12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorgesetzte austauschen
Es werden „große Pläne“ versprochen.
Sie werden nicht gehalten.
Da Kommunikation mit dem Arbeitnehmer wichtig ist, genau so wie auch das Halten von Versprechen und Abmachungen, müsste der Arbeitgeber mehr an diesem Punkten gearbeitet werden.
Das Nahbare. Sehr hilfsbereit, freundlich und immer ein offenes Ohr
Ich kann hier nichts eingeben.
Keine Kommunikation trotz extrem flacher Hirarchie. Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen. Keine zusätzlichen Gehälter wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Keine betr. Altersversorgung sowie keine Bezahlung von Überstunden. Diese werden aber erwartet.
Vorschläge würden nichts bringen, da sie nicht umgesetzt werden.
Unter Benefits sind kostenlose Parkplätze eingetragen. Kein Wunder, der Standort befindet sich in einem Dorf. Die Gehälter liegen seit Einführung des Mindestlohns wenigstens jetzt auf dessen Höhe.
Es wird in die Mitarbeiter rein garnichts investiert. Weder finanziell noch in Sachleistungen. Es gibt keine betr. Altersversorgung, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Urlaubstage sind die in Deutschland vorgeschriebenen Mindesturlaubstage. Eine Kommunikation von oben nach unten findet grundsätzlich nicht statt.
Kommunikation von oben nach unten - Sozial Verhalten verbessern. In die Mitarbeiter investieren bedeutet auch, in die Firma investieren. Betriebswirtschaftliches Denken sollte techn. Wissen in bestimmten Entscheidungen ersetzen.
Ich kann diese Firma nicht weiterempfehlen. Das Image ist lt. Foreneinträgen nicht so besonders.
Nach nun 4 Jahren bei der Northern Access kann ich sagen
das meine Erwartungen erfüllt wurden. Angefangen habe ich
im Sommer 2011 mit einem Jahrespraktikum für die Fachoberschule Technik.
Die Schulform habe ich recht schnell abgebrochen, da es mir so gut bei
Northern Access gefiel, das ich beschlossen habe dort nach dem Praktikum meine
Ausbildung zum Mediengestalter zu machen. Nun sind 4 Jahre rum und ich bereue es nicht
diese Ausbildung gemacht zu haben, ich wurde viel untersützt und bei Fragen
war sogar der Geschäftsführer selbst jederzeit bereit mir zu helfen. Obwohl
ich "nur" Azubi war wurde meine Meinung ernst genommen und berücksichtigt.
Bei der Einstellung war von einer flachen Hirarchie die Rede. Es gibt garkeine. Der Boss bestimmt. Es gibt keinerlei Benefits, keine betr. Altersversorgung, keine betriebl. Zulagen zu privaten Anlageformen. Überstunden werden nicht bezahlt, sondern gelten mit dem Einkommen abgegolten. Der Lohn kommt rückwirkend immer am 3. des Folgemonats. Weihnachtsgeld, sowie Urlaubsgeld wird nicht bezahlt.
Leider kann ich hier nichts positives schreiben. Es gibt einfach nichts. Zu den Sternen auf der Vorseite, es ist ja Pflicht einen zu geben. Normalerweise wären in vielen Kategorien 0 Sterne angebracht.
Es gibt nur einen, der bestimmt. Verbesserungsvorschläge werden nicht berücksichtigt. Nach kurzer Zeit und Eifer dabei, ist auch diese Euphorie verflogen. Bei dem Geschäftsführer handelt es sich um einen Ing aus einem techn. Zweig. Es bestehen nicht einmal Grundkenntnisse von betriebswirtschaftlichen Verhaltensweisen, geschweige denn von kaufmännischen. Durch Unterlassung von eigentlich normalen Kontrollen, wie z. B. Warenbestand, gehen der Firma beträchtliche Werte verloren. Die werden wohl durch Gehälter, die nicht einmal einen Euro über den künftigen Mind. Lohn liegen wieder hereingeholt. Es gibt weder Weihnachts- nocht Urlaubsgeld, noch irgendwelche Zulagen zum Essen, oder einer betr. Altersversorgung. Urlaubsanspruch ist gleich dem gesetzl. Mindestanspruch. Das Geld wird rückwirkend gezahlt, sollte lt. Arbeitsvertrag am 3. des Folgemonats auf dem Konto sein. Nicht einmal das wird in der Regel eingehalten. Im gesamten Bürogebäude gibt es keine Möglichkeit, die Hände mit warmen Wasser zu waschen. Statt Papierhandtüchern o. ä. hängen Stoffhandtücher die eckelig und dreckig sind, nach ein paar Tagen. Die gesamte Firma hat seit dem Einzug im Frühjahr 2012 noch nicht eine Putzfrau gesehen. Wer will greift selber zum Staubsauger. Es gibt weder Betriebsrat noch eine Kommunikation von oben nach unten. Jede Abteilung arbeitet für sich und praktisch jeder gegen jeden. Es hört sich an, als sei so etwas nicht möglich. Leider stimmt es aber.
Siehe den Kasten, was nicht gut ist.
So verdient kununu Geld.