Nortal 

Germany

Vorstellungsgespräche

Martin RebsMitglied des VorstandesSeptember 2020

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

schade, dass Du uns als „Markttester“ empfunden hast. Wir brauchen diese Information nicht für unsere Löhne, gar um diese zu drücken. Im Gegenteil, wir streben eine faire Bezahlung an. Gerade das ist auch einer der Gründe, warum wir damit transparent umgehen.

Im Rahmen des Bewerbungsprozesses müssen wir jedoch einmal ganz am Anfang die Gehaltsvorstellungen abfragen und abgleichen. Dies soll verhindern, dass beide Seiten völlig unterschiedliche Vorstellungen davon haben und dies erst ganz am Schluss des Bewerbungsprozesses festgestellt wird. Wichtig ist aber: verhandelt wird über das Gehalt erst, wenn beide Seiten sich wirklich kennenlernen konnten. Dies ist bei uns nach der Hospitation. Diese bietet die Möglichkeit einen guten Einblick vom Unternehmen zu bekommen, Menschen aus dem zukünftigen eigenen Team persönlich kennenzulernen und denen alle Fragen zu stellen, die man gern wissen möchte. Da dieser Prozess ins Unternehmen für beide Seiten aufwändig und mit Zeit verbunden ist, versuchen wir alle wichtigen Informationen gleich am Anfang zu bekommen.
Für deinen weiteren Weg wünsche ich Dir alles Gute!

Viele Grüße
Martin

Martin RebsMitglied des VorstandesNovember 2019

Lieber Bewerberin, lieber Bewerber,

oha – so eine Bewertung lesen wir hier nicht oft. Das ist besonders schade, weil deine Leidenschaft genau das ist, was wir bei der Schütze AG und insbesondere im Account Management suchen. Umso wichtiger ist es für uns zu verstehen, was in Deinem Fall schiefgelaufen ist. Es tut mir aufrichtig leid, dass Du Deinen Bewerbungsprozess bei uns mit einem schlechten Gefühl verlässt.

Wir bekommen täglich eine Vielzahl an Bewerbungen. Bei der Bearbeitung jeder einzelnen Bewerbung ist es unser oberstes Ziel, das Bewerbererlebnis in sämtlichen Kontaktpunkten so individuell und wertschätzend wie möglich zu gestalten. Vom Bewerbungseingang bis hin zum Onboarding bei der Schütze AG – unsere Kolleginnen aus der HR geben hierfür jeden Tag ihr Bestes. Und dafür sind wir ihnen sehr dankbar. Aber: Auch Profis können Fehler passieren. Das ist nur menschlich. Zudem binden uns die gesetzlichen Regelungen. Dadurch müssen wir oftmals auf Standards zurückzugreifen. Gleichzeitig ist es uns sehr wichtig unseren Bewerbern auf Augenhöhe zu begegnen. In diesem Spannungsfeld müssen wir uns jeden Tag neu beweisen.

Weil der Eindruck, den Du hier wiedergibst in keinster Weise unsere Unternehmenskultur reflektiert, haben wir versucht die entsprechende Bewerbung zum Account Manager zu suchen und die Kommunikation zwischen unserer HR und Dir nachzuvollziehen. Bisher konnten wir den Fehler leider noch nicht entdecken. Wenn Du möchtest, nimm doch Kontakt mit mir (rebs@schuetze.ag) auf. Ich würde mich freuen, wenn Du uns die Chance gibst, Deine Enttäuschung nachzuvollziehen. Wir möchten aus jedem unserer Fehler lernen und vor allem: niemanden ärgern.

Auch wenn Du keinen Kontakt suchen solltest, wünsche ich Dir alles Gute für Deine berufliche Zukunft.