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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das man alleine gelassen wird , wenn es Probleme gibt im Arbeitsbereich
In brenzlichen Situationen reagieren und nicht darauf hoffen, dass sich die Situation von alleine erlefigt
Setzen sich nicht für das Team rin
?
Moderne Personalführung. Moderne Büros...
kaum sichtbar am Markt
Projekte, Projekte, Projekte...... fehlende Ressourcen, Mitarbeiter(innen) sind am Anschlag.
Karriere oder Weiterbildung ist hier nicht gewünscht.
Schlecht im Vergleich ggü. der Konkurenz
gut
Kaum zu beschreiben...
Sehr schlecht. EDV und Büroaustattung sind nicht zeitgemäß
Es gibt keine Kommunikation.
Ja...in manchen Projekten sehr interessante Aufgaben
nicht mehr viel...
Es finden sich Strukturen, wo die Wahrheit versteckt und das Ja-Sagen befördert wird.
Bitte erfahrene Manager einstellen, die schon mehr als eine 50ig Mann-Bude gesehen haben
Am Markt mitlerweile sehr schlecht, oder gar nicht vorhanden....
Ganz schlecht..immer mehr, mehr, mehr! Die Projekte können teilweise nicht mehr gestafft werden.
Nicht vorgesehen....
Unterdurchschnittliche Bezahlung ggü. anderen Wettbewerbern
In der Consulting zumindest gut...
gut
Unterirdisch..Meine Meinung zählt, der Rest ist egal...
Sehr schlecht. Das Büro in Mörfelden ist so "runtergerockt", Kunden kann man dort nicht mit hinnehmen. IT Ausstattung ist aus den 90ern! IT-Support kaum vorhanden...
Defacto nicht vorhanden. Das Management hat selber kaum Erfahrung, wie dann vernünftig kommunizieren?
gut
In manchen Bereichen sicherlich vorhanden...
Internationalität
Mehr regionales Management
Zusagen bzgl. Zugesagten Ressourcen einhalten!
Mehr Kommunikation
Ausbaufähig
Oft nur punktuelle Förderung und keine Optionalen Karrierepfade.
Vor Corona zu viele teilweise unnötige Business Trips.
Top innerhalb des Sales Bereichs
Passt.
Gut. Auf globaler Ebene ausbaufähig
Ausbaufähig, vor allem vom globalen Management
Im großen und Ganzen ok.
Viel gelernt und erreicht
Vorgesetztenverhalten, Kultur, mangelnde Wertschätzung
Mitarbeitern zuhören, Prozesse optimieren, interne Strukturen glattziehen, moderne, partizipative Arbeits- und Führungskultur schaffen
Insgesamt können qualifizierte Fachkräfte getrost einen großen Bogen um diese Firma schlagen und sollten sich besser die unzähligen anderen Wettbewerber am derzeit stark umkämpften HR-IT Arbeitsmarkt genauer anschauen.
Nach dem Zusammenschluss mit der Alight Solutions herrscht vermehrt Chaos in der Firma.
Gearbeitet wird dauerhaft in übermäßigem (und vor allem selbstgeschaffenem) Zeit-und Kostendruck. Projekte und Services werden verkauft, ohne dass Ressourcen verfügbar sind.
Tenor der Firma ist es mit Slogans wie "one Team" oder "pragmatischen Lösungen" Probleme kleinzureden und dann Mitarbeitern vorzuwerfen, nicht lösungsorientiert zu denken.
Es herrscht starkes, altmodisches Hierarchie- und Titel-Denken.
Die Personalabteilung ist insgesamt vollkommen überfordert und verschlechtert die Situation der Mitarbeiter eher denn ihnen zu helfen. Hier wird augenscheinlich vor allem darauf geachtet, die eigenen Arbeitsaufwände gering zu halten und sich bloß nicht gegen das Management zu stellen.
Eine Feedbackkultur ist grundsätzlch nicht vorhanden, das Wohlbefinden der Mitarbeiter steht an allerletzter Stelle.
Im Einstellungsprozess wird W-L-B groß in den Vordergrund gestellt, auch vor dem Hintergrund eventueller Homeoffice Möglichkeiten. In der Realität bleibt wenig Raum für den "Life" Teil. Massive Mehrarbeit, auch an Wochenenden und Feiertagen wird als vollkommen selbstverständlich betrachtet und gehört zur Tagesordnung. Dabei wird von "Peaks" gesprochen, die aber über Monate anhalten. Wer versucht, sein Privatleben und seine Gesundheit zu schützen wird von der Führungskraft als leistungsunwillig oder un-committed dargestellt. Es besteht keinerlei Interesse der Firma am Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter.
Mit Kollegen aus Off- und Nearshore Locations wird teilweise extrem respektlos umgegangen.
