Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
operational services GmbH & Co. KG
Gestern
Frankfurt am Main
Vollzeit
Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe
Vor 8 Tagen
Düsseldorf
Vollzeit
Gerd Löcher GmbH
Vor 7 Tagen
Wuppertal
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEs werden „große Pläne“ versprochen.
Das Nahbare. Sehr hilfsbereit, freundlich und immer ein offenes Ohr
Unter Benefits sind kostenlose Parkplätze eingetragen. Kein Wunder, der Standort befindet sich in einem Dorf. Die Gehälter liegen seit Einführung des Mindestlohns wenigstens jetzt auf dessen Höhe.
Ich kann hier nichts eingeben.
Nach nun 4 Jahren bei der Northern Access kann ich sagen
das meine Erwartungen erfüllt wurden. Angefangen habe ich
im Sommer 2011 mit einem Jahrespraktikum für die Fachoberschule Technik.
Die Schulform habe ich recht schnell abgebrochen, da es mir so gut bei
Northern Access gefiel, das ich beschlossen habe dort nach dem Praktikum meine
Ausbildung zum Mediengestalter zu machen. Nun sind 4 Jahre rum und ich bereue es nicht
diese Ausbildung gemacht zu haben, ich wurde viel untersützt und bei ...
Sie werden nicht gehalten.
Es wird in die Mitarbeiter rein garnichts investiert. Weder finanziell noch in Sachleistungen. Es gibt keine betr. Altersversorgung, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Urlaubstage sind die in Deutschland vorgeschriebenen Mindesturlaubstage. Eine Kommunikation von oben nach unten findet grundsätzlich nicht statt.
Keine Kommunikation trotz extrem flacher Hirarchie. Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen. Keine zusätzlichen Gehälter wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Keine betr. Altersversorgung sowie keine Bezahlung von Überstunden. Diese werden aber erwartet.
Bei der Einstellung war von einer flachen Hirarchie die Rede. Es gibt garkeine. Der Boss bestimmt. Es gibt keinerlei Benefits, keine betr. Altersversorgung, keine betriebl. Zulagen zu privaten Anlageformen. Überstunden werden nicht bezahlt, sondern gelten mit dem Einkommen abgegolten. Der Lohn kommt rückwirkend immer am 3. des Folgemonats. Weihnachtsgeld, sowie Urlaubsgeld wird nicht bezahlt.
Vorgesetzte austauschen
Da Kommunikation mit dem Arbeitnehmer wichtig ist, genau so wie auch das Halten von Versprechen und Abmachungen, müsste der Arbeitgeber mehr an diesem Punkten gearbeitet werden.
Kommunikation von oben nach unten - Sozial Verhalten verbessern. In die Mitarbeiter investieren bedeutet auch, in die Firma investieren. Betriebswirtschaftliches Denken sollte techn. Wissen in bestimmten Entscheidungen ersetzen.
Vorschläge würden nichts bringen, da sie nicht umgesetzt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Northern Access ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich kann diese Firma nicht weiterempfehlen. Das Image ist lt. Foreneinträgen nicht so besonders.
