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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubtMit eigenem Engagement lassen sich Dinge bewegen und umsetzen.
die Kollegen und der Zusammenhalt waren gut, konnten das Negative aber nicht dauerhaft ausgleichen
Aktiv in verschiedenen Märkten
Das Gehalt ist welches bleibt. Der Grund warum einige eben noch nicht gehen.
Ansonsten ist das Klima unter den Kollegen einwandfrei.
Gutes Gehalt.
Gute Arbeitszeiten.
Genug Parkplätze.
Es wird gespart wo man kann, Kollegen die gehen, werden im günstigeren Ausland oder gar nicht nachbesetzt, Arbeit auf die Verbleibenden umgelegt. Es wird einem vorher mehr versprochen als es dann tatsächlich ist. In Summe zu viele negative Punkte ohne Perspektive
Wird nicht mit Mitarbeitern über Probleme gesprochen
Null Plan in den Führungsebenen, nur theoretiker, alles wird planlos entschieden und wundert sich das es nicht klappt.gerade läuft wieder so eine planlose Aktion.
Wertschätzung des Mitarbeiters, keine genügende Entscheidungskraft als Manager oder Führungskraft
Umgang, Führung, Technik, Ausstattung, Gehalt, Lernmöglichkeiten, Entwicklung
Den Weg konsequent weiter beschreiten, Märkte außerhalb der Automobilindustrie zu entwickeln.
Der Arbeitgeber sollte mit Mitarbeitern sprechen über Probleme
Mehr Wertschätzung, Vorgesetzte sollten zu Trainings bzgl Leadership, Inclusion, Kommunikation etc gehen, bevor man Ihnen Führungsverantwortung gibt
Weiterbildung stets fördern. Keine lange Diskussionen. Mitarbeiter in Manager Posten selber entscheiden lassen ohne sie dabei zu degradieren.
Mitarbeiter immer wertschätzen! Leider ist das HR und insbesondere die Führung nicht wirklich emphatisch und geht sehr unprofessionell mit personellen Themen um. Es gibt nie Mitarbeiter-Events; daran sollte man arbeiten - nur wer vertraut, hält zusammen und kann Großes bewirken!
Das Unternehmen hat den Anschluss eigentlich schon verpasst. Es hatte viel Potential und verfügt im FLUID Bereich über sehr gute technische Expertise. Man ist strategisch aber schlecht aufgestellt und wird das in den nächsten Jahren auch nicht kurzfristig ändern können. Der Fasten-Bereich wird aufgrund der Abhängigkeit vom Verbennungsmotor stark schrumpfen und notwendige Restrukturierungen wurden/werden verschleppt. Der Fluid-Bereicht hätte enormes Wachstumspotential, jedoch wurden Entscheidungen über zusätzliche Investitionen/Standorte nicht getroffen, weil man ein realistisch nicht erreichbares Ergebnis nicht gefährden wollte. Im Ergebnis ...
Der am besten bewertete Faktor von NORMA Group Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr große Gehaltsspannen. Manche hatten Glück, manche kommen nach 10 Jahren immer noch nicht auf ein höheres Gehalt. Unausgeglichen. Hattest du Glück, verdienst du überdurchschnittlich viel im Gegensatz zu anderen Betrieben.
Industrieüblicher Durchschnitt. Aufgrund der völlig unrealistischen Budgetplanung mit EBIT-Zielen aus vergangenen (besseren) Zeiten, kann der Jahresbonus allerdings realistisch nicht erreicht werden und wurde in den vergangenen Jahren auch stets weit verfehlt und das nicht nur wegen Corona. Führungskräfte sollten sich daher bewusst sein, dass der Bonus nur auf dem Papier existiert und die tatsächliche Erreichung weit unterhalb 100% liegt. Zudem werden Führungskräfte in der Gruppe gegenüber denjenigen in der Region oder den Standorten bevorzugt, weil deren Erreichnungsrisiko über die drei ...
Positiv ist, Geld kommt pünktlich,vieles wurde uns genommen
Bin mit dem Gehalt zufrieden
Bezahlt nach igm tarif
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NORMA Group Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Abteilungsabhängig, manche haben viele Trainings und echte Karrieremöglichkeiten, andere nicht, weil nicht vorgesehen
Weiterbildung sir nicht gefördert. Einfache und günstige angefragte Schulungen, werden nicht genehmigt und/oder lange diskutiert ob diese wirklich notwendig ist. Dabei sollte der Mitarbeiter in seiner Fähigkeit, die er oder sie selbst als ausbaufähig ansieht, stets gefördert werden um ein glücklicher Mitarbeiter zu sein. Dadurch entsteht viel Frustration.
Früher gut, entsprechende Programme wurden mit Corona 2020 eingestellt und nicht wieder gestartet.
Mir egal, bin durch
Der "normale" Arbeiter wird nicht gefördert,