Für Weiterbildung fehlt oft die Zeit, Projektgeschäft wird stets sowohl über die individuelle Weiterentwicklung als auch über die Weiterentwicklung von firmeninternen Produkten oder Know-How gestellt.
Ohne die Kollegen gäbe es wenig positives am Arbeitstag oder an den Projekten. Man hilft und unterstützt sich, wo es geht. Leider steigt die Fluktuationsrate extrem stark an, so dass vermutlich künftig auch dieser positive Aspekt verloren gehen wird.
Hierfür sollten eigentlich 0 von 5 Sternen vergeben werden.
Unterirdisches Vorgesetztenverhalten, sowohl auf persönlicher als auch auf fachlicher Ebene. Es mangelt klar an Führungserfahrung und Fachkompetenz. Es wird mit Mitarbeitern über andere unterstellte Mitarbeiter geredet (teilweise hochsensitive Daten), um sich selbst als Führungskraft in ein besseres Licht zu rücken.
Druck und Eskalationen werden eiungefiltert die Management-Hierarchie von oben nach unten durchgereicht. Führungskräfte lassen im Kundengeschäft eher ihre Mitarbeiter "über die Klinge springen", als sich selbst einzubringen oder Teams zu schützen. Führungskräfte kontaktieren Mitarbeiter im Krankheitsfall und „promoten“ die Kollegen, die trotz Krankheit weiterarbeiten.
Feedback (auch aus Mitarbeiterbefragungen) wird konsequent ignoriert oder "niedergeredet", mit Sicherheit jedoch nicht umgesetzt (auch hier zeigt sich die Personalabteilung mit sehr wenig Interesse oder Durchschlagskraft).
Veraltetet Technik, teilweise wird unvollständiges Equipment zur Verfügung gestellt. Führungskräfte schlagen den Mitarbeitern dann vor, dieses Equipment privat zu kaufen, da man es ja schließlich dann auch privat nutzen könne.
Insgesamt muss der MA zusätzlich zu der regulären Projektarbeit hinter allem selbst "herrennen", Prozesse sind nicht definiert oder laufen nicht glatt, sehr zaitaufwändig.
"Communication is key" wird in dieser Firma weder verstanden noch gelebt. Informationsfluss ist extrem zäh bis nicht vorhanden. Bei offenen Fragen werden Mitarbeiter von einer zur nächsten Person geschickt und erhalten am Ende doch keine gültige / hilfreiche Information.
Vorgesetzte halten Informationen teilweise absichtlich zurück oder winden sich, auf klare Fragen belastbare Antworten zu geben. Niemand möchte Entscheidungen oder belastbare Aussagen treffen. Teilweise entsteht der Eindruck, Führungskräfte lügen ihre Mitarbeiter an, da sich ihre Aussagen ändern wie das sprichwörtliche Fähnlein im Wind.
Abwechslungsreiche Kunden und Projekte, dadurch entsteht eine interessante Vielfalt.
Auf Grund der immensen Ressourcenknappheit muss immer wieder auch in "fachfremden" Themen ausgeholfen werden, was zu einem schnellen Wissenswachstum führt.
Vielen Dank für Dein Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Du den Kollegenzusammenhalt und die Vielfalt Deiner Aufgabe geschätzt hast und Du Dein Fachwissen weiter ausbauen konntest.
Als ein führendes und expandierendes Unternehmen, bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern interessante, abwechslungsreiche, aber auch herausfordernde Aufgaben. Wir sind uns bewusst, dass dieses Wachstum jeden Einzelnen fordert. Als zukunftsorientiertes Unternehmen fördern und schätzen wir aber gerade auch die Freiheit zum individuellen Gestalten.
Feedback und ein offener Dialog sind uns sehr wichtig. Wir haben deshalb eine Vielzahl von Formaten (Mitarbeiterumfragen, Arbeitnehmervertretung auf deutscher und europäischer Ebene etc.) entwickelt, die den regelmäßigen Austausch zwischen der Unternehmensführung und unseren globalen Mitarbeitern sicherstellt. Die Ergebnisse dieses Dialogs werden regelmäßig unternehmensweit vorgestellt und diskutiert und fließen in unseren kontinuierlichen Veränderungsprozess ein. Wir bedauern, dass Dich dieses Kommunikationsangebot nicht erreicht hat.
Als „Great Place To Work“ zertifizierter Arbeitgeber ist es uns wichtig, ein positives Miteinander in einer diversen Arbeitsumgebung zu bieten. Dies äußert sich auch darin, dass wir jedes für unsere Kunden erreichte Ergebnis und den Willen jedes Einzelnen, seinen bestmöglichen Beitrag zu leisten, ebenso schätzen wie die Zeit, die für ehrliches und konstruktives Feedback aufgewendet wird. Beide Aspekte betrachten wir als nachhaltigen Beitrag für gesundes Wachstum.
