66 Bewertungen von Bewerbern
66 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
66 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nortal hat einen tollen Bewerbungsprozess. Ich wurde in meinem konkreten Fall direkt vom In-House Recuriter kontaktiert. Wir hatten die ersten Gespräche gehabt und obwohl ich für die vorgesehene Position nicht berücksichtigt wurde, hatte ich ganz schnell das Zweitgespräch mit jemanden aus dem Führungsteam gehabt für eine andere Stelle. Das zeigt mir, dass Nortal sich tatsächlich bemüht, sich für den Menschen zu interessieren.
Ich konnte zu jeder Zeit offen und ehrlich meine aktuelle Situation schildern und dies wurde für den weiteren Verlauf berücksichtigt. Wir haben am Ende uns einvernehmlich entschieden, dass wir für die Zukunft uns nochmal für ein mögliches Engagement in die Karten schauen.
Der Recruiting-Prozess nimmt viel Zeit in Anspruch, das könnte für einige interessierte Bewerber:innen (z.B. neben dem aktuellen Job) zu viel sein. Allerdings verstehe ich das intensive Screening auch und denke, dass Nortal dadurch genau die richtigen Mitarbeiter:innen findet. Eine Sache wäre jedoch hilfreich gewesen: Bevor der Termin für die Hospitation festgelegt wurde, hätte ich gerne gewusst, dass zur Hospitation eine Präsentation vorzubereiten ist. So hatte ich nicht viel Zeit für die Umsetzung und Vorbereitung, die ich gerne gehabt hätte. Ich persönlich fand den Prozess aber insgesamt sehr gut und betrachte ihn als lehrreiche Erfahrung.
Ggf. Mehr Vorabinformationen über zukünftige Projekte
Gründe für den Wechsel, Karriereziele (fachlich & Position)
Von Bewerbung bis Zusage sind mehrere Monate vergangen, das hätte etwas schneller gehen dürfen.
Mir fällt wirklich nichts ein, was ich mir im Prozess anders gewünscht hätte. Es wurde immer transparent kommuniziert, was erwartet wurde; wenn ich Fragen hatte, wurden diese zeitnah zu meiner Zufriedenheit beantwortet. Der Bewerbungsprozess war relativ zeitintensiv, aber das habe ich eher als positiv empfunden, da ich mir dadurch vom Unternehmen und den potenziellen künftigen Kolleg*innen ein gutes Bild machen konnte. Ich habe den gesamten Bewerbungsprozess als sehr wertschätzend und vertrauensvoll erlebt. Von daher kann ich nur sagen: Weiter so!
Vielleicht noch nicht bei vielen Consulting-Unternehmen angekommen, dass der Arbeitgebermarkt in Deutschland mittlerweile zum Bewerbermarkt geworden ist. Eine Modernisierung der gesamten Recruitment Prozesse wären hier dringend angeraten, insbesondere hinsichtlich Kommunikation, Agilität, Transparenz der Zielsysteme„ culturel fit“ für die avisierte(n) Führungsposition(en).
Warum sollte ich also meine Expertise & wertvolle Lebenszeit gerade in Ihrem Unternehmen verbringen? Getunte Imagebroschüren und überdrehte Group-Amitionen spielen da m.V. keine wirkliche Rolle im deutschen Markt. Bewerber möchten heute mehr denn je verstehen, wie das Unternehmen „tickt“ - OKR (Objectives and Key Results) Prozesse wären sicher ein gutes Vorgehen um das Thema langfristig auf allen Hirarchie-Ebenen zu verankern und nicht in alte Muster der 2020 übernommenen Schütze AG zu verfallen.
Nicht nur Bewerber müssen Unternehmen von sich überzeugen – vor allem Unternehmen müssen potenziellen Mitarbeitern & Führungskräfte überzeugende Argumente liefern. Zur Klarstellung: meine Bewerbung habe ich selbst zurückgezogen, exzellente Erst-Gespräche via externe Personal- und Managementberatung.
Willkommenskultur und Nachhaltigkeit prüfen. Androhung von Kündigungen in der Probezeit noch im Bewerbungsprozess, Mitteilung es gäbe Schläge in den Nacken wenn Projekte nicht laufen und wiederholte Zweifel an der Kompetenz von Bewerbern noch bevor diese überhaupt eingestellt sind, lassen auf die Arbeitskultur schließen. Gepaart mit dem Vorschlag das eigene Kind doch in eine andere Betreuung abzugeben damit man performen kann, lassen auch auf die Auszeichnung eines familienfreundlichen Unternehmens schließen.
So verdient kununu Geld.