wenngleich nicht besser.
Geht mittlerweile kaum schlimmer. Früher war man stolz in dieser Firma zu arbeiten,heute sagt man keinen mehr freiwillig wo man arbeitet
Zu viel Bürokratie um das gut in Szene zu setzen
Mir egal, bin durch
Positiv ist, Geld kommt pünktlich,vieles wurde uns genommen
Nach außen hin ja, wirklich???
Zum Glück ist der noch halbwegs vorhanden
Ist wenig gewollt und man wundert sich warum, selbst darauf kommen die nicht.
Kann ich hier ja nicht beschreiben, solche Worte sind nicht gestattet.
Immer schlimmer,sparen auf der einen Seite und Geld für Dinge ausgeben, die im vorraus schon nix bringen. Darin ist der Vorstand und Manger ganz groß
Keiner redet, nach oben wird alles schön geredet und nach unten getreten
Lach mich kaputt.
War mal, aber mir mittlerweile sowas von egal
Die Bezahlung ist Top für die Arbeitszeiten von Norma Group.
Ständige Führungswechsel
So verdient kununu Geld.