Uns ist bewusst, dass eigener Anspruch und eigenes Bemühen nicht immer ausreichen. Aus diesem Grund haben wir sehr früh Prozesse im Falle von Konflikten und Beschwerden definiert und bieten darüber hinaus mit unserem Employee Assistance Programm professionelle externe Hilfe für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Wir bedauern, dass Dich unsere Kommunikation und die Vielzahl an Möglichkeiten für einen Dialog bisher nicht erreicht haben. Solltest Du noch Teil unseres Teams sein, laden wir Dich ein, Deine Ideen und Verbesserungsvorschläge - auch anonym - einzubringen.
Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg für Deine Zukunft.
Sudhir M, Sales Director DACH
HomeOffice
Alles andere
Management austauschen
Innerhalb des Teams gut. Die Vorgesetzten sind ahnungslose Geldeintreiber.
Früher mal gut....heute bloss weg da.
Home Office wird angeboten
Ja, wenn man das Unternehmen verlässt :-)
So wie man anfängt, bleibt es auch
Gar keins. Ist bei dieser Firma noch nicht angekommen.
Gute Teams
Es wird gepresst wie bei einer Zitrone. Zu wenige Kollegen da. Zuviel Arbeit
Zuviel Arbeit und zuviel Druck auf zu wenigen Schultern.
Schlechte bis gar keine Kommunikation
Naja....99% im Management sind Männer. Es gibt eine Frau.
Nur Probleme überall
Es wird eine sehr hohe Selbstständigkeit auch bei der Einarbeitung erwartet. Schnell wechselnde Projekte. Immer mehrere Kunden werden gleichzeitig betreut, regelmäßiger Personalwechsel, hohe Fluktuation, schlechte Prozesse bzw Prozesse werden nicht gelebt und immer wieder neu erfunden.
Absoluter Pluspunkt ist die flexible Arbeitszeitgestaltung und HomeOffice Regelung. Auch bei Änderung der Arbeitszeit sehr zuvorkommend! Allerdings werden ganz regelmäßig viele Überstunden verlangt (auch in Teilzeit) die zum Teil bereits mit dem Gehalt abgegolten sind. Bzw. keine klaren Regelungen zum Abbau von Überstunden existieren.
Keine externe Weiterbildung. Intern wird zu vielen Themen ein Webinar angeboten. Mit ach und Krach per Skype eine Jahreswechselschulung zu Steuer- und SV Themen genehmigt
Kein Rsrif, fast keine Betriebsvereinbarungen. Gehalt Durchschnitt- besser gleich bei Einstieg richtig hoch pokern und verhandeln, da während der Beschäftigung so gut wie keine Aussicht auf Gehaltssprung. Knappes Budget. Max. Gehaltserhöhung pauschal für alle 1,5%
Extrem tolles Kommegium, alle sehr hilfsbereit und nett
Rücksicht wird genommen.
Das kommt natürlich immer auf den Teamleiter an: ich kann nur meine Erfahrungen schildern: hohe Fluktuation der Führungskräfte und immer wieder Änderung der Vorgaben. Führunfskrädte mussten auf Teufel komm raus Vorgaben vom Management durchsetzen. In anderen Teams lief es deutlich besser.
HomeOffice, sehr digitaler Arbeitgeber, allerdings keine externen Weiterbildungen, wenn überhaupt nur interne Webinare,
Im Büro Getränke kostenlos
Einmal im Jahr sehr cooles Sommerfest und Weihnachtsfeier
Durch regelmäßigen Wechel im Führungsteam, heute so morgen wieder anders.“was interessiert mich mein Geschwätz von gestern.
Kommunikation fast ausschließlich digital per Mail oder Yammer. Da öfter aus Kostensparmassnahmen auch Reiseverbote ins Büro erteilt werden, Kommunikation mit der eigenen Führungskraft nur über Skype
Mei Eindruck ist, dass dies bei NGA wirklich umgesetzt wird
Vielfältige Aufgaben, da regelmäßiger Wechsel von Kunden und Projekten.
die Zusammenarbeit im Team in Deutschland sowie im globalen Kontext
Ab und zu nicht nachvollziehbare Entscheidungen des globalen Managements
Mehr Kommunikation geht immer
Der Focus von alight NGA liegt perspektivisch klar in der Stärkung der Standorte in Spanien und insbesondere in Polen. Hier macht sich die amerikanische Sichtweise von alight bemerkbar:Kosten senken, auch wenn es zu Lasten der Qualität geht.
Das Gehalt hängt stark vom Verhandlungsgeschick ab.
Überlastung wird ignoriert, nur der Druck wird stetig erhöht
Es zählt nur die Arbeit
Man wird nicht gefördert und weitergebildet
Auf Peer Level gut
Schlechte Kommunikation, kein Rückhalt
Keinerlei Transparenz, Management verbirgt und vertuscht
So verdient kununu Geld